第二天。

周六、一个休息日。

苏远想了想之后，还是给李铭打了个电话进行沟通，一方面算是表明自己竞聘主管的决心，另一方面也解释了他的选择。

其实单就过年留职这件事情，就算他不站出来，也会有其他老员工顶上。

部门里面这点事情，他还是有自信的。

严格说起来，部门主管就是一个虚职。

由部门内部决定，不会有新的职级，也不会有工资上的变化，也不能直接从主管升级成经理。

他的好处在于，

机会。

你会遇到新的麻烦，会见到新的人，会碰撞的更宽阔的思维，之后如果想转管理层也算提前混个脸熟。

这才是现在的苏远看重的。

一些怕麻烦的人，譬如之前的苏远，是不愿对这个看起来吃力不讨好的职位有什么念想的。

周末剩下的时间，转瞬即逝。

按照旧约。

分隔两地的两人在相近的时间走进了名字相同的电影院，看了同一部元旦档电影。

再聊一聊晚餐，聊一聊本月买什么盆栽比较好。

聊一聊演讲和PPT的那些事儿。

————

周一如期而至。

因为年关将近，很多公司的业务开始收尾，作为一家服务型的互联网公司员工，苏远他们也开始逐渐清闲下来。

作为经理的李铭，则继续参与各种总结会议。

下午的时候。

除了一些部门的常规消息，李铭还带来了关于春节留职抽签的消息，一个让部门成员嘿嘿一笑的消息。

“苏远运气是真的好。”

听着部门的唏嘘感叹声，苏远会心一笑，喜悦在心中荡漾起来，然后又波澜起伏。

这样的话，下一次见林秀儿又不知道是什么时候了。

福兮祸兮。

还是先过好春节吧。

“我用人情换来的，下次记得请我喝酒。”

李铭在苏远耳边的一阵轻声低语，让苏远一时间心里五味杂陈，不知道说些什么好。

这份照顾，就不是受宠若惊了。

连他自己都觉得有些过了，他都不知道自己何德何能值得这般照顾，内心甚至有了一丝惶恐，那是一种德不配位的忧虑。

仔细捋了捋。

捋到李铭情感线的时候，才算松了口气。

只要不是那些七里八里的，其他的都好说。

虽然不存在什么士为知己者死的壮烈，但兵来将挡水来土掩的魄力还是要有的。

————这个年，安稳如初————

2月底的时候。

原本准备1月底走人的田主管终于走完了离职流程，收拾完行李挥了挥手，大开阔步的离开了公司。

一种‘地球离开了谁都转’的现实在这一刻一览无余。

那天才周二。

又加上年初事情多比较忙，部门的月常习俗——火锅加烧烤就安排在了隔后几天。

一位主管的离去还是有必要来点仪式感的。

不然未免太冷淡了，没有感情的工作机器不是苏远他们部门的风格。

当周周五。

部门内主管竞聘的事情就如期的展开了，因为提前了半个月通知，参与竞选的一共有三个人，毫无疑问都是部门骨干。

在这件事情上，没有人会打无准备的仗。

只是有人准备的时间长了一些。

在那场演讲上，

他们明白了一件事情。

一场有备而来的演讲，是可以推翻一群人对一个人的固有印象，然后重新树立认知的。

秉承着公平公正公开的原则。

在三个人发表完各自的演说之后，现场匿名投票，然后当场跳票。

这一点李铭做的干净利落，让在场的所有人都无话可说，不带任何疑虑和猜忌。

他敢这么做。

当然是有底气的。

结果是，苏远以超过半数的得票完胜这场主管竞聘。

在李铭的总结发言上：

“你们也都看到了，参与竞聘主管的三位，都是我们部门非常优秀的同事，就凭他们敢站出来，说他们是最优秀的三个也不为过。”

……

“结果已经出来了，还是苏远准备的更充分一些，一场很精彩的演说，堪比我当年面试经理的时候。”

“恭喜！”

————

晚上。

一场预定的部门聚餐上。

前任主管田氏得知了苏远继任部门主管之后，一点都不感到意外，反而前言不搭后语的来了一句：

“果然是你。”