因为“未来训练营”培训课程的药效随着时间的推移逐渐减弱了，所以孙明达为公司奉献终生的激情劲儿就小了，项目经理最近也没找他谈话，所以“精英培养计划”也变得模糊和渺茫了。

孙明达了解了一下情况，确实自己所在大区的项目减少了，而且没听说有新承接的项目。现实逼迫他不得不去面对现实。

继续待在这里，长久的话最多还能干个一年，项目就彻底完工了，然后呢？校招大学生应该不会被开除，但是区域内没项目了，不可能发钱养老吧，所以只能是调去别的区域。

到了别的区域的项目上，然后呢？项目完工了，不还得换项目，换城市。

一眼可以望到头，一眼又望不到头。

所以为了不再“颠沛流离”，也为了能够跟苏佳佳经常在一起，孙明达不得不想法子让自己稳定下来。

土建工程师是不可能实现稳定了，所以他想到了吴迪所说的转岗。之前听说有一个土建工程转岗去了项目合约部，干了没多久就被调去区域总部上班了。后来听说因为压力大辞职了，现在区域合约部还缺着人呢。

孙明达搞不明白，公司里每个领导都叫唤着缺人，但是实际情况却是人多的没地儿安排。管它呢，区域总部办公室肯定比项目部的活动板房强，压力再大能大到哪去，怎么也比在工地上傻子一样地旁站混凝土强。

经过了发邮件，打电话等方式，孙明达联系到了区域合约部经理。经理约了孙明达在区域写字楼当面聊聊。说是聊聊，其实就是面试。

看来合约真的是缺人，而且知根知底的候选人也不多，经理没有官方地说“你先回去，后续等我通知”，而是当场对孙明达说：“我觉得你基本符合我的要求，但是把你从项目上调到区域办公室，还得跟区域总商量一下。我先跟他说一下，然后你再找找他，咱俩双管齐下。”

明显不是在敷衍，所以孙明达之后又给区域总发邮件。区域总多天未回复，孙明达再次发邮件，仍未回复。

终于赶上了区域总来项目上视察工作，孙明达鼓足勇气找到区域总，先试探性地问了下区域总是否接收到了邮件。

区域总也很实在，他说他收到了，他没意见，只不过需要跟项目经理商量一下。

如果只是两人商量一下不要紧，但是一传开影响就大了。很快，项目部上所有的同事都知道孙明达要调去区域总部当合约工程师，各种羡慕嫉妒恨都来了。

“明达，听说你要去总部做合约了，恭喜啊！”

“孙工，啥时候去总部啊，哎呀，能去总部办公，真牛*！”

“孙总！走的时候别忘了请我们吃饭啊。”

“孙经理，苟富贵勿相忘啊！”

“……”

如果只有羡慕嫉妒的语言那影响也不大，重要的是这些语言背后的暗示：孙明达，你已经不是项目上的人了，还在项目上呆着干啥？

孙明达被分派的任务越来越多，反正你都要走了，还不多用用你。有情绪啊？谁管你啊，反正你在这项目上也呆不长。

因为终将去到区域总部合约部高就，所以孙明达倒也不在乎这些。

但是时间一天天消逝，孙明达迟迟未接到去总部上班的通知。孙明达清楚，在项目上，无论什么事情，只要一拖，准生变故。

可区域总以及合约总那里不好意思再去追问了，万一把他俩问得不开心了，那调去总部的事儿就更没戏了。

孙明达只好多方位打听原因，后来还是工程经理亲口告诉孙明达未被调走的原因。

“明达啊，那天区域总过来说了调你去总部的事儿，我跟项目经理商量了一下，也都没意见，但是吧，项目上现在还比较忙，有点离不开你，所以你先不要浮躁，心里别长草，先踏踏实实地在这个项目上干着，等过阶段忙完了，再调你走。明达，项目上确实是离不开你，所以啊，你呢，也别埋怨我们。”

孙明达听到此话时都有种想杀人的冲动，真的，确实是杀人的冲动。

但为了不影响去总部上班的计划，孙明达只能在心里默默地刺自己几刀。他强忍着让自己保持住“毫不在乎”的神情，后槽牙差点咬碎。孙明达微笑着说：“不能！埋怨啥啊，经理您放心，我肯定不会有‘当一天和尚撞一天钟’的那种心态，不管咋样，我的工作态度不会变，肯定会站好最后一班岗。”

看着经理满意的笑脸，孙明达真的很想哭，因为无助。那种感觉就像是迫害过你的仇人坐在你面前，翘着二郎腿，大言不惭地说对你的迫害都是为了你好。而你却又无能为力，只能卑躬屈膝，点头哈腰，感谢他对你做过的种种迫害。

可作为一个男人，最后的坚强就是忍住不哭。

让人意想不到的是，大约三个星期之后，孙明达的调令下来了。不是去区域总部合约部当合约工程师，而是调去了同城市的另一个小项目上去。

孙明达离开项目前放弃了那个“形式”，他没有请任何同事吃饭。因为孙明达觉得，同事们私下里已经听完了他的笑话，就没有那个必要再把他们聚在一起，为他们表演笑话。

孙明达只找了苏佳佳谈了谈。对苏佳佳的心思本来就拿捏不准，现在自己被调走了，更没有资本追求她了。所以孙明达没有表白，只是把自己要调走的事情告诉了苏佳佳。

苏佳佳显得倒是很平静，她说都是在一个城市里，两个项目相距也不远，开车一个小时就到了。

孙明达说他没有驾照。还好，没有驾照也可以作为没车的借口。

到了新项目上，全是生面孔。项目经理把孙明达安排在工程部，孙明达不解地问：“经理，我具体的工作内容是什么啊？”

“工作内容？工长啊，对，土建工程师啊，你之前不是干过吗？内容就跟你在之前的项目上差不多。”

“合约总，不是说让我来这项目上做合约工程师吗？”

“没听……哦，区域总跟我提了一嘴，我想起来了。这样，你先在工程部干着，等招来了工长你再去合约，可以吧？”

“好的。”孙明达心想，不可以又能怎样？

被项目经理这么一画饼，去合约部又遥遥无期了。不能“任人宰割”，老子也不干了！孙明达找回了招聘网站的账号密码，然后熬夜更新了简历，挑了几家大企业，鼠标重重一点，简历就发了出去。

发完简历后，孙明达心情好多了，好像明天就会接到面试通知一样。

但一连几天也没有电话打来。由于长时间未登录招聘网站，它的一些功能孙明达都有些忘记了，他打开“已投”，前面赫然写着，“1350人排队等待查看”，下面还有四五千的。

孙明达于是在猎头网站上注册了信息。

以前觉得能接到猎头电话的人都是很牛的人，等自己接到了十几通猎头电话后，孙明达才明白，只要在猎头网站上注册信息，垃圾都会被猎头盯上。

过了一两周，终于得到了两个面试邀约，一个是猎头推荐的，一个是自己投的。

猎头推荐的那个职位最终得到的答复是：“谢谢，后续有结果的话我们再电话联系您。”但是再也没接到那家公司的电话。反倒是猎头很积极，还给孙明达做了电话回访，问问他面试感觉咋样，要是这次不成也不要灰心，他还会继续留意合适的机会。

另一个是家私人地产公司。孙明达倒了好几趟车才到达目的地，结果只是在一张表格的一行内，简要地登记了一下信息。

负责接待的是个靓丽的美女，当她看到孙明达在“期望薪资”那一栏写下的数字后，不由自主地翻了个白眼。还诚恳地建议孙明达：“像您这样的条件可以去XX大企嘛，不一定非要来我们这种小企业。实话跟您说，您的薪资要求我们应该很难满足您，而且我们公司不缴纳公积金。”

孙明达的心里飞过万只神兽，跑了这么远居然就登记个信息，也没面试，再说自己的要求简历里都写明了，你没看吗？既然觉得期望薪资高，那为什么不能在电话里沟通明白呢？啥也不问直接就发面试邀约，你当我很闲吗？

其实也不怪这位美女，如果孙明达知道“KPI”这个缩写的意思，那他心里也许就释然了。

孙明达之后又尝试着投了家卖房子的公司，没想到居然收到了面试邀约。可面试时还没说几句，那个面试官直接就问：“如果今天的面试没通过，你觉得原因是什么？”

话都没说几句，鬼知道什么原因。孙明达很想告诉面前这位面试官：“你的衬衫靠肚子位置的那个纽扣，崩开了。”

面试的结果正如面试官问的问题一样。

孙明达原来投简历时还会挑一挑，看一看岗位要求是否匹配，但现在不了，他发现职位就投，海投。但结果都是石沉大海。

孙明达又投了个建筑材料技术支持的岗位，但是经过了一次电话面试后，就杳无音信了。

后来孙明达跟一些同学聊了聊，他们说内推的成功几率会更大。

既然转岗不成，那就继续做土建工程师，不过得换个平台。孙明达想到了魏俊。

魏俊是一等地产的土建工程师，虽然与孙明达的职位名称相同，但是工作内容与地位却相差悬殊。

魏俊是刚毕业时下放到一等建筑的项目部体验生活的，当时分在了孙明达的手下，两人聊得还算投机。

之所以想到魏俊，是因为一些已经从一等建筑辞职的人兜兜转转，后来都去了一等地产。所以孙明达想着让魏俊帮忙内推一下。

魏俊对此事很上心，也很给力。他把简历交给部门经理，同时说了一番好话。部门经理又找到项目经理聊了聊，两人觉得可以安排次面试。

孙明达也没给魏俊丢面子，面试很顺利，几个项目上的领导都很满意。

几天后孙明达就收到了一等地产的offer。

但是麻烦却接踵而至。

一切缘于手续办理的问题。因为一等建筑和一等地产归根结底是一家公司，所以不用先办理离职手续，然后再办理入职手续，可以直接走内部调转的程序。

内部调转是一套很长的OA（office automatic 办公自动化）流程，第一个需要签字的人就是孙明达所在项目的项目经理。

但是项目经理觉得孙明达才来没多久就想着辞职，这明显是在打他脸。在一通冠冕堂皇地挽留语结束后，他生气地问孙明达：“你拿我这当过渡呢？”

“没有。”

“没有啥啊，我这庙小，容不下你，配不上你呗。”

“经理，我没这么想。”

“还没这么想，你那工作都干完了？”

“这工程上的工作，干完了不得两三年啊。”

“行……行，那我抽空给你批一下。”

这一“抽空”便抽了一个星期，OA还没批。孙明达多次找到项目经理。

但人家要么说自己忙，要么就呵斥孙明达。总之，能拖就拖。

明摆着是在搞自己，孙明达很生气。于是他又联系了一下一等地产的HR，问她可不可以先在一等建筑办理辞职，然后直接去一等地产入职。

得到的答复是，可以。

孙明达很后悔，不如最开始就这么干了。

于是他又写了辞职申请书，然后找到了项目经理。

但是姜还是老的辣，人家想搞你一个刚工作没几年又毫无背景的学生，办法多得是。

项目经理找到了区域总，添油加醋，细数孙明达恶劣的工作态度。

由于之前多次被追问转岗去合约部的事情，区域总对孙明达印象本就不太好，经项目经理这么一说，变得有些讨厌孙明达了。

于是叫来孙明达，区域总先是态度和蔼地询问他想离开一等建筑而去一等地产的原因。这不是废话吗？人往高处走呗。

孙明达只好冠冕堂皇地说了些什么“一等建筑也很好，但是自己想换个平台多学习学习”之类的话。

之后区域总话锋一转，他说自己听说孙明达在工地上表现很差，态度恶劣，不认真工作，喜欢敷衍，跟同事关系也不好。吧啦吧啦地说了一堆，项目经理也在旁边捧哏一样地附和着。

作为唯一的观众，孙明达的心态早就崩了。来到这个项目上，本来就是被“迫害”过来的，可是自己从未有过恶劣的态度，该义务加班还义务加班，资料工作等都认认真真，这明摆着是在诬陷自己。

就算是诬陷，诋毁，说白了，就是明着搞你！那你又能怎么样啊？我们就是在搞你，你能把我们怎么样？

孙明达早就知道自己无法与他们抗衡，所以选择不断地避让。但避让也架不住他们找茬，哎，惹不起还躲不起吗，孙明达找工作，离开这里。他可谓是费尽千辛万苦才得到一等地产的offer，没成想却卡在了项目经理那。

内部调转不成，那辞职行吧，谁知辞职也不顺畅。项目经理之前没解气，这次居然找来个帮手一起骂。反正也是辞职了，以后说不定还得管着你们呢！

孙明达怒火中烧，他握紧拳头，用力地一锤桌子，大喊道：“我都说了！我都说了！我特么没敷衍，哪天打混凝土我不是呆在最后，我特么认认真真地工作，换来的却是你们的诋毁！c！之前还说调去合约部，现在又特么回到工程部了，还不如之前的项目呢！别说了，那是我辞职申请书，辞职流程我已经在OA上发起了！”说完后，孙明达有种大病初愈的畅快感。

区域经理面不改色，微笑着对孙明达说：“小伙子，年轻气盛啊！没听说过‘是龙得盘着是虎得卧着’吗？本来我是想了解一下情况，现在一看，也不用了解了，通过你刚才的表现我就知道那些事儿都是真的了……”

“爱真不真！”孙明达说。

“行，有骨气。实话跟你说吧，一等地产你也别想去了。”

孙明达木讷住了，虽不知区域总的话外之意，但既然已经如此了，那就再牛*一把吧！孙明达指着区域总和项目经理说：“你们牛*，爱怎么样怎么样吧！老子不干了，你们能把我怎么着？”

说完便转身走出了办公室，回身用力一拉门把手，发出了“咣”的一声，那声音堪比天籁之音，是孙明达工作以来听到的最优美最酣畅的声音。

隔天孙明达就租了个房子，搬出了板房宿舍。项目经理也心满意足地批了孙明达的离职手续。

孙明达也正如区域总所说的，去不了一等地产了。

因为既在一等建筑上班，又在一等地产挂着职位的人，不止小孔一个。孙明达本来要去的那个项目的项目经理，为了不得罪区域总，也只好放弃了孙明达。毕竟像他这样的名校毕业生，市场上有的是。

雪上加霜的是，孙明达不仅丢掉了工作，还失去了恋人，应该说是，可能的恋人。

据同事透露，每天下班时项目部门口总会停着一辆白色的凯迪拉克，空间很大，据说两个人抱着可以在里面打个滚儿。司机是个本地人，二十几岁，长得像种马一般。

而“种马”每天来接的人，正是苏佳佳。

c**的凯迪拉克！

失眠又失恋的夜晚，孙明达为自己的未来做着规划。不想那么长远，先找个工作再说。

干什么工作呢？干脆改行算了！卖房子，试过了，没成。卖车，不太懂，只知道车标对应的名称。

那干什么呢？反正不特么搞工程了！哎！刚毕业时改行就好了。

那时跟着林晓亮一起改行多好啊！

哎……现在改行，晚了，晚了！

孙明达想想自己从毕业到现在所经历的事情，他只觉得自己好可怜，就如一只瘸了腿的流浪狗，谁都可以欺负，谁都可以唾弃，就是没人愿意把它抱回家。

孙明达看到了一个鞋盒，那里面的是一双AJ，他一直没舍得穿，只是偶尔拿出来试一试，在屋里面踩一踩，跳一跳，然后再收回鞋盒里。孙明达突然想起一件事，就是这双鞋子的价格，他还不知道。

出租屋内只有孙明达自己，但是他仍将自己埋进被子里，因为只有在被子里，他才可以坚强地、肆无忌惮地、痛彻心扉地、痛痛快快地，大哭一场。