屈辱，难堪，当天回去之后就给江惟云发了短信宣布分手，一直到他离开，叶歆都拒绝再见他。然后直到那次在酒会上，才终于再次见到。

“什么呀，江惟云那么好的人怎么会有这样一个妈妈，太可惜了。不过他妈妈真的太讨厌了吧！”乔西听完叶歆的叙述气愤道。

其实过了这么多年，叶歆早已可以平淡的回忆，心平气和的讲述，现在想想，当时毕竟还是太过年轻，虽然江惟云母亲论断她的父母让她即使是现在也无法原谅，但是江惟云毕竟是无辜的。可是她却选择了一个最决绝的方式来结束他们的感情，现在她不止一次的反思，是不是因为她突然的消失和绝然的分手让江惟云一直耿耿于怀，才会到今天都放不开。

如果她当年可以再成熟一点，好好的和江惟云讲清楚，是不是就会少一些遗憾，多一分洒脱，也会更容易迎接新的人生。

“其实，江惟云确实没有做错什么，我当年那么对他是挺过分的。”叶歆叹息道。

“可是他有那么样的一个妈妈，你也不能选择他呀！”乔西说道。

“你在想什么呢，我很肯定，我现在对他已经没有爱的感觉了，只是觉得因为年少轻狂，伤害了他，现在也不知道该怎么弥补。”

“可是他妈妈也伤害了你呀，父债子偿，母亲犯下的罪孽让他承担也没有错呀，你干嘛要内疚。”乔西反驳。

很多事情过了多年再回首去看的时候，才会发现那些让自己哭过笑过或是愤怒过的一切，都不过是一段经历，而正是这一段又一段的经历，让他们成长为现在的自己。

“你这么复杂的感情经历，确实也不好跟欧飏解释。”乔西感叹道。

“最重要的是，他根本不想听我讲。”叶歆再一次叹气。

“那当然，男人都是小心眼，容易嫉妒，占有欲极强的生物，尤其是在对待女人这个问题上。”乔西评价道。

挂断电话后，乔西了无睡意，尘封了多年的记忆一旦开启，感觉脑袋中沉甸甸的。她想起了欧飏，不知道他此刻是在梦乡，还是也和她一样，被失眠困扰。

“歆姐，我可以和韩轩一起去心薇杂志社吗？”简静站在叶歆的办公桌前，小心翼翼的问道。

叶歆抬起头看了简静一眼，发现她最近对于工作似乎格外的上心。虽然不清楚这种转变的原因，叶歆还是点头同意了，只是强调一切听从韩轩的安排，不可以自作主张。

“谢谢歆姐，爱你哦~”简静笑着跑了出去。

“喂，Fiona，我是HR的Jennifer，请问你现在方便来人事部找一下我吗？”叶歆接起内线电话，是人力资源总监的电话。

“好的，我现在过来。”叶歆快去回答道。

叶歆走出办公室看了黎雪的背影一眼，在心中估计了一下Jennifer找她的原因。

“Jennifer，你好，请问找我是有什么事情吗？”叶歆笑着说道。

“嗯，上次你说需要再招一名员工给你们部门的，有一位应聘者已经过来了，也通过了我们的面试，等会儿你见一下，如果觉得合适就告诉我。”Jennifer说道。

“好的，谢谢。”

“另外，还有一个问题想要跟你核实一下。”

“请说。”

“关于你们部门的黎雪，我收到了你给她做的职位变动申请。想问问你对这名员工的看法，你不要有什么顾虑，直接说就好。”

叶歆沉吟片刻，仿佛在思索一般，才缓缓开口说道，“关于黎雪这个员工其实我并不熟悉，您也知道，我的职位调换并不算太长时间。所以原本我是没打算太快进行职位调整的，想要多观察一下再做决定。”

“哦，那是什么原因让你提交了这份变动表呢？你要知道，作为部门总监，你不仅要对员工负责，更应该对酒店负责。”Jennifer听到叶歆的回答，收起脸上的笑意，严肃的说道。

“嗯，我很清楚我的责任，但是徐副总跟我谈过关于黎雪的问题，他认为黎雪非常优秀，工作能力也很强，考虑到黎雪确实在酒店工作了很长时间，不能因为我的不了解而影响了员工对酒店的忠诚度，所以我才听从了徐副总的建议，提交了这份申请。”叶歆诚恳的解释。

“现在距离你提交这份申请也有一段时间了，我之所以一直没有批准，是因为酒店里有一些声音，我必须要进行考量。可以说说这一段时间的接触，你对黎雪的工作问题是否有了其他意见？”Jennifer凝视着叶歆的眼睛问道。

叶歆丝毫没有回避她审视的目光，略微迟疑了一会儿，才回答道，“其实这几天我一直想要来找您，但是也有一些犹豫，所以一直拖到了现在。这段时间的接触，我发现黎雪的工作能力上可能确实存在一些问题，就比如说前段时间我让她提供了我们酒店的往来新闻媒体的名单，其中很多负责人都有问题，有些已经进行了更换，但是她似乎全然不知。我认为一个工作了多年的老员工，不应该出现这种问题。但是考虑徐副总的建议，我猜测是不是这段时间她的精神状态不好所造成的，所以想说再观察一段时间。”

“嗯，我了解了，虽然徐副总现在对整个酒店进行管理，但是应该坚持的原则你还是不能放松的。”Jennifer点点头，强调道，但是语气明显比之前温和了许多。

叶歆在心中轻轻舒出一口气，她知道如果刚才的回答有任何纰漏，她都会在这位资深的人力资源总监心中产生不信任感。

不过之所以能够这么容易就取得她的信任，是因为叶歆工作这五年以来一直兢兢业业，从不使用那些非常规的手段去获取利益。所以她的每一次升迁，虽说是由总经理提议，但如果没有人力资源总监的支持，她也不可能得到职位。这就是外企管理的优势，没有任何人可以在酒店一手遮天，因为每个人都是各司其职的。