“故事的主人公姓王，人称老王。”

任平生这开场白一说，场下立马爆出一阵窃笑，不少人以为老板要讲荤故事了，都提起了精神。

还有一些刻薄的员工，正对团队里几个姓王的同事挤眉弄眼，似乎在暗示他们，老板要拿他们开涮了。

任平生没有受到场下情绪的影响，他还是一本正经地讲起了故事。

“故事发生在上个世纪八十年代，老王原本在事业单位工作，每个月拿50块钱的工资，日子过得紧巴巴。”

“不过老王从不抱怨，因为当时大家的工资都差不多，谁也不比谁强，谁也不比谁差。”

“当时，物价上涨，企业困难，改革开放进入深水期，国家打算在汉海和深港成立证券交易所，要推动国有企业上市。”

“要上市的话，就要搞股份制改革，这国企原本都是国家所有的，改股份制后就得引入社会资金。”

“说白了，就是社会上的钱给国企，国企把股票卖给你，这就叫原始股。”

员工们都聚精会神地听着任平生讲故事，他们大多都是80后，对于发生在自己出生的那个年代的事情，平时了解得很少，书本上也不讲这种事。

所以任平生娓娓道来，又掺杂着很多小知识，这些员工们越听越感兴趣。

“那个时候，老百姓对股票根本没有认识，长期以来官方宣传材料的口径很一致，都把股票描述成资本主义的罪恶勾当，在老百姓眼中，股票就是毒蛇猛兽，谁也不乐意去接触，也不愿意去买。”

“国家这就急了，没人买股票，这股份制改革还做得下去，证券交易所还能开吗？”

任平生说得声情并茂，现场的人都笑了起来。

“有些地方的领导脑子活，会为中央分忧解难，就出了个主意，把股票认购摊派给机关事业单位公职人员。”

任平生拉长了声音，打着十足的官腔，模仿领导的口气道：

“吃着公家饭，当然要以身作则，为国家做贡献嘛。”

“可在当时，大家的思想觉悟都还不够高，都不乐意接受摊派，宁愿捂着人民币不放，也不想把钱花在这张纸上。”

底下又爆出了阵窃笑，显然任平生这话都说到大家的心坎里了。

就算这些员工都是在私企里干活，但从小到大，学校里的各种被动捐款、主动摊派也见了不少，对任平生的描述深有同感。

“老王是个老实人，不争论、不抱怨，国家说让干啥就干啥。他不但接受了摊派，而且还掏出家里的积蓄，把同事们的份额都给买了。”

“老王的同事都在背后笑话老王，笑话他把值钱的人民币换成了不值钱的纸，笑话他傻乎乎地跟着国家干。”

“但结果恰恰相反，这些精明的同事们，日后追悔莫及，因为笑到最后的，却是那个老实人老王。”

故事说到这里，在场的人都有些反应过来了，他们虽然接触的信息不多，但对于原始股的威力都有些了解。

任平生一边说，一边观察着员工们的表情，他已经看出了端倪，便反问道：

“大家肯定都觉得，老王是不是马上就靠着股票发家致富，走上人生巅峰了？”

“是啊！”、“肯定发财了。”……场下传来的回答基本差不多，大家都觉得老王肯定赚发了。

任平生微笑着摇摇头，道：

“故事没那么容易。”

“老王买了这堆股票，并没有马上就赚到钱，股票在他手里捂了好几年，直到92年证券交易所开市后，这些股票才让老王赚到几百倍、上千倍的钱。”

场下的声音都静了下来，不少人对92年股票认购创富的故事都有了解，但并没有多少人知道，在此之前，国内已经有一部分人手中掌握了企业的原始股。

原来90年代初期，一部分人一夜间暴富就是这么来的，当头一批股民忙着找人排队代领认购证的同时，有一小部分人手中捏着大把的原始股，等着股票上市，卖给他们。

任平生见全场都陷入了思考，知道这个故事的效果已经达到了一半，他继续问道。

“大家听完这个故事，有什么想法？”

“我们应该学老王炒股？”、“股票有赚头，要在低价时买进。”……员工们纷纷开口，说出自己的看法。

任平生面带微笑，轻轻摇了摇头，继续道：

“试问一下，如果老王当年觉得自己很聪明，不把国家的号召当回事，他有机会买到那么多原始股吗？”

场下一下子安静了下来，大家都在想，如果自己当时在老王的位置上，会怎么想，会怎么做？

任平生继续问道：

“再问一下，如果老王拿到股票后，承受不住压力，忍受不住诱惑，在股票上市前就卖了的话，他日后还能赚到那么多钱吗？”

场下一片鸦雀无声，大家都不开口，但都知道自己心中的答案。

“这个故事想告诉大家的是，无论在哪个时代，最聪明的人都是响应号召，守住根本的人。”

任平生提高了声线，他的声音如雷霆般震动着每个人的大脑；他环视四周，目光如闪电般穿透每个人的心。

“国家也好，企业也好，你如果能在它上升期时守住，你未来的前景绝对有保障。”

“自以为聪明的人喜欢到处找金子，却把手中的金矿丢掉了；老实人踏踏实实地劳作，最终他挖到了金矿。”

“大智若愚、大巧若拙，希望大家都能记住这个故事，记住老王的坚守。”

任平生讲完了，但他的话语却在人们的耳边久久不能淡去，老王的故事也在他们脑中不断重演。

所有人都在思考任平生说的那句话，“老王的坚守”给他们留下的震撼太大了，故事里蕴含的哲理也给他们许多启示。

什么样的人才是聪明人？

什么样才叫做坚守？

每个人都有不同的看法，但唯一相同的是，他们心中已经对“大智若愚、大巧若拙”这八个字，有了全新的认识。

而此时，讲故事的那个人已经抽身离开。

许涛在一旁见证了这个故事，也目睹了这个故事起到的效果。

按照任平生的安排，他紧接着抛出了事先准备好的另一大招。

在决定执行“八加四、白加黑”工作法的同时，任平生也准备好了配套的激励政策。

在“八加四、白加黑”期间，遵守规定要求、完成考核所需工作量的员工，将在绩效工资的基础上上浮50%；如果游戏按期上线的话，给所有参与的员工发双倍年终奖。

许涛公布完激励政策后，现场顿时由寂静转为喧哗，所有人的情绪都被调动起来了，原本以为只是单纯的加班，没想到公司还给加工资，还有双倍年终奖可拿。

这样一对比起来，“八加四、白加黑”所带来的工作压力，好像又没有那么可怕了。

当然，这种转变并不是一蹴而就的，如果没有任平生先前讲的那个故事，如果没有“老王的坚守”造成的震撼，光光只有这个激励政策，员工们的心态转变绝不会这么快，绝不会这么多。

许涛显然不会想到这么多，他还是按照原计划念下去。

“没有参与、或者没有达到工作量的员工，只能拿保底的绩效工资，年终奖留待明年再发。”

场下再次哄动起来，所有人都抢着要上“八加四、白加黑”，谁也不想拿保底绩效工资，谁都想要年终奖。

老王的故事，终于达到了任平生想要的效果。