有个员工提了一个建议，公司高层动怒，对他实行打击报复，寒了员工的心，这家公司实在没得救了。

明天就要去爬山旅游，今天在统计要去的员工名单。

“能不能安排星期一再过去，一年难得一天过去旅游，不用占有星期六这个休息时间。”林剑飞提出建议。

“像徐总这么重要的人物，因为星期六要在家陪小孩补习，无法参与。”

徐总笑笑，没吭声，他当然也希望星期一去，这样就可以跟大部队一起聚聚。

“一年下来，也有很多的休息时间。”陈全解释其中的原因。

“不去也就算了，还用说这么多。”张莲英阴沉着脸。

林剑飞知道，她肯定会去告状，不是很有所谓，大不了辞职不干。

此处不留爷，自有留爷处。

林剑飞决定不去，还是在家修身养性，跟不喜欢的同事出去玩，玩得也不会开心。

“难道一定要等何董亲自开口，你才过去吗？”张莲英一张脸板得像块砖。

林剑飞盯着那块砖看了半晌，心想待会儿她肯定是要去何董那里汇报。

她可不会放过任何的机会，这可是天赐良机，抓住了林剑飞的一个把柄。

“没有人会拍照。”陈全轻轻嘀咕一声。

“拍照？…”这个简单，反正拿个手机也可以拍，林剑飞找个借口。

员工可以提出建议，合理的公司可以采纳，不合理的公司可以保留不采纳。

你不能因为员工提建议，就打击报复员工，要不然谁还敢提建议。

员工提建议，出发点不是要跟公司较劲。也许员工提的建议不一定合理，大家可以呆在一起探讨。

可笑的是，这个张莲英为了拍马屁，同事说点什么话都要向何董汇报。

而且经常是添油加醋，跟这种同事共处，如履薄冰。

曾经看到一篇文章《知名企业花1亿为员工定制“耐克工作服”：你喂员工吃草，却指望他们有狼性？》。

总经理曾经生气地说道：“这是典型的端起碗吃饭，放下碗骂娘！这种老说公司不好，又一直留在公司里的人最可恨了！”

顺便说一句，我不认为，那种老说公司不好，又留在公司里的人最可恨。

还有一种人更可恨，就是表面上，天天在朋友圈为公司歌功颂德，在上司面前邀功请赏。

私下却阻断基层与上层的沟通连接，报喜不报忧，抢占他人功劳，处心积虑地往上爬的人。

这种人，一旦外面有个好机会，跑得比兔子都快。

前面那种人，权当是小病小痛，偶而发作，对身体还有益。

后面那种人，就是潜伏的癌细胞，当你发觉时，已是晚期。

其实所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。

可看到好东西扑上去是人的本能啊。

没人见到钱不想去拿的，除非那是冥币；

没男人见到美女不想抱的，除非那是人妖......

想清楚这点，你也许就明白了，那些叫嚣狼性的人，无非是想“空手套白狼”。

可他们忘记了另一个俗语：“舍不得孩子，套不住狼”。

你总得有点投入才能享受回报。

就像过去村里的压水井，倒些水进去，才能把水压上来，这就是激励的杠杆效应。

现实却是，很多管理者总觊觎别人压出来的水，却不去看别人倒进去的水。

他们动不动就对标某些经常加班的企业，说别人的员工如何如何狼性。

可你也看看人家对员工的投入啊。

当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。

这事怎么破？

这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。

“义气”是很中国化的一个词，你甚至找不到一个合适的英文去翻译。它代表了一种私约化了的行为规范。

其中的一个规范是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。

所以，当你没有肉时，一定要让员工闻到肉的味道，而且更重要的是，你还要让员工最终能吃到肉。

这样即可形成内驱循环，良性发展。

我的一个朋友，跟着他主管，在某大企业一干20年，我问他为什么如此死心塌地？

他就说了一件事。

某年业绩大丰收，公司开年会，请了近百名优秀员工一同参加。

当主管去敬酒时才发现，只有自己所在的主桌是茅台酒，其它桌都是一般的酒。

于是大为光火，对办公室主任一通臭骂，要求全部换上茅台。

虽然是件小事，我那朋友却见微知著，认为这主管值得跟随。

这事让我想起读MBA时，组织行为学教授对管理与老板的解读，他说最重要的一个区别是：有人追随的管理者才叫老板。

你看这定义下得多好……

……

林剑飞看完这篇文章，感同身受。

林剑飞来到GK公司，这个张莲英和司徒英实行车轮战术，间歇性地发作，时不时地整出点名堂来。

他是疲于应付，为了对付她们的发难，我每天都得花费一部分精力来思考这种事情，思考应对办法。

浪费这么多时间和精力在这种事情上，到头来损失的还不是公司，公司高层也不管不问，听凭她们两个胡闹。

既然你前期没有给他肉吃，你好歹也要讲点义气吧。现在他也耐心地快等上一年。

现在又来了一个陈全，嘴巴倒是挺会说的，比如说什么“公司的电脑不是随便什么人都可以去维修的。”

“那有本事你去维修啊？”

林剑飞心想，辞职还没得到批准，还是去看看风景吧。顺着公司的意思，发扬团队合作精神，还可以向公司表示忠心。

根据旅行社的意思，陈全单独给林剑飞做一份合同。他将身份证号码发给陈全。

“你检查一下你的身份证号码是否有错，输不进去？”陈全一脸怪异的表情。

林剑飞一愣，有点莫名其妙，后来明白他是在故意试探，看看我的身份是否真实。

林剑飞仔细检查一遍，“没错，输不进去是你的键盘坏了。”胸腔里的一股怒气直往上冲，差点就要爆粗口。

“林剑飞，你的身份证被公安局停掉了。”张莲英一阵腹黑坏笑，脸上的幸灾乐祸一点也没藏着。

林剑飞你小子，现在该现出原形来了吧。张莲英这时候是很开心的，一口恶气堵在胸腔，现在终于找到发泄的出口。

“你以为你老爸是李刚呀，可以停掉我的身份证？”林剑飞气极反笑。

本来说好是要带上公司的佳能单反相机，估计是怕林剑飞带着相机逃亡到国外，后来不给他带过去。

公司不放过任何一种机会，调查林剑飞的来龙去脉。不知道是公司最高层的意思呢，还是那几个跳蚤在使绊子。

“林剑飞，你的老家在哪里？”司徒英走过来，捏着鼻子问道。

“我是谁？我是天边最美的云彩。”林剑飞知道她也想过来刺探虚实，“女人太过操心别人的事，很容易衰老。”

司徒英的脸红了又白，白了又红——被打的。原想羞辱一下对方，却被反将一军。

“我是闲坐窗前的那棵杨树，我是初次流泪时的那本书，我是春夜注视的一抹月光，我是秋天穿上的华丽衣裳。”林剑飞诗兴大发，“现在知道我是谁了吧？”

林剑飞一阵夹枪带棒，把司徒英呛得说不出话来，她知道问不出所以然，悻悻地走了。

调查员工背景是人事部的活，你一个跑业务的瞎掺和什么呢，管得真够宽，还跨部门指挥啊~

公司组织的秋游，准备就绪后，乘坐大巴车出发。

开始在车上发放面包，不知道是少买了一个，还是个别员工多拿了，最后一个员工就没有分到面包。

“哪个神经病多拿了一个面包，赶紧拿出来。”张莲英急赤白脸地吼道。

员工们惊呆了，没想到，公司的人事招聘专员，竟然这么粗俗不堪，大跌眼镜。

不怕有神一样的对手，只怕有猪一样的队友。公司里冒出这种猪友来，深深地寒了员工的心。

这家公司命运堪忧，林剑飞可是把全部希望都押注在这里！

他忽然觉得这个女人有点悲哀，人长得这般也就算了。偏偏如此喜欢玩心机，喜欢暗算别人，集各种缺点于一身。

就算你算计了几个人，在老板面前带上这点小功劳，得到一点小恩小惠之后，职业道路只会越走越窄。

一个太能算计的人，通常也是一个事事计较的人。无论她表面上如何的无所谓，她的内心深处都不会坦然。

算计者的内心失去了淡然，掉在一事一物的纠缠里。一般都会引起比较严重的焦虑症。

一个常处在焦虑状态中的人，不但谈不上快乐，甚至是痛苦的。

爱算计的人在生活中，很难得到平衡和满足。反而会由于过多的算计而引起对人对事的不满和愤恨。

你不能为公司做出实际性的贡献，再硬的后台也撑不起你的腰杆。

如果你没有拿得出手的能力，就算别人想拉你一把，都不知道你的手在哪里。

进入景点大门之后，组织全体员工拍摄合影照片。

司徒英故意让林剑飞侧过头来，拍一张照片发到员工群里。她知道，她是在有意调查自己的身份信息。

她跟张莲英联手，千方百计地在寻找他的弱点，一旦找到突破口，就发出闪电雷鸣般的一击。

公司里两个最大的圆球，联合作战，威力无比。

初期，她们找不到林剑飞的缺点，何董又间接地罩着他。所以，这次是另辟蹊径，从林剑飞的身份上下手，力求找到突破口。

后来，通过杜雪梅这这颗棋子，虽然让他元气大伤，却始终没有把他拉下马。

在下山回去的路上，碰到苏玉芳走在前面。

苏玉芳有点吞吞吐吐，说：“群里有人在说你的坏话。”

一股暖流涌上林剑飞的心头，“谢谢你的提醒，如果有来生，我会一辈子感激你。”

“半辈子就可以了。”苏玉芳捂嘴浅笑。“这股阴风一吹，你要多加小心。”

“顺其使然吧。”林剑飞双手一摊，自己已经提交了辞职申请。

旅游回来后，林剑飞打电话给何董，想跟他大致说明一些情况，他并不接电话。