许伟离开后，路迎回办公室平复了下心情，然后让许致把盈网门户的技术负责人徐震叫了上来台长办公室。

趁着徐震到来前的空闲时间，路迎在电脑上简单地编写了个在线招聘网的开发方案。

方案字数很少，大概也就几百字，主要是写一下前端界面布局以及后端系统开发方面的需求梗概。

在线招聘网的开发，相比起门户网，在系统要求上比较高一些。

因为在线招聘网涉及到面试方以及发布方的数据上传，总的来说，招聘网的系统形式类似于电子商务网站。

在看过路迎提供的开发梗概后，徐震说道：“目前技术组要维护门户网的前后端和易邮的开发，所以抽调不出来太多的人手负责新网站，大概要一两个月的时间，才能把这个招聘网设计完成。”

闻言，路迎问道：“我不是让人事那边，一直招聘程序开发人吗，怎么会不够人用？”

自从想起踏足网络之后，路迎就让人事那边持续性地招人，不需要像以前那样，只有缺人了才临时搞搞招聘。

反正现在的电视台，流动资金充足，关于互联网项目的维护和更新，也从来不会有人多事少的情况。

“招是一直招，但一方面国内程序员数量本来就不多，另一方面，大多数程序员都更加倾向于到专业的软件开发公司工作，而且盈网毕竟是一家新的公司，程序员们多少有些顾虑。”徐震道。

余下的话，徐震并未出口，但不用徐震说路迎也知道，程序员们的顾虑，多少跟不知道盈网公司前景好不好有关。

路迎琢磨了下，说道：“那你就先尽量抽调程序员出来开始新的项目，缺人手的事，我会跟人事那边商量一下，看怎么提高程序员人数。”

徐震带着任务离开后，路迎很快又将盈网公司人事负责人叫了过来，与他简单地商量了几条招聘政策。

一个是提高福利待遇。

目前盈网公司的福利待遇，是跟业界平均水准持平，但盈网公司的名声在这个水准里不是最大的，而且也不是老牌企业，所以吸引力不足。

路迎虽然要提升员工们的工资待遇，但也不是实行GC主义，全民提薪。

而是应用在面试者上，只要能力出色，技术过硬，就能在一定的区间范围内获得工资待遇的提高。

当然，对于已经入职了的程序员们来说，他们如果想要加薪，也可以进行同样的考核，如果考核及格，也可以获得这个福利的提高。

在福利待遇之外，路迎还提出了期权计划。

员工在公司的任职满一定年限或者给公司带来了重大贡献后。

可以得到公司期权，而且行权的时候，可以向公司借款行权或者在公司帮助下向银行贷款行权。

公司给员工借款或者帮助员工向银行贷款行权，这对于全体员工们来说，就是真正的重大利好了。

期权分配计划做起来简单。

但一家公司的股权，很少会无偿发给普通员工，通常都是跟员工约定以每股某个单价的方式，让员工掏钱来买。

但不是每个员工都能随随便便掏出一笔钱来购买股份的。

少了还好说，如果是像盈网这种，在路迎内心估值几十亿的公司，百分之九十的员工都掏不出那足以购买0.1%股份的钱。

这样子的话，对于他们来说，有期权也相当于没有。

所以如果公司能够承诺借款或者协助员工贷款购买公司期权，毫无疑问就是真的把期权计划当真而不是在画饼。

另外，除了提高工资待遇和计划分配期权外，路迎还跟人事负责人商量好了加大对优秀应届毕业生、实习生的招聘力度。

分配期权毕竟是有前提的，不是每个招聘来的员工都能分到期权。

想要期权还需要员工干满一定年限或者做出了重大贡献，所以分期权只是个远望，对于重视眼前利益的人来说，光有期权还不够吸引力。

所以路迎不认为只靠提高工资待遇和分配期权的计划，就能吸引来足够的人才。

应届毕业生虽然没有工作经验，不能快速适应岗位，用起来比较麻烦，而且还得担心培养起来了结果跳槽了。

但招聘他们的成本低廉，大部分也没有能力对工作挑三拣四。

而且年轻就意味着可塑性强，有激情与奋斗的冲劲儿，所以除了外招人才，培养自家的人才也是个不错的选择。

商量好招聘计划和工资待遇方案后，时间也来到了中午，路迎结束了“一天”的工作，返回了住所。

“迎迎~”

路迎进门的时候，陈免正坐在沙发上，抱着抱枕看电视。

听到路迎进门的声音，陈免转过头来，娇滴滴地唤着他的名字，起身向他迎了过去。

少女今天没出门，所以她的身上，还穿着睡觉时穿的在黛尔专卖店量身定制的，采用了最高级丝光棉和超柔纤面料编织而成的吊带短睡裙。

少女身上的衣服面料十分贴身，精致的锁骨下，饱……【打开更多】

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