田露参加工作以来，还只能用职场小白来形容，她格局还没那么大。

工作中常忧愁不断，属于多愁善感类。哪怕是书里说：从工作中吸取经验，努力工作，是最能锻炼人的。

说起来容易，还得从工作中磨砺。

她除了负责文字编辑一职外，许昌在公司的人员管理上，有意把日常工作交给她去管理，她有权管理，但该怎么管，这里面有学问。

比如上班的秩序上，田露发现徐芬雪早到，但是下班早退，工作时间上自由散漫。

一次田露分明听见许昌在开员工会议时，大加表扬徐芬雪，说她非常敬业，每天基本上第一个就来到办公室。

忽略徐芬雪每天提前下班。

田露吃醋了，心里直犯嘀咕：要是自己租的地方不那么远，每天也可以第一个到，徐芬雪每天下午提前两小时下班，这个你许昌知道吗？放大优点表扬，忽略不足，真是奇怪，难道这是许昌特有的领导艺术。

田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。

既然，许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计，我为何和徐芬雪过不去呢？不去理会吧，心里撂得慌，制度在那里，每个员工都要遵守，不能耍特权，他表扬徐芬雪，不就是典型的让她耍特权吗。

田露是个直肠子，在纪律面前人人平等，该说的还是要说。

纵容员工不守纪律现象，像一口气悬在胸口不吐不快，只是要找到合适的机会说。

正当田露思绪飘游之时，收到美睫时尚杂志的通知：关于模特走秀的具体时间和日程安排，请田露及团队全程做好相关宣传预案。

田露收悉后，立刻发信息报告许昌，许昌回了句：“请你全权落实好！”

领导的一句话，往往要接办的人费尽心思。

责任交给田露后，围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪，让她通知所有职员在小会议室开一个简单的会议。

由于时间紧迫，田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。

为加强宣传效果的巩固，当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传，细节上上也要考虑周全，如策划新媒体版面，设计要新颖、独特、有创意。

人员分工后，各司其责，提前编排的、采写的，有序开展。

......

模特走秀当天，各司其责，还采用了直播的形式对其全程报道，宣传效果达到预期。

活动结束后，还举办了所有工作人员庆功宴。

后来，总部总编辑胡大鹏转过话来：“听说你们宣传的这次活动影响很大，你们文字部主任表现不错，克服小孩还小需要她去照顾的家庭困难，顾全大局搞通宵参与，上层对她有所表扬。”

听到胡大鹏转来的话，田露矇了。

整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁？

心里直犯嘀咕：每个人都有加班呀，都很辛苦，为何只对徐芬雪赞不绝口？

纳闷归纳闷，工作还得继续。

乔治和田露工作上几经交集，对田露工作能力的印象是极好的。

这场活动下来，他得评价网络科技公司，以资鼓励。表扬的话他得和许昌说，得“一对一”，也就是“一把手对一把手”。

乔治给许昌打电话表示感谢：“宣传效果不错，本月杂志销量猛增，公众号的粉丝暴增。”

许昌听到乔治认可自己的团队，高兴得合不拢嘴，连连谦虚道：“谢谢！这是我们应该做的。”

许昌在乔治那边得到赞许的成绩，及现阶段工作给总部汇报。

称本期围绕合作方的单位做好宣传，多种形式、多种手段进行宣传，合作方杂志社的知名度、影响力获得了空前的效果，合作方乔治给予了高度评价。

总部总经理罗薄斯听了“捷报频传”，非常高兴，对许昌大家赞赏，安排部门分管经理肖华到工业园区工作室开会，传达总部的认可情况。

到了开会那天，在工业园区工作室会议室，职员齐刷刷地坐在会议桌前，肖华将徐芬雪克服家庭困难，舍小家为大家的精神，特意给予了“拔高”表扬，让其他员工羡慕不已。

田露以为总部派人是来肯定大家的成绩，或者说是顺便表扬田露的成绩，她错估了，对她只字未提。

肖华在听完所有人的工作小结后，肖华轻描淡写地表扬了成绩后，像是经过了实地调研似的，重点表扬了徐芬雪。

再指出工作中存在的不足时，大家低着头，深怕含沙射影的指出问题就是自己身上存在。

肖华同时代表总部，安排了工作室下阶段的工作。

这次会后，田露对照指出的问题，反思自己，痛定思痛，一定要好好改正问题，争取肖华下次来的时候能得到他的表扬。

三伏天，到处热得不成话，连空气是热的，热得似乎万事万物都是静止的。偶尔拖拉机似的机鸣声都显得格外刺耳。

郊区出租屋内，田露早上起来热成狗，人稍微动摊，大滴大滴的汗珠就会渗出来。

不过，田露反倒很喜欢流汗的感觉，不用运动就能流汗，体验“汗蒸”，至少是“祛湿气”、还可减肥，真是件很爽的事。

梳洗完毕后，上班。

年轻人就当以事业为重，感觉蛮神清气爽，满满元气。不由自主哼起了歌：“家人不错、朋友不错、自己也不错”

哼着心情不错的歌曲快乐出门，那种吊儿郎当的愉快心情无以言表。

来到单位，徐芬雪早早的到公司了。

过了一会儿，许昌经过操作间和编辑室，也到了经理办公室，接着蔡雯也陆续到达。

其他员工踩着点“准时”的上班，大有提前上班了就意味吃了亏。

田露觉得这种现象很不正常，想想自己在总部初次上班那段时间，就有朋友、有领导常常这样教育她：上班至少提前一刻钟来，要做卫生，首先要把领导桌上收拾得干干净净，替领导烧茶备茶。

“现在的员工怎么了，各顾各的，而且没有一点集体精神，难道是和她们有代沟了吗？”

田露不敢深想今后的相处，她觉得既然是分部的“老二”，在开会时，有权在会上指出这种现象，她指的这种“现象”当然是自由散漫型，无视纪律型、耍特权型。

尤其是下午400多钟，雷打不变的提前下班的徐芬雪，作为领导的许昌习惯型的提前下班半个小时，他前脚一走，后脚蔡雯就走了，距离下班时间尽管还有一段时间。

后来转念一想，她们也没错呀，都是按时来的，你有什么权力去指责她们，田露突然觉得自己的思想很狭隘，过于苛刻了。但一想到有员工提前下班现象，心里很不适，凭什么耍特权。

相对比，自己还从无提前下班的历史，更无上班迟到之说。习惯性每天加班加点编辑文字，为的就是让合作方有个满意的态度。另外，还得去跑腿拉业务、去采访。

现今网络科技公司越做越大，可光明正大的采访和发布文字了，公司取得了发布许可证，员工们通过考试也可以拿相应证件，按照官方管理方的发布要求，可具备采写与发布文字的职能。