返回第一千八百八十一章 总结会(1 / 1)甜沫但不甜首页

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高会长想要在退休前,最后发挥一些力量,助力中餐申遗。

但这件事凭他一个人,到底也不可能实现,还必须要全国烹饪协会牵头组织。

所以一时半会,至少在明年两会之前,才能拿出一个统一的计划。

两人在办公室聊着申遗的事情, 高会长的助理敲开门,通知他们前往会议室开会。

这次会议人到的很齐。

不光全国烹饪协会大大小小的领导都来了,还有国家烹饪队组委会全体成员。

上级单位商务部,也派出了一名副部长率领的五人队伍到场参加。

有大领导在场,自然轮不到苏会长讲话。

在主持完开场以后,他就自觉把舞台让给了那位副部长。

“这次国家时隔二十八年, 再次组建烹饪队,参加奥林匹克世界烹饪大赛, 取得了瞩目成绩。

团体赛糖艺展示项目, 和个人赛现场食品凋刻项目,都斩获金牌,为国家在这项比赛上,增添了新的履历……”

不用想,开场肯定是一番公式性的总结。

首先提到了成绩,紧接着对比赛时发现的问题,都一一挑明。

杨振兴虽说没有昏昏欲睡,但他还是装了个认真听的样子,脑子里依然还想着刚才和高会长的对话。

不是他态度不端正,领导的发言稿,很多内容其实都是他之前上报上去的,实在没什么好听的。

这位副部长,似乎也很讨厌这种死板的会议气氛。

在他走完程序,把发言稿念完,随即丢到一边,换了一副轻松的语气, 说道:“该说的刚才已经说完。

接下来大家也别按照公式说废话了, 毕竟每个人手上的工作还有很多。

杨副会长,你来简单说一下这次国家烹饪队的表现,还有发现的问题吧。”

见大领导都这个态度了,会议室里的气氛,肉眼可见的轻松许多。

杨振兴也被领导的点名拉回思路。

他点点头,没有提表现,而是直接点出了问题,还有他考虑的改正建议。

“这次队员们的表现,只能说差强人意。

我在私底下和世厨联主席托马斯古格勒交谈时,对方也非常直接的跟我讲了,我们队员的水平,有很多完全达不到出现在顶级赛场舞台上。”

谁都喜欢听夸自己人的话。

听到杨振兴说,世厨联主席居然毫不留情给在全国选拔出来的顶尖厨师这样的评价。

每个人都有些不高兴,但更多的则是思考。

杨振兴根本不管其他人是什么心情,至少他没有不高兴,还十分赞同托马斯古格勒的评价。

“在比赛期间,我带着几名教练,走访了各个赛区, 观摩了所有参赛队伍队员的表现。

通过观察,我发现我们国内在这方面,跟国外顶尖的几支队伍,存在巨大差距。”

副部长抬手打断了杨振兴继续往下说,首先确认道:“这次大赛的冠军,听说是瑞典代表队?”

“是的,上届大赛冠军是新嘉坡,瑞典是亚军,这次他们成功夺得总分冠军,亚军则是老牌强队意呆利代表队。

新嘉坡代表队,这次取得了季军,南朝鲜代表队获得第五名,是亚洲表现最好的两支队伍。”

点点头,副部长继续说道:“我知道了,你接着往下说。”

“通过观察,我发现国外代表队,包括我们的邻居新嘉坡和南朝鲜,在梯队建设方面非常完善。

他们的队员,二十岁之前,首先代表青年队打比赛,四年后,最多不超过二十五岁,直接选择优秀队员,进入国家队,从帮厨做起。

在老队员的带领下,全方位了解规则,提高技能水平。

期间通过参加各项国际赛事,磨练个人水平,锻炼队伍实力。

等再过一个四年,在叁十岁之前,成为正式队员,参加一次大赛。

再然后,叁十岁出头,他们就已经有了丰富的经验,并取得了一定成绩。

这时候作为老队员,可以保证队伍的成绩,同时由他们继续起到老队员的作用,带领培养下一批年轻队员。”

没想到在国外,为了比赛,已经有了如此成熟的梯队建设体系,让所有人都有些动容。

说完国外,杨振兴开始说起他们自己的问题。

“我们的队员,就拿这次来说,许多人年纪就比其他国家队的队员大很多,从正式队员到青年队员都是如此。

国外青年队员,没有人卡着二十五岁的底线,全都是十七八的小伙子,因为他们二十五岁的队员,已经进入主队开始打下手。

我们队员年纪大,又是通过全国选拔出来的,之前没有系统的培训和指导,对规则不熟悉,队员之间的配合默契,也需要从头抓起。

经验不如他们,在体能方面同样落后于人。

这次队伍里,不少队员,虽说在和他们沟通时,发现依然有冲金的梦想,但体能上的不足,让他们无法继续参加下次大赛。”

这一点,得到了旁边赛事总监朱师傅的证明。

他看到副部长把视线投过来,立刻说道:“的确存在这个问题,这也导致我们如果继续组建队伍,参加下一届大赛。

我们没有老队员,可以去带领新队员参赛。

虽然他们可以进入教练组,进行指导和帮助,但效果肯定不如在比赛时手把手的指导。”

副部长表情严肃的点了点头。

等他再次把视线转移过来,杨振兴这才继续说道:“我们的青年队队员,都是从各院校选拔出来的。

接下来他们即将进入不同的饭店餐厅入职工作,如何平衡自己本职工作,和下次入队参赛,是一大问题。

饭店方面,一方面肯定希望自己的厨师进入国家队为国争光,这是他们最好的广告。

另一方面也需要考虑自己员工不在的时候,造成的员工缺口如何解决。

队员们内心里,也需要承受长期不在本职岗位上,工作是否出现问题的担忧。”

他最后总结道:“所以我认为,接下来如何做好梯队建设,协调好各方面问题,是我们必须立刻着手解决的事情。”

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