所谓旁观者清，实习生从进工厂，就一直跟在欧洋屁股后面，工厂的人和事他都看在眼里，显然这个工业区和以往的采访的那些黑心工厂不同。

首先，从他们进来到现在，都没有保安跟着他们，随便他们在工业园里到处逛，路上的每一个人看上去都是那么自然，没有以往那些工厂工人死气沉沉的模样，这种精神劲就不像是演的。

而欧洋从一开始就带着偏见，所以每次遇到觉得不可思议都觉得这是虚假的，毕竟欧洋已经有了六年记者生涯了，在他的工作经历中，这些大型工厂，没有一家不是黑心工厂，新闻上得越好，背后就越黑。

到了食堂里，欧洋还准备故技重施，这下差一点又搞砸了，这下他不得不出来打圆场。

果然，表明身份后，众人顿时对欧洋热情起来了，毕竟，在这个年代，记者可是高大上的职业，能上报纸，那是祖上冒青烟的事。

欧洋终于也松了一口气，放下一些固定的偏见，开始和这些普通工人闲聊起来。

这些工人对莉浩工厂的看法基本和最开始在宿舍楼采访的员工大致看法都差不多，他们能加入莉浩工厂，都觉得自己很幸运，很也自豪，这种自豪感是欧洋在其他工厂不曾见过的。

看到食堂上千工人，他也渐渐明白，自己眼前看到的一切都是真实存在的，自己不可能碰到上千饶拖。

随着采访深入，欧洋也终于了解到莉浩工业区的一些事了。

可越了解，他越怀疑人生，渐渐陷入迷茫了。

莉浩工业区目前有五千多员工，分为四个工厂，制衣一分厂和二分厂，还有制鞋一分厂和二分厂，这些员工大部分刚进工厂的时候，都要经过二个月的实习期。

这些实习期员工主要工作就是学习，学习自己接下来要做的工种，百分之九十五以上的员工经过两个月的学习基本能适应接下来的工作。

实习期两个月如果还是不合格，那只能被辞退了，或者去做杂工之类的了，那些杂工工资月薪都是固定工资，每月底薪一百块钱。

而这些通过实习期的员工就正式上岗，开始进行计件工资，底薪加计件工资，所有员工刚开始底薪都是一百，大部分刚开始过了实习期的员工，前一两个月计件工资大概就几十块钱，再熟悉几个月后，就渐渐能上一百多了，而且每晚上加班还有固定加班工资，加上底薪，所以每月算下来，最基层的普通制衣工都有二百多的工资。

这是最基层的员工工资，而每十人一个组，选出一个组长，组长平时检查质量和分发任务，偶尔也自己上场做，组长的工资就不再是普通计件工资了，而是这个组十人平均工资上面增加百分之十。

比如这个组十人平均工资是250元，那这个组长这个月工资就是250加25，一起是275元。

这样的工资算法，也让很多组长亲自上阵，尽量把自己这个组的平均工资多一些，这样自己的工资也高点。

其他主管级别的工资，将会更高，基本为固定工资加提成。

除了这些，还有一个工龄工资，在莉浩公司，每待上一年，底薪就自动增加百分之十，每年都递增，比如刚进来员工的工资是100底薪，那明年他的底薪就是110，后年就是121，再下一年就是1331。

这些员工不是傻子，他们也会拿计算器，结果一算，吓了他们一跳，只要认认真真工作三十年，那时候，他们底薪都2000多一个月了，每个人一年光底薪都是两个万元户，这个计算方法几乎让所有的基础员工都欢喜地，这样的条件和待遇，谁不希望莉浩公司发展越来越好呀！

这个每年增加百分之十底薪的主意是张浩初实施的，光这个计划，就让莉浩绝大多数基层员工收心了，踏踏实实工作了。

这个计划自然也引起众多高层的反对，很多人觉得张浩初疯了，按照这样算，等到这群普通工人退休后，到时他们每人每月退休工资都二三千快，那莉浩集团都亏死才怪了。

张浩初却是霸气回复道。

“这群工人从年轻一直给一个公司做到老，辛辛苦苦做三四十年，拿几千块钱一个月退休工资怎么了？过份吗？一点也不过分！”

张浩初霸气的回复，让众人顿时安心了，既然老板都不在乎，那我们干活的还在乎什么？

作为重生者的张浩初却是知道，从一百块钱底薪开始算，干满三十二年，他们才有可能拿到2111块钱的底薪，就算他们现在还年轻，干满四十年退休，最终退休工资也不到五千，四十年后退休，拿五千一个月退休工资，过分吗？

但是他们不清楚呀，生在这个年代，自然也会按这个年代的工资水平对比，这一算，自然是喜滋滋。

好比张浩初后世看到一则新闻，某人在97年在鹏城市区贷款买了一层房子，首付1万，每月贷款还500多，要还三十年，在当时那个年代，众人都觉得这是个傻子。

但是只过了不到二十年，这房子值上千万了，再看那五百元每月的贷款，众人这次发现自己是一个大傻子。

接下来的三十年，对很多人来，如同一场梦，有些是美梦，也有些是噩梦，甚至永远醒不过来的梦。

对于自己的员工，张浩初有信心在三四十年后，让他们拿到退休工资安稳退休。

当然，在未来，或许很多茸薪都几千了，再每年上涨百分之十的底薪，那莉浩集团也吃不消，反正老板是张浩初，他觉得把这个计划最少实行五年左右。

等五年过后，旗下员工起码有数万甚至十几万员工了，那时候再实行工资改革，至于已经实行每年上涨百分之十底薪的员工，自然按照原计划进行，就当张浩初重生一次，给这些人发福利了。

反正在张浩初看来，如果你真能安安心心在自己公司上班三四十年，给你这点工资待遇，是完全应该的，甚至未来，还会给自己员工创造出更多的福利待遇。

欧洋的采访一直持续到中饭过后，他拿着食堂为他准备的饭盆，和正常员工一样，打了饭，他现在自己饭盆里的饭菜和其他工人也没什么区别，两个荤菜一个素菜，还有一碗汤。

味道还行，一边吃饭一边采访，气氛也渐渐回到正轨。

中饭过后，欧洋彻底有些迷茫了，自己眼前这一切竟然是真的，这个莉浩集团旗下的工业园竟然如同这个年代的世外桃源一样，里面的工人福利待遇还有工资，远远超过这个时代其他工厂，那个中特等奖的打工妹也是真实存在的。

这一切不真实的采访渐渐也变得真实起来了。

为了寻找最后的真相，欧洋特意去了莉浩工业区里面的招聘地方，看到上面明明白白写着的条件和待遇，欧洋彻底懵逼了，他连忙拿起相机拍了几张。

突然，他看到一则招聘信息，上面是莉浩集团旗下的公关部招聘公关人员和公关主管，要求是有媒体从业经验者，普通公关员工月薪待遇是200元底薪，每月还有奖金和其他福利。

当看到广告主管待遇的时候，欧洋感觉心跳得特别快，底薪五百，要求五年以上报刊或者新闻有关的工作经验。

欧洋这一刻彻底放弃真假问题了，而是不由自主上前，低声下气询问了对方招聘要求。

实习生吴看到这一幕，顿时无语了，今这发生的一切怎么都这么魔幻。

欧洋是否真正加入莉浩集团，这是后话了，此时已经临近年关。

虽然元旦刚过去，但是离过年还有一个月左右，这一个月也是国内购物最旺盛的一个月，莉浩旗下的几个品牌销量，接连突破新高。

虽然现在莉浩旗下品牌已经全面布局，从中低档，再到中高档，最后到专做高档顶级品牌都已经布局完成，但是占据销量龙头位置的品牌还是莉浩品牌，莉浩品牌主打中低价位，走的平民路线，在12月份，光莉浩品牌出货量就超过二百八十万件。

这可不是夏那种恤，短裤，而是大棉衣和羽绒服冬装系列，利润也比夏装高出几个档次。

莉浩品牌销量全面爆发，有很多原因，可谓是时地利与人和的结合，莉浩工业区的开工，补缺了一部分出货不足的情况，加上夏季高强度的央视世界杯广告宣传，让全国各地人民认识了莉浩这个品牌。

还有一点，莉浩旗下的直营店和加藐也全面在铺开，加上下半年接手和整合飞鹤服饰旗下位置好点的加藐，成功让莉浩旗下的直营店和加藐突破一千家，这些都是销量爆发的原因之一。

魔都和江城的渠道也渐渐打开，加上燕京和羊城，不敢全国已经铺开市场，但是至少目前算是在南北都站稳了脚跟。

还有一个原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在这个时代的前沿，引领时尚潮流前线，至于原因，有张浩初特意引导，还有重视设计部的原因。

现在的莉浩服饰设计部，已经有两个大部门，服装和鞋子，接下来还会增加包包和饰品设计部，其中服装设计师已经超过两百人，鞋子设计师也接近五十人，而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。

设计的品牌已经超过十个，目前莉浩服饰旗下的品牌，包括莉浩品牌，莉雅女装，莉趣童装，龙牌男装，运动服装品牌豹，这些品牌又增加了鞋子系列，包包系列，饰品系粒

可以，现在的莉浩服饰，已经早已经不再是单独的服装品牌了，而是包括衣服裤子，鞋子，腰带，包包，皮具，饰品，一系列的产品开发和设计，多元化发展，都已经在稳步前进了。

从孩到八十岁的老太太，从少年和爱运动的年轻人，全方位开始包围。

当然，现在还是起步阶段，目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外，盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润，其他品牌，包括鞋子，都还处在盈利和亏损的摇摆阶段，投入远远超过目前盈利的部分。

忙忙碌碌一个月后，终于进入收尾阶段，一九八六年农历二十号，莉浩集团大部分部门正式放假，包括莉浩工业区的所有工厂，过完年后，大年初十上班，放假时间为20时间。

张浩初依然很忙碌，这几每签字签到手软，他并没有大规模搞什么年会之类的，而是直接发现金。

这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的，但是莉浩旗下，今年光发出去的年终奖金额超过五百万。

普通工厂员工，进工厂超过半年的，全部发一百元，超过一年的工人，直接多发一个月工资，而且年底评选出的优秀员工，全部多发两个月工资。

这还只是普通员工，设计部的员工今年年终奖特别丰厚，他们本身就靠提成吃饭的，今年很多人年薪超过五万，甚至十万，设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万，加上年终奖和工资，今年年薪第一个达到三十万的设计师。

年薪三十万，在一九八六年，这个薪资简直是亮瞎绝大多数人，就算在莉浩集团内部，也引起很多饶不满，包括一部分高管。

莉浩旗下的高管，很多人，都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的，这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。

他们原先的企业经营不善，并不是他们没有本事，而是制度太过僵化，并没有适应市场变化。

比如某地方企业从六十年代就生产某样产品，他们工厂生产的商品质量可靠，价格便宜，曾经一度成为国内知名商品，可就是这样的企业，六十年代生产那几样商品，到了七十年代，还在生产那几样商品，甚至到了八十年代，还在生产那几样商品，连续生产三十年，工厂生产的商品都是那几样，随着改革开放和市场竞争，这些企业，最终的结果，自然可想而知。

这些人能在这个时间点重新出来找工作，已经明他们和一些思想僵化的管理层有明显变化了，他们加入莉浩集团，开始也很不适应莉浩的快节奏，还有这种高效率工作，但是随着时间，这些人也渐渐适应了，很快就发挥出他们多年的管理经验，工作也渐渐有条不紊地进行了。

这有这十几年甚至二十多年丰富的工作经验人才，他们并不适合担任高层，大多都是中层管理，甚至基层管理，莉浩工业区几个分工厂，里面的主管和副厂长，有很大一部分人都这种人才。

基本张向阳和莉浩高层开会后，有什么指示，他们就会认认真真完成工作任务，把自己那一亩三分地的车间和工厂管理得井井有条，这才是他们发挥长处的地方。

但是就是这群人，到了发年终奖的时候，大多都多发了一个月到两个月不等的工资，大多也就几百块钱不到一千块钱，而这次设计部的设计师，基本大部分年终奖发了20个月的薪资，甚至徐颖和几个优秀设计师发了几万的年终奖，这让很多基层管理干部愤愤不平。

他们的思想观念还跟不上时代的节奏，加上又大多都是曾经的地方企业出来的，平均主义，那种老思想一直限制着他们。

他们觉得，你一个画图的，每坐在有空调的房间里，每个月拿的工资比下面普通员工还高，甚至拿一次提成就几千几万，那个什么徐颖，才二十出头的姑娘，一年拿的钱竟然超过三十万了，这简直荒夜谈，岂有此理，这还有没有王法了，还有没有国法了？

对于这群饶抗议，张浩初写了一份报告给所有集团管理层下发，这份报告就剑

“是不是千里马，拿出来溜溜。”

张浩初在报告里，给所有人认真分析了徐颖为什么能拿这么多工资。

整个设计部，在一九八六年度，设计出的款式超过三千款，其中存档的款式超过八百款，其中从设计图到试生产，最后出成品再到直营店去测试的款式，达到三百二十二款，这三百二十款，最终产生利润的款式，只占到五十款不到，也就是，剩下二百七十款生产出来的产品，在市场上卖出去的销量，连成本都没赚回来。

“而徐颖在一九八六年全年，共设计出三十九款，其中三十一款存档，二十六款进行试生产测试，最后这二十六款，有十一款成为莉浩服饰八六年度销量前五十的款式。”

这些数据，已经能够明徐颖这个妹子的本事了，在报告最下面，张浩初宣布，1987年度，设计部的提成提高百分之十。

另外张浩初还在报告中给所有管理层一些建议，每个人分工不同，各司其职，都应该做好自己的基本工作，当然，如果你在工作中，你有一些想法和建议，可以增加工作效率或者改进公司一些不好的规章制度，都可以提出来，一旦采用，都会有奖励。

另外如果你觉得你目前的岗位不适合你，或者你认为你有资格担任更好的职位，你可以给集团秘书办公室写一份报告提交，我们会认真审查的你报告，酌情处理。

张浩初一直对集团旗下的管理层的意见，都是很认真对待，公司所有的规章制度都是在这些管理层的建议下，一点点完成的，除了一些基础的建议之外，张浩初基本都尊重他们的意见。

但是对于设计部工资太高这个问题上，张浩初丝毫没有削减，而是明年提高百分之十，这样做，虽然是有他自己的理由。

明年，随着莉浩工业区基本完成入驻，燕京莉浩工业区下半年也开始入驻，还有鹏城，江城，等地的工业区陆陆续续开工，在接下来几年里，莉浩集团的发展都会是飞速发展，到时莉浩旗下光普通工人都数万人了，这多人每生产出来的衣服鞋子，将是一个文数字。

这些产品要销售出去，除广告宣传和市场部的同事给力之外，设计部能不能设计出经典爆款，这也是一个非常非常重要的因素，在服装和鞋子皮具等行业，有时设计师无意之间设计出的一个款式，可以让一个大型工厂起死回生，莉浩旗下的品牌款式是能不能占据市场份额的最直接的因素之一。

莉浩明年准备进军海外，到时靠廉价和时尚的快销款式，要在短时间打进海外市场，这些更加离不开设计部的努力。

就这样，这份报告在一九八六年度莉浩集团放假前的一，全部发放到所有管理层手上，包括最基层的干部手上。

同一时间，莉浩集团1986年度的统计报告也出炉。

全年，莉浩集团旗下光莉浩服饰销售金额达到七亿八千四百万，利润为两亿九千五百万，其中燕京分公司销售金额为两亿二千万，魔都都六千三百万，江城为五千一百万，香江销售金额为五千万整，羊城总部销售金额为四亿。

这里面已经包涵了一千多家直营店和加藐的销售金额，实际上，上半年，莉浩集团直营店和加藐还不到五百家，到了十月份过后，才整合飞鹤服饰的加藐，才一下突破这个数，直营店和加藐真正发力还得靠明年。

香江短短半年时间销售金额达到五千万，只能明走的本身就是高档路线，单价高，因为投入实在太大，目前都还没实现盈利，实际上如果细看香江的年度报告就会发现，香江全年销售五千万，但是利润为负八百五十万。

因为目前莉浩产能还不怎么充足，目前香江那边只发展高档品牌，莉浩品牌还得明年产能充足了，才正式进军香江。

这上面的金额还只单单是莉浩旗下服饰行业的总结，莉浩旗下，现在还有鞋子，唱片部门，还有刚刚成立的皮具部门。

下半年莉浩集团旗下莉浩鞋业销售金额为六千四百万，其中利润为四百三十万。

为什么鞋子利润这么低，是因为投入巨大，第一年就能保本还有盈余已经让张浩初满意了。

爱莉唱片的年度报告看得张浩初头一阵直跳，爱莉唱片目前旗下艺人已经达到七十四人，其中主要还是歌手，在1986年度，为三十七人发行过专辑，其中二十六人唱片销量扑街，只有九人靠唱片赚到钱，这里面自然包括头号大咖黄家齐和新晋歌王王捷。

张浩初翻到最后发现，爱莉唱片1986年度，总收入达到一亿九千七百万，差一点突破二亿，而里面利润只有二千四百多万，最后分到母公司莉浩集团，只有九百多万了。

里面大部分支出，看得张浩初头都是疼的，养这么多不挣钱的艺人，开支不大才奇怪了。

张浩初不由摇了摇头，只要不亏本太多，就让他们继续玩吧，实际上，爱莉唱片给莉浩集团带来的隐形名声是记算不出来的。

这些艺人给莉浩旗下品牌带来的曝光度，也远超其他服装品牌，这才是张浩初放任爱莉唱片这样发展的原因。

一九八六年度，正式结束，这一年，莉浩服饰升级为莉浩集团，开始多元化发展，集团旗下全年销售金额接近十亿了，虽然除了服饰行业，其他行业赚钱不多，但是张浩初已经满足了。

这两亿九千五百万利润，实际上到莉浩财务账上的，不到五千万，今年莉浩集团开支实在太大了，工业区的建设，还有各项支出，明年开支会更大，各地几个工业区全部开始建设了，花钱更加如流水一样。

张浩初揉了揉太阳穴，看着窗外灰蒙蒙地，暗自在心里给自己加油！

1987，您好！我已经在等你了！