对于辞职一事，田露劝自己不要太冲动，昨天叶星空给的对迷茫一词的理解，虽不怎么中听，但字面意思确实很实在，说到了心坎上。

工作并非全是眼高手低，主要的核心是人心向背。

反省自己，一定是在哪些方面做得不够好，至少不会职场人事不够“圆滑”，要学的知识太多了。

拥有一项工作是不容易的，田露深刻认识到这个问题，当好好珍惜才对，工作中谁没有遇到坎坷，要大气一点对待。

冷静下来后，决定好好工作，在工作中不断完善，逼自己各方面优秀。

第二天，田露和以往一样，打扮精神，直奔工作室。

离许昌出差归来的日子越来越近了，他不在的这段日子，和以往一样，按部就班，只是工作没有大创新去做，做了日常的常规工作。

可是，最近平时有过合作的商家围绕节庆，几场宣传活动将接二连三的进行，需要工作室全员上阵，大整体战。

双休日需要文字部全员上阵，而田露具体说辖的文字部编辑审稿量，比平时增大许多，没有机动人员可调动。

田露思考了近些日子的宣传任务，参照层级调配，她把徐芬雪喊到办公室商量工作事宜。

商量的内容无非是人员分配，怎样强化责任，并提出要求近段时间，文字部职员放弃休息日。

接下来的几天，按照人员分配，职员在文字部主任徐芬雪的带领下，兵分四路到商家配合宣传。

田露负责内围，主要负责文字部外采随时发来的需要发布宣传的稿件。

周六周日也如此蹲在电脑旁，随时等待一线的文字传过来，工作紧张有序。

待节假日过去之后，为商家阶段性销售额采取的宣传方式可谓助力不小。

攻坚宣传结束后，许昌也回来了。

许昌回后，第一桩事就跑到总部述职。

随后带来消息，说总部派胡大鹏总编辑亲临工业园区了解近段时间工作情况。

文字部一杆人的业务，基本是通过总部胡大鹏终审发布，而田露的任职也只是总部胡大鹏的助理。

对于业务部门顶头上司，田露既兴奋也紧张，并且提前做好了个人汇报准备的材料，相当于是将正式汇报工作，能够在这个场合表现自己尽量表现。

四天后，等到胡大鹏来工业园区督察工作的这天。

这是他第一次来工业园区，所以大家很慎重，虽然官职高不过肖华。

胡大鹏来后，在座谈会上，听取了所有职员前段所做的工作，田露和许昌结合实际汇报了全局工作和本职工作。

胡大鹏对他们的工作表示了肯定，他代表总部对一个个职员进行了点评。他说，你们谁工作吃得起苦，任劳任怨，总部都知晓。

他重点表扬了徐芬雪，强调，像芬雪同志，小孩还舍弃休息日，能克服困难，带头在一线，舍小家顾大家的精神值得大家学习，相反，有的同志总部调她来工业园区，并非叫她来做领导的，既然一次也没有下到第一线

听到这里，田露感觉听不下去了，这不明摆着批评她田露吗，只有她一人“守城”，可是她做的审稿任务就必须坐在办公室里。

接着，田露听到胡大鹏指出的种种迹象不得不让她对号入错。

心想我也很累的，之所以在“家”守在电脑跟前，是因为一线传来的稿件，要在电脑前安静地进行修修改改操作，不下一线也只是和文字部一线职员职责分工不同而已嘛。

田露原以为，听了田露发言后，能得到胡大鹏代表总部的肯定，没想到汇报自己的工作后，不仅得不到只言片语的肯定，反而含沙射影的一阵数落。

胡大鹏的这次督查，没有挑明是在批评田露，却是实实在在的挑田露的毛病。

田露要怎样辩解呢？只有沉默，上级批评下属，是有认真听的份儿了。

两周后，又经历一个插曲，接到总部通知后，需要工业园区上报一名工作业务能力强，肯吃苦的年轻人为网络科技工业园区工作室的十佳职员，总部拟在一期主题活动上予以表彰。

总部胡大鹏打电话来问田露报谁，田露觉得自己平时工作尽心尽职，而且为公司的收益方面也作了一定贡献，胸有成竹，自告奋勇地说道，能否报自己？

谁知几天后，总部在初审名单中有领导强调了评审条件，田露没有通过。

据说表彰的员工名单中，不可报领导，助理和经理都不能报，主要报在宣传“攻坚战”时，能克服困难在一线的同志。

总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。

田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。

“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发工资，保障了工作室稳定。

推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。

理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。

想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。

暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。

回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？

田露心想，那我到底是不是领导咧？

表彰时，说是只表彰一线员工。

批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。

此一时彼一时。

田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。

安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。

何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。

田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。

如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。

思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。

痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。

辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。

所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。

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