产生疑问的李星灿也不迟疑，直接一个电话打过去，办公室召见。

“来，坐！”李星灿伸手示意许朝军在会客区坐下，一边开始泡茶。

“首先我要说一声抱歉。这段时间，出于对公司的未来平稳运营，所以我基本上向张勇，张总交接了所有的工作。

所以我没能在师兄，一开始入职的时候就认识，这是我的错！”

说着李星灿将一杯泡好的茶双手递给许朝军，以示歉意。

许朝军很自然的就感觉到李星灿言语和举止之中的尊重，内心也极度舒服，于是端着茶笑着说道：“这没什么的！”

对于许朝军很程序员式的回答，李星灿笑了笑，转而问答：

“虽然可能有些冒昧，但我还是想问一下，你为什么从搜狐离职，来到繁星科技？我想不通你为什么去放弃一艘战列舰，而选择一艘小舟，这样的选择似乎很不明智！”

此时的许朝军也只有二十岁，又是搞计算机的，也就没有那么多的职场小心思，直接竹筒倒豆子把因果全都倒出来了。

总结起来也就几个常见的原因。

第一，无非就是内部派系倾轧。

被搜狐收购后，陈一舟和周云帆都进入搜狐工作，陈一舟在分部继续担任首席执行官，周云帆负责监督搜狐的广告内容运作，并担任部门首席运营官。

另外周云帆还担任搜狐公司执行副总裁兼总经理，全面负责搜狐网站运营和电子商务。

这样的一股高举社交旗帜的外来户加入搜狐之后，肯定会对搜狐本土派肯定会形成一定竞争压力，公司的而有限的资源就那么多，都给你了，那我不就少了吗？

事实上，也是如此，社区很快就死于搜狐的内部倾轧。又或者说搜狐内部意志就是想把当做一个信息分发渠道，而不是独立的社交产品。

另外，搜狐也是最早的视频网站玩家之一，几乎可以称得上是上古玩家。

也因此，在后来的三大视频网站有两家创始人出自搜狐（优酷的古永锵，爱奇艺创始CEO龚宇都出自搜狐）。

反观搜狐，又是风光进场，落寞收场。

从搜狐出来的人才有很多，为什么作为四大门户的搜狐却留不住人？

从这里也可以有些揣度，除了张朝阳的眼光局限和经营风格问题，另外搜狐内部派系也会是一大主因！

第二，出于个人的喜好。

许朝军想做社交产品，喜欢做社交产品。

但是搜狐并不重视社交的发展，并没有的得到足够的支持，反而不断被塞入不合适，但对搜狐有益的东西。

“我第一个做的就是社交网络，后来无论是在搜狐还是在盛大，以及后来自己创业，我都在做社交类产品。我喜欢社交产品，做社交就是我的天命”

——许朝军于某次采访所言。

……

至于许朝军为什么能知道繁星科技正在开发社交产品的信息？

其实这事说起来很平常。

作为X部门副主管的王胜远和许朝军住过两年的隔壁寝室，一来二去的交情就很不错，有时候一起喝酒聊天的时候就会提上两句自己正在干的什么。

王胜远很清楚这个岁数比自己小，经验却极其丰富的师兄的能耐，听到他在搜狐不如意的工作环境，就动了念头怂恿他跳槽到繁星科技来。

兄弟齐心，其利断金。

多好啊！

于是王胜远向许朝军透露了繁星科技正在秘密开发社交软件的事情。

当然签了保密协议，经过了保密培训的王胜远，只是透露这个消息，并没有透露具体的开发内容。

许朝军也经常听王胜远说自己的“小老大”，怎么怎么厉害，管理公司如何如何让人感到舒服，在繁星科技工作完全没有后顾之忧，真是舒适。

于是跟着王胜远一起参观了一下繁星科技，当许朝军看到繁星科技一片欣欣向荣的景象时，就立刻决定加入了。

事实上，许朝军很清楚，能有这样朝气蓬勃的团队，能做出这样的规模，它已经是潜龙在渊了！

……

随后，李星灿和许朝军兴致盎然的聊了很多，涉及各个方面的内容。

当然最主要的还是有关社交方面的认识，不得不说，出身的许朝军确实比王胜远更懂社交。

许朝军已经有了对互联网“流量”的意识，虽然他还不能找到变现的方式。

但他极其笃定的认为有了圈子之后，就一定能找到盈利方式。

虽然看起来很牵强，但是在这个不能找到盈利方式的时候，所有人都对于社交软件嗤之以鼻，有这个坚定想法的人就已经走在百步了。

……

6月1号，张勇作为CEO发布第一道书面文件（同时发送公司内网）。

出于对公司人员越来越多，职级级数太少的考虑，经报董事长批准，特对公司职级规划以及工资待遇做出相应调整。

管理岗和技术岗前缀代号依然为S和T，最高级变为8级。

1级为公司实习生，月基本工资为1200元。

2级为公司普通员工，月基本工资为1700元。

3级为公司资深员工，月基本工资为2400元。

4级为公司骨干员工（技术骨干，业务骨干，小组组长），月基本工资为3000元。

5级为繁星科技各个部门副主管，繁星科技sp业务分公司副总经理，业务（技术）能力凸出的骨干人员，月基本工资为4000元。

6级为各个部门主管，分公司总经理，业务（技术）能力显著凸出的骨干，月工资5000。

7级为初级合伙人，月工资6000，另有权享受公司年底利润分红。

8级员工为高级合伙人。

（注，基本工资为平均水平，具体工资由实际发放为准，另有奖金根据实际工作业绩情况确定。）

……

附带职级变化以及晋升名单。

张勇——8级。

郭恒——7级；王胜远——7级；吴磊——7级；郑浩科——7级；孙洁——7级；

晋升：王雅茹——7级；刘远清——7级；X部门技术总监许朝军——7级

雷霆网络财务总监宋玉兰——6级；

人力资源部经理何洁——6级；

话务部经理方晓月——6级

策划部经理韩芊芊——6级；

广东分公司总经理杨启——6级；

公关部经理赵海深——6级；

商务合作部经理陈克山——6级。

……

其实在4月底的时候，李星灿和张勇都已经意识到了职级太少这个问题。

赵勇还向李星灿提出了做出变化的初步意见，但是李星灿故意压了一个多月，直到张勇以CEO的身份上任。

最主要的还是想让张勇在一上任就能得到大部分员工的拥护，有利于他以后工作的展开。

对此，张勇也是心知肚明。