说完，薄安许落了座。他坐在顶头的位置，一抬眼，就同简舒桌子另一头的简舒对视上，简舒便同他微微一笑。

人群中，她仰着小脸，粲然一笑，如杂草丛生中的向日葵，耀眼而可爱，笑得薄安许心都乱了。

开会呢！

调整心情。

“人都到齐了吗？”薄安许问人事。

人事看了眼表，食指划过名单，“嗯！都齐了！”

却是话音刚落，门再被推开，老王探进个头来，随后整个身子挤进来。

哦，对，还有他。众人皆是大梦初醒的模样。

老王这个人神出鬼没，平时撒手不管，从不参加公司会议，一直以来，都是副总在打理。老王憨憨一笑，“来迟了点，就刚那个七佰伴的营销总给我打电话。”冲着薄安许解释了一句，便朝着桌子走来。

人事赶紧起身，将位置让给老王，自己再去拿了把折叠椅，依然是坐在薄安许身边。

“我先解释一下，为什么要把每个部门的副主编都叫来一起参加开会，”静默等到尘埃落定，薄安许方才开口。“虽然每个部门的管理者是经理，但是进行对外内容输出的是运营团队，如果每次公司决策，都撇开主创，很难做到内容和理念的统一。”

在江城总部，云端科技是内容主导业务，当然，这也是因为内容足够优秀，不愁业务。可是，在江城分部，更多的是业务主导内容，内容输出过于偏向商家。

这个问题，大家都心知肚明，只是在过去的几年里，管理层中没有人试图改变过。大家只是在墨守成规，图一时的安稳罢了。

没有情怀的人，去到哪里都只是一份工作，有情怀的人，才会拥有自己的事业。

事业很少，工作很多。

在公司职位划分上，只有大运营部门的负责人是主编职位，其余各部门的内容负责人都是副主编，其实相当于主编。

“今天叫大家进来，是想和大家交流一下对于团建这件事的看法。”两只胳膊都搭在桌子上，薄安许正面着所有人，他身体往前倾，让人感受到他是渴望接受意见的。

家居部经理率先开口，乐呵呵的：“没什么要求，有的吃有的喝就知足了！”

此话引得一阵哄堂大笑。家居部经理向来是调节气氛的人，有他在，整场讨论没有冷场，大家聊得热火朝天，包括对于在团建中设置的游戏都作出了规划。人事一直在旁边勤勤恳恳地做笔记。

“团建对于公司的形象宣传也是有益的，我们可以每天出一篇稿子，在我们的微信公众号和APP上同步推送。”大运营部门的经理，也是公司唯一认证的主编开口道。

这个提议乍一听没什么问题。可是，她仅仅是下达指令的人，真正去做这件事的人会是吴芩欢。

一想到大家都在快快乐乐玩耍的时候，吴芩欢在对着电脑噼里啪啦写稿子的画面，简舒不禁心疼。她用胳膊肘捅了旁边的吴芩欢一下，示意她为自己争取一下，不要接受这个悲惨的安排。