“好！说得太好了！”

“张明海！活该你有今天的成就，我稀罕你！”

“张明海！你不愧是全世界最年轻的企业家，白手起家创造这样的传奇，你活该拥有！”

“…………”

对现场观众的呼喊，张明海报以和善微笑，轻轻抬手示意大家安静下来。

即便不是他的员工，之前那样的话已经引起了现场很多人的共鸣。

抛开身份地位不讲，就刚才那番话都让人愿意听他的。

喧闹的演播厅渐渐安静下来。

许悦抱以歉意微笑，进行过无数次演播模拟。

所有该提的问题早就已经滚瓜烂熟。

可是！

张明海的话，太容易引起共鸣了。

滚瓜烂熟的东西不知不觉中抛之脑后。

幸好！

小卡片还在。

悄悄看了一眼小卡片，许悦微笑着道。

“张先生！现在网讨论最多的是关于您公司的薪资待遇问题。”

“很多人觉得那不是真的，您的公司又没有澄清。”

“今天很难得才把您请到现场，我代大家问一下，流传在外的薪资待遇是真的吗？”

主持人采访是要根据形势来的，并不是随便问几个问题。

现在是流量时代，想要抓住流量，就必须问大家关注的事情。

她的话刚落下，全场观众全都凝神静听。

那份工资待遇很多人都有了解。

那是百分之九十的班族想都不敢想的薪资待遇，全国就只有杭州马的公司有那样的薪资待遇。

对员工本身没有太过硬性的要求，只要工作达标，就能拿到规定的工资。

不像深圳马，他们的工资待遇是分阶层的！

张明海保持着礼貌性的微笑，轻声道：“网络流传的那份薪资待遇，那是一年前的薪资待遇。”

“哦！！”全场观众不由得惋惜感叹。

12 1 3，这样的薪资模式不是一般的公司老板能开的出来的。

“12”是指正常的月份1~12每个月的工资。

“ 1”是指年末的第13个月工资，“12 1”即日常中常见的十三薪。

“ 3”是指在工资的基础实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。

“12 1 3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。

张明海才二十六岁，正是积攒资金的时候。

对他而言发放的薪资更少，有利于他的事业发展更加迅速。

毕竟！

那样的薪资待遇发给员工的薪资太多。

“一年前的薪资待遇？”许悦好奇问道。

张明海点了点头。

“现在的薪资待遇我敢说是全世界最好的！”

“12 1 3，再加半年奖。”

“12 1 3，等于正常工作一年可以拿到16个月的工资。”

“半年奖为半年工资的平均值。”

“相当于一个员工在我们公司工作一年，他可以拿到18个月的工资。”

“哗！”全场震惊，包括许悦也呆在那里说不出话来。

和大家想象的完全不同，所有人都以为调薪是为了降低开支。

却没想到他把工资调了。

他不顾自己的发展了吗？

他不想自己多赚钱吗？

谁开公司不是一心想多赚钱？

从没有见过他这样，薪资待遇已经全国之最了，竟然还把工资调！

直接达到世界之最！

这样的老板为什么是别人的老板？

我也想要啊！

“咳咳！”许悦别过头咳嗽两声以缓解内心尴尬。

听到调薪，她第一时间想到的是减薪，却没想到真实情况竟然是提薪！

“我想！你就是网常说的别人家的老板吧！”

张明海微微一笑，保持着礼仪姿态，轻声道。

“其实这都不算什么，重头戏是我们公司的年终奖！”

许悦眨巴着一双懵逼的大眼睛，屏住呼吸疑惑道。

“难道那三个月的奖金不是年终奖吗？”

张明海很是轻松的耸了耸肩膀，微笑着道：“那只是普通奖金，年终奖是其他东西。”

“而且年终奖是依据什么东西来发放的，我相信很多人都知道。”

年终奖发放的依据！

部门盈利分红啊！

在线收看直播的人，立马呼唤数据帝，也很快有数据帝把相关资料查出来。

“卧槽！”

“卧槽！”

“卧槽！”

“卧槽！”

“…………”

全网卧槽！

根据数据帝查到的资料，张明海公司里的一个清洁工都有7000块钱一个月。

按照12 1 3再加半年奖来算，一年下来能拿十八个月的工资。

年薪就是十二万六！

而部门盈利分红，会因为不同的部门盈利而不同。

收益好的部门，一年下来可以拿到二十万的盈利分红，差一点的也能有七万左右。

这一年下来，就算是收益最差的那个部门，清洁工的工资也有十九万六！

这是北广那些国际大都市百分之九十的白领都拿不到的工资啊！

这还只是一个清洁工的工资，就秒杀了那些国际大都市白领级别的工资！

而效益好一点的部门，年薪达到三十二万六！

都秒杀金领了啊！

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