关于工程项目上职工的生活问题，老四和小孔其实还是很重视的。

首先是项目上的经费，每个月都会批活动资金，用于团队建设。其次在生活环境方面，项目会提供两人一间的板房，空调洗衣机冰箱等一应俱全，如果不喜欢住板房，就会根据所在城市提供相应的租房补贴。

项目上还设有专门的职工食堂，每人每个月都会发放餐饮补助，如果一日三餐都在食堂吃，那么餐饮补助根本花不完。

与此同时，为了照顾已婚人士，公司提供探亲补助，根据级别以及司龄来计算次数的多少，以及时间的长短。

在公司战略层面，老四将公司整体按区域划分，每个区域设一个区域经理，独立管理区域内所有的项目。这样一来，员工可以在区域内的项目间调遣，就不会出现一个项目完工以后，要么被辞退，要么被发配距家很远的项目上去。

可即便如此，仍有许多人辞职，尤其是那些刚入职不久的大学生，类似于孙明达和林晓亮这样的人。

一等建筑的人力资源经理把这几年的人员流动情况向小孔做了汇报。小孔随后找到老四商讨方案来解决人员流动性的问题。

一等建筑每年的利润根本不能与一等地产相提并论，所以老四对一等建筑不是很在意，只不过小孔把它当做事业，热情很高。

“小孔啊，通过一等建筑，公司确实省了一些钱，但是吧，那几个商场项目好像都赔钱了吧？不过也没事，总体还是赚的。问题是我觉得一等建筑是不是太牵扯你的精力了？”

“还行，王总，我正在培养几个人，等成熟了就全权交给他们负责。”

“嗯，这样最好。”

“王总，我刚才提的方案您觉得怎么样？”

“就是把人集中起来，喊喊口号，跟我之前上的那个啥……地产精英培训班一样。”

“对对！我觉得人员流动性的问题不能单靠升职加薪来解决，得全面考虑。”

“也行，那就先试一下，如果效果好的话，就在一等地产里也推广起来。”

“嗯，行，那到时候我做个完整的方案出来，给您看一下。”

”“好。小孔，其实招一个大学生，成本挺高的，他们刚毕业，也创造不了什么产值，咱们还得投入资源精力去培养，就跟种庄稼似的，又施肥又除草，辛辛苦苦熬到秋天了，还没等收获呢，粮食自己跑了。”

“王总说的对，要不有的人开玩笑说一等建筑是培训学校呢。”

“小孔啊，其实我觉得你可以把标准降低一点，不一定非要什么985、211嘛，这样的人心气高，所以呆不长。一等建筑我看就是收人头费嘛，差不多就行了。再不就把公司规模缩小，业务精简，剩下的人待遇提高点。”

“好的王总，我再研究一下。”

“行，那先这样吧。对了，你抓紧找到合适的人，把一等建筑交出去，然后把工作重心尽量都移到一等地产上来，不要拣了芝麻丢西瓜啊。”

“好的王总。”

经过与一等建筑总公司的管理层多番讨论以及策划后，各个项目上分批次集中在一起进行业务培训。

地点是与一等地产有合作关系的星级大酒店，小孔等总公司领导分别分享了个人的成功经历，并传授经验，同时为大家讲解公司的总体概况，未来发展等。还请了一些培训机构的老师为大家讲解职场礼仪、ppt制作，文件整理，心理健康等等。

一等建筑入职三年以内的大学生，都统一参加“未来训练营”一期班。小孔为大家讲述一等建筑有限公司重磅打造的“精英培养计划”。

这个计划就像是一本职业地图，让人可以清楚地找到自己的定位以及未来发展。比如孙明达，现在是土建工程师，按照“精英培养计划”，再笨的人两年后也会升为主管，再过两年就是高级主管，再两年为副经理，再两年为经理，再两年为项目经理助理，而后看个人能力，升为项目经理，然后是区域经理助理，区域经理，公司总经理助理，公司副总经理，公司总经理。

总之，有了“精英培养计划”就有了职业甚至是人生的方向。人就不会迷茫，就不会浮躁，就不会总想着辞职。

而且在孔经理的豪言壮语中得知，公司的业务多到接不过来，好多工程都是因为没有足够的人才储备才不得不推掉。

只要大家肯脚踏实地，积极乐观，努力学习，认真工作，那么一等建筑有的是平台供大家一展拳脚。

孔经理还说了下行业总体的概况，以及其它相同性质的单位运营情况。在孔经理的描述下，其它公司都烂的一比。

孙明达等学生都是圈在工地上许久的各种工程师，哪能知道房地产行业的市场动向以及内部资讯，所以都有柳暗花明的感觉，还不忘赞叹：高度决定了眼界。这更加激起了“未来训练营”的学员们攀登的热情。

培训时间只有一个星期，每天从早上八点上到晚上十点，课程紧凑，内容丰富。虽说最终好像也没学到什么具体的技能，但是这短暂的七天却发挥了重要的功效，它不仅扫去了心底积压的阴霾，也扫去了眼前的阴霾，甚至是未来的阴霾。

负能量没有了，与此同时还会主动进行自我批评，自我鄙视，因为曾经的自己，负能量太多。至少孙明达是如此的感觉，他觉得自己回到了刚毕业参加工作时的那种状态，浑身充满了力量，奋斗吧！奥利给！

回到项目上，项目经理主动找孙明达谈心，又给他单独做了职业规划，结尾也不忘那句已经说烂了的话：“好好干！我不是瞎子，你们的努力我都看得见。”

一会儿说“你是我的眼睛”，一会儿又说“我不是瞎子”，孙明达觉得项目经理有点好笑。再者，项目经理突如其来的关心也有些莫名其妙，孙明达心底突然多出一丝丝埋怨，“你早干嘛来着，那些灰色的日子，那么多加班通宵的夜晚，你特么哪去了？”

项目经理不是突发奇想才找孙明达谈心，因为他之前参加了“一等建筑经理人”一期班，班上着重说了下“未来训练营”里的“未来”们，他们都是公司的未来，一等建筑的经理人有义务去培养“未来”们，只有“未来”们成长起来了，一等建筑的未来才会更加美好。

为了消除经理人的惰性，公司将“未来”们的职业发展、稳定性、测评结果等都纳入到了经理人的绩效考核内。所以为了公司的“未来”，更为了自己的绩效，项目经理不得不在百忙之中抽出时间，给孙明达描绘描绘未来。

就像是卖彩票一样，总得有人中个奖（不管他是不是托），才能引来忠诚的彩迷。小孔深知这个道理，所以他在每个项目上都提拔了一两个刚毕业不久的学生为主管。孙明达就幸运地被选中，升职加薪，成为了工程主管。

孔经理高高在上，他怎么能知道项目上谁表现得好谁表现的不好呢？所以候选人都是项目经理推荐的。项目经理为什么要推荐孙明达呢？难道是因为他能力突出，工作完成的好？

当然不是，那家“指哪打哪”的劳务公司花费巨大，又没有创造出与其匹配的产值，也没有完成等量的工作。

而且孙明达这个人状态也不怎么稳定，情绪全写在脸上，要么嘻嘻哈哈，积极得不行，要么忧忧郁郁，消沉得不行。项目上当然有更合适的人选，就是那几个爱做表面文章，实际上经常在办公室内打游戏的人，可以说他们什么都没做，但是他们什么都没做错。

那为什么不推荐“什么都没做错”的大学生呢？因为项目经理知道，孙明达很特殊，特殊在他是“指哪打哪”劳务公司的大总管，虽然这个大总管孔经理不一定认识，但是这家“指哪打哪”的劳务公司，是孔经理亲自安排进来的。要是这个大总管没有被推荐，就证明这家劳务公司干得也不怎么样，也就间接地反映出，他这个项目经理管理得也不咋地。

所以孙明达能够升为主管，首先要感谢孔经理推出了“精英培养计划”，其次更要感谢孔经理，曾经在此项目上扫过地。

按理说，升职加薪应该请客吃饭，至少请全部门的人吃饭。但是孙明达只是升个主管，虽然薪资级别上去点，但是活还是那些，手下也没人，所以也没人要求他请客吃饭。

不过孙明达很高兴，他迫不及待地请苏佳佳吃了顿饭，吃完饭又看了场“黄金时段”的电影，看完电影后以为会发生点什么，但是苏佳佳却被她的女室友骑着电动车接走了。

“大灯泡！”孙明达有种未遂的气愤感，不过转念一想，也情有可原，自己还没跟人表白呢，就想入非非，不太合适。但是为什么不跟她表白呢？孙明达不想回答，即使对他自己。

孙明达隔天请了“枪王”吃了顿饭。“枪王”明显感受到了孙明达的一反常态，跟打了鸡血一样，说出的每一句话，带着的都是光明。还有那个“未来训练营”的培训课程，孙明达滔滔不绝地说个没完。

“达达，你是不是被洗脑了？”

“这咋叫洗脑呢，领导说的都是对的啊。”

“呵呵，你之前还说领导都是瞎子，看不到你的辛苦呢。”

“那是……那是因为之前吧，我不知道领导都啥想法，我不理解他们啊，我们也没沟通过，好多矛盾都缘于沟通少，知道吧？培训时领导都说了，他们都不是傻子，也都是从我们这样的阶段过来的，所以我们想的什么，每天都在做什么，他们即使不看也都知道。看看，说的多对啊！领导不也是从大学毕业生一步一步走过来的吗。”

“嗯，领导说的对。”

“还有那个‘精英培养计划’，写的太好了！”

“呵呵！明达，我告诉你啊，那个什么‘精英培养计划’就是领导给你们所有人画的大饼。然后分派任务，项目经理再给你们私人订制画个小饼。这事儿我见多了。”

“也不是画饼吧，你看我都当上主管了。”

“你当上主管只能说你幸运，再说当上主管就止步了？后面不是还有一堆职位等着你吗？按照那计划，等你当上项目经理都三四十岁了，再说哪有那么多项目让你当项目经理啊？你现在当上主管挺开心，过阶段兴奋劲过了，就想着升职当高级主管，然后当经理，一步步的，没头。明达，你记住我一句话，你得到的永远赶不上你期望的。就跟那些养猎狗的人一样，永远不会给猎狗吃饱，总是让它有饥饿感，否则它怎么会有动力出去找猎物呢。”

“枪王”说的有点道理，但就是太消极了，负能量太多。孙明达有点接受不了，至少现在的孙明达接受不了，因为他刚参加完“未来训练营”不久，从阳光里晒久了的人，突然来点树荫，会觉得冷。孙明达觉得“枪王”好像真是个没趣的人，总是在人兴高采烈、激情满满的时候泼盆凉水，怪不得他找不到对象。

孙明达只好应和着：“嗯，‘枪王’见解果然不一般。”

“这都是经验，首先，自己得有思想，否则很容易被洗脑。”

孙明达觉得自己无法继续承受“枪王”的负能量了，所以他把话题转移到了游戏上。

“吃完饭，去网吧搞起？”

“走啊！搞起！”

孙明达突然有点讨厌“枪王”了，因为他传达的思想恰恰与“未来训练营”的相反。孙明达坚信孔经理等领导传达出的思想才是正确的，因为他们是成功人士。

成功人士说的话，屁都是香的。

“枪王”在游戏里，枪打得确实是好，但是在现实里，不知道是不是受了“负能量”的影响，“枪王”失了准头，而且还很大意，被人在背后放了枪。

没多久，“枪王”就被开除了。