返回第一百一十八章 能干的海伦(1 / 1)时代安魂曲首页

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黄鑫彤整日在家吃错,王凯却是开始了又一轮的忙碌。

部门调整、人员接收、干部选拔等等工作没有一件是简单容易的。

柳洋走后,带走了不少愿意和他打天下的骨干,剩下的人里,不是想留在京城的,便是些能力不济的。

罗翔的部门却是十分齐整,只是那些经理大都是王凯的前辈,他们心中对于让王凯领导这件事,还是多少有些别扭,所以他们更情愿选择石开为自己的领导。

怎么分配这些人员,成为摆在左百臣、石开和王凯面前的一个重要的问题。

让员工自己选择?这显然是步臭棋,结果很有可能是一面倒的结果。

抓阄分配?这倒是看似公平,不过经理们肯定会感到别扭。

商量来商量去,王凯提出了自己的建议。

他提出按照入职年限来分,罗祥和柳洋原先部门的人员,凡是半年内入职的人员,都归自己,剩下的则归石开。

石开听了他这个方法后,也是双手赞成,他自然清楚入职半年以上的老员工都是老手,积累的客户也是最多,这样的人业绩往往是最好的。

左百臣见两人都没有异议,便同意了这样的一个方案,为了防止出现其他情况,公司快刀斩乱麻,一个动员大会后,便直接将分配方案公布了出去。

看到方案之后,原先的那些经理顿时便炸了锅,他们纷纷找左百臣理论,不过左百臣也是硬气。

先是一顿霸气回怼,然后接着晓之以情动之以理,接着又重点谈话,终于将这件事情平息了下去。

部门的调整,最容易让人员流失,好在经理们都有着UD集团的股份,所以有了约束。

但是员工们便没有了那么多的顾忌,一时间一些同行动起了心思,尤其是AAA集团,更是重金挖这些人跳槽。

石开接收过去的由于都是老人,所以部门编制相对完整,省区经理仍然是省区经理,部门经理仍然是部门经理。

他并没有马上按照新的模式进行重新整合,对他来讲此时的稳定更为重要。

对于王凯来说,面对的挑战便大了许多,这些半年之内入职的人员大都是些夹生饭,有些难带。

好在产品拓展部声名在外,无论福利和纷围都是公司里最好的,这样才把这些人留住。

不得不说,海伦确实是十分的能干,很快便把这些人的资料整理了出来,包括他们什么性格,原来的处事风格,做过哪些事情,记录的都是非常清楚。

有了这些,王凯便能够有更为客观的判断。

一个部门里,最让领导担心的便是出现一颗老鼠屎。

老鼠屎的特点便是人前一套人后一套,业务能力还算不错,但是谁都看不惯。

别人比他努力,他便说别人是假装正经,在领导面前装样,别人不如他,他又摆出一副牛叉轰轰的模样。

遇到比他能力强的他总能找出对方的缺点,遇到业绩上不来的,又发自心底的看不起。

王凯的部门原本也有过这样的人,不过在他的长期引导之下,这样的老鼠屎不是有所转变,便是早已被发现清除了出去。

但是面对突然涌进的上百人,如果还想以前那样一个个的去分辨,等分辨出来,可能已经造成了非常不好的影响。

如今有了海伦准备的这份记录,事情便好做许多。

王凯和海伦在讨论着这些人的分配方案,不知不觉便到了下班时间,黄鑫彤的电话又拨了进来。

王凯只好宣布下班,晚上回去自己研究,而海伦则是笑了笑,笑容中带着一丝很难用语言形容的意思。

嫉妒?嘲笑?善意的笑容?或许都不是,但也或许都有。

王凯回到家,第一件事便是脱衣服,黄鑫彤让他换成睡衣,然后偷偷的检查他脱下来的衣服有没有什么异样。

王凯早就习以为常,此时他的脑袋里仍然在考虑着工作上的事情。

“老大,我感觉再这样忙下去,猝死的可能会大大增加,请问有什么建议给我吗?”

柳雨说道:

“我记得原先告诉过你,要懂得放权,把事情分下去做,否则你早晚会被累死。”

王凯则是说道:

“可我发现,那些分下去的工作,他们很难达到我的要求。

就拿培训来讲,他们虽然讲得也是那些内容,但表达的方式要不然就是干巴巴的,要不然就是词不达意,根本达不到那样的效果。

我又怎么敢把新人交给他们?”

柳雨又回道:

“管理便是要容得下属在工作时不如你,有时候甚至要明知道他们出错,而装作不知道。

否则,他们又怎么能够成长起来。

如果人人都像你一样,那么他们又岂能甘愿屈居于你之下。

如今对你来讲,如何培养能够接替你部分工作的人员,才是最重要的事情,而你则是应该把重心放在对这些人的管控和培养,以及团队建设方面的工作。”

王凯听到他所说的,有些犹豫的问道:

“老大您的意思是明明看着他们出错,有时还要装作不知道?可那样一来,效果大打折扣不说,如果造成什么严重的后果,那该怎么办?”

柳雨则是笑道:

“我并没有让你一下子全部放开,而是逐步放权,并且给出其改正意见,当然如何给他们意见,并能够让他们虚心接受也是一门学问。

我相信你应给能够悟透其中的道理。”

王凯想了想,又问道:

“那现在的这些人应该如何处理,是将他们分到各个部门,还是单独成立新的部门?”

“你认为呢?”柳雨问道。

“我也是有些矛盾,如果就这么分到别的部门,由于人数太多,很容易对原有部门的氛围造成破坏。

可如果成立新的部门,则很容易让这些人自成一派,好比自己亲手埋了个炸弹。

所以无论是哪种方法,我都是有些为难。”

柳雨想了一下,开口说道:

“那你两种方法一起用如何?将你拿不准的人放到各个部门,让经理们帮你看着,那些表现一直不错的则组成新的部门。

再加上如今你这里经理职务有那么多的缺口,事情可能没有你想象的那么复杂。”

王凯的眼中突然一亮,他瞬间便明白了柳雨的意思。

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