杨帆摇摇头笑道：

“一所乡村学校而已，老家的经济水平咱们很清楚，老师工资能高到哪里去？”

林溪知道男友不信，于是把自己的手机递给他看：

“你仔细瞧瞧吧！这是心悦学校联盟官方微信公众号发布的招聘公告，里面写得很明白。”

杨帆接过手机，认真阅读起来。

读完之后，杨帆的眼神里闪烁着兴奋的光芒。

林溪明白，男友和她一样，也开始心动了。

俩人并坐在沙发上，开始严肃讨论“换一种活法”的可行性。

林溪：“如果咱俩都应聘成功，双双入职翠溪心悦学校，工作头三年，两个人的收入加起来，至少有144万元。如果继续在那里任教下去，年收入还会上涨。”

杨帆：“每年还有教学创新奖金，一等奖20万，二等奖10万，三等奖5万，获奖人数比例不低于30%。”

林溪：“而且上面还说，学校将配置教工食堂，工作日早中晚三餐全部免费供应，伙食标准每人每天60元，早餐10元、午餐30元、晚餐20元，菜谱每天都换，一周之内不重样。”

杨帆：“学校还将在青陵县城某新建小区，集中租好教师公寓，家具家电厨具一应俱全，拎包即可入住，教师不用付房租。工作日早上7点在小区门口出发，傍晚5点半下班，有免费的校车准时往返接送，出城后上高速，从小区到学校只需35分钟左右，通勤时间不算长。”

林溪：“食宿交通费用全包，能省下不少钱呀！在咱们老家生活，如果能有这样的收入水平，日子肯定会相当滋润！”

杨帆：“是啊！买房买车毫无压力。工作一年就可以买车，无需摇号，十几万的代步车就行了。三年之内买房没问题，咱们老家县城，新建小区的湖景房，高层带电梯，南北通透大阳台，一百五十平的大房子，总价也才一百多万，首付三成不超过五十万。只需两三年时间，咱们就可以拥有自己的小轿车和大房子。”

林溪：“我现在的公司，女同事们要想备孕生孩子，必须提前跟领导申请报备才行，如果不凑巧，还得排队等候。心悦学校公开承诺，女教师的招聘比例保持在50%-55%之间，何时备孕生孩子，完全由自己决定，产假不少于一年。这样的福利政策，真是说到我们女生心坎里去了。而且咱们的孩子以后上小学初中，可以直接免费入读心悦学校。”

杨帆：“一所乡村学校招聘老师，给出这么好的薪酬待遇和福利政策，不会是骗局吧？莫非是一场吸引眼球的商业炒作？”

林溪：“你多虑啦！我有个同学是《南方周末》的记者，她深入采访了心悦教育公益基金会和心悦学校联盟的详细情况，注册登记、资金来源和团队背景一清二楚，名誉校长柳公瑜声望崇高，教育部领导还参加了他们的成立典礼，这怎么会是骗局呢？”

杨帆：“这样说来应该可信。不过，我们好不容易从落后的小山村考上名牌大学，然后来到深圳这样繁华的大都市工作生活，咱俩的收入还算可以，比上不足比下有余，以后也有不小的上涨空间。若要放弃这一切，心里实在是……”

林溪：“我知道你很不舍，我也一样。要不是深圳的房价上涨太恐怖，我肯定不愿意离开这座美丽繁华、充满活力、气候宜人的城市。不错，咱俩留在深圳工作的话，收入还会上涨，可是房价同样会上涨，而且速度很可能会更快。另外，咱俩加班的情况越来越严重，休闲娱乐时间被严重挤压，弄得身心疲惫，尤其是你。最近半年你性趣大减，咱俩爱爱的次数越来越少了。我们才25岁啊！就算我们辛辛苦苦攒够最低首付，在深圳买了房子，房贷和以后养育孩子的压力，依然会让我们喘不过气来。在可预见的未来，我们很难体验到生活的幸福感。亲爱的，这难道是我们向往的生活吗？”

杨帆：“唉……你说得对！如今有个好机会摆在面前，咱们是该考虑换一种活法了！”

林溪：“就是嘛！至少咱们要报名试一试。优越的薪酬待遇，很少加班，还有寒暑假，这样的工作机会，估计很抢手，咱们可别下手晚了。况且明年6月才出最终结果，咱们有充足的时间仔细权衡，慎重抉择。”

11月下旬，心悦学校联盟的官方网站、官方微信和官方微博，这三大渠道上报名应聘教师的求职者非常多，招聘邮箱里塞满了简历。

由于招聘全流程的工作量太大，校长联席会决定，临时聘请一批在校大学生（主要是师范专业和心理学专业），还有一批优秀的中小学教师，请他们兼职承担大部分招聘工作。

招聘流程第一个重要事项，就是设置进一步筛选简历的条件。

事关重大，校长联席会连续召开多场在线会议。

与会人员包括首席校长兰子陵，还有文羽风等九位联席校长，人力资源总监、财务总监等高管，以及数十位调研员。

按照招聘计划，文羽风担任校长的翠溪心悦学校，需要招聘40名专职教师（包括2名保健老师和2名心理老师）。

XZ和新疆的心悦学校，规模相对较小，各招聘教师20人。

其他六所农村地区的心悦学校，每校招聘人数二三十人不等。

楚江市的心悦学校作为总部学校，规模最大，招聘教师人数达到100人。

统计之后，心悦学校联盟此次招聘教师总人数为360人。

先前发布的招聘公告，要求应聘者的学历为本科及以上（985/211名校生和海外名校生优先考虑），专业不限。

心悦学校联盟以基础教育改革创新为使命，因此这次招聘力求教师来源多元化，360名心悦教师的招聘名额分配如下：

按毕业年份来分，应届大学生（2017届）占60%，往届大学生（2013-2016届）占40%。

按专业/职业来分，师范类大学生占应届生20%，教师职业占往届生20%，其余名额分配给大学各个专业和社会各个行业的报名者。

只要综合素质优秀，表达和交流能力出色，对儿童少年有爱心，有耐心，亲和力好，这样的优秀人才，不论学什么专业，从事什么工作，都可以成长为一名新时代的优秀教师。

暂时没有教师资格证也没关系，入职一年内补考拿证就行。

况且，想成为心悦教师，要通过多轮精心设计的面试和笔试，整体要求比考教师资格证严格多了。

按性别来分，每所心悦学校男女教师比例，基本保持在一比一，女教师比例可以略高，但不超过55%。

截至11月24日，共有48529名应聘者通过了简历初审，入围了心悦学校联盟的教师人才库。

入围者和录用名额的比例接近135:1，名副其实的百里挑一。

其中，985大学毕业生和全球500强海外名校毕业生报名应聘者，包括应届和往届，有9854人。

在这9854人里面，清华北大毕业生有66人，哈佛、斯坦福、剑桥、牛津等世界50强大学优秀海归留学生有25人。

这些最顶级的优秀人才，大部分都是报名应聘偏远落后地区心悦学校的教师职位，如XZ、新疆、云南、四川。

他们中已经参加工作的人现在的年收入，以及应届生们即将获得的年收入，大部分都高于心悦学校开出的年薪，有的人甚至高出好多倍。

这就叫情怀，这就叫奉献。

实际上，这48529名入围者，都是有情怀、有理想、有社会责任感、乐于奉献的优秀青年。

他们中大部分人都愿意上山下乡，前往偏远乡村投身教育事业，堪称当代知青。

当然，这些有情怀的年轻人竞聘成功，成为心悦教师之后，心悦学校联盟也绝不会亏待他们，不会让他们为了情怀而忍受过多的现实困难。

首先是给出有诚意的薪酬待遇和福利政策。

中西部农村地区的九所心悦学校，教师入职前三年，平均每年的收入，从24万到32万，食宿交通全包。

这样的年收入，虽然算不上非常高（跟互联网大厂那些高薪岗位相比），但至少可以确保一种有尊严的，体面的，精致的，有闲情逸致享受青春年华的生活状态。

此外，心悦学校联盟不会要求老师们扎根偏远乡村，只是鼓励他们至少可以在乡村学校任教满三年（一个周期）再走，持续任教六至九年就是非常大的奉献，如果愿意长期任教下去当然更好。

不论是三年、六年还是九年，当你想辞职离开乡村，打算回到大城市工作定居时，心悦学校联盟不仅会真诚欢送，还会为你写好推荐信。

现如今，我国的一线和二线城市，越来越多的学校，尤其是优质私立学校，和公办重点中小学，能提供不少的高薪教师岗位。

心悦教师回归大城市后，一定很抢手。

由于初审入围者依然高达四万多人，兰子陵在微信群里提出了自己的想法：

“为了减少工作量，提高招聘效率，我建议再次筛选简历，优中选优，只保留985大学毕业生和全球500强海外名校毕业生的简历，这9854人晋级下一轮筛选，其余人就不考虑了。”

很快，文羽风就在群里提出反对意见：

“这样不太公平吧？985毕业生和海外名校生，是优秀人才的概率确实很大，可是211毕业生，以及其他本科院校毕业生，当中也有不少优秀人才啊！你这样一刀切，虽然很省事，但也直接切断了其余三万八千多名入围者的晋级希望。”

于是大家你一言我一语，在微信群里争论了起来。