在李星灿的泛娱乐计划中，音乐领域首先获得突破——经过一段时间的初步接触之后，繁星科技和麦田音乐达成初步的合作意向：

麦田音乐向繁星科技出售不超过25%的股份麦田音乐的初步估值在100万，繁星科技旗下的繁星音乐将成为麦田音乐的第二大股东，与此同时，麦田音乐将会和繁星音乐成为战略合作伙伴。

大的基础框架已经确定，之后就是细节内容的补充。

显然，李星灿最初想控股麦田音乐的目的没能达成。

不过这也是意料之中的事情，背靠华纳唱片的麦田音乐显然前景光明，作为创始人和董事长的宋柯当然不想就这样交出自己的事业。

所幸，李星灿早有预料，已经启用备用计划，开始四处挖人，组建繁星科技自己的音乐制作公司。

当然在短时间肯定难以形成“战斗力”，对此李星灿也并不着急，先把架子拉起来就行。

……

“噔噔……”

“请进！”

正在工作中的李星灿抬头，看到了正走进来的韩芊芊，淡然的一笑。

韩芊芊也微笑回应。

“李总，就是关于年会的一些事情，我想向您做个汇报。”

想了想日子，今天已经是1月17号了，公司接下来的重点就是1月20号的年会，之后就会进入春节假期，因此公司内部氛围都已经转向放松状态，期待着将要拿到手里的不菲的年终奖。

李星灿看着坐在对面的韩芊芊，有些疑问的皱了皱眉头。

“我说你可是北京广播学院毕业的，专业对口的，还来问我？像这样专业的事情我可不懂，这都得你自己来。”

韩芊芊摇了摇头。

“不是关于这些的，而是我们年会要不要邀请各个分公司的人员，以及各个分公司相应的人数。”

李星灿想了想，七个分公司外加雷霆网络各地的办事处，员工将近七百人雷霆网络员工占据一半多。

如果全部邀请的话，光是这往返以及住宿的各项费用就不小，而且现在的交通也不像有高铁那么方便，可能多数人都不怎么愿意舟车劳顿。

李星灿琢磨了一会儿之后说道：

“就以年底的表彰员工，骨干员工和业绩突出员工为主体，具体的名单你去各分公司汇总，人数控制在120人左右。其余没能参加的分公司员工，每人都发一个300块的慰问红包。”

韩芊芊点了点头，向李星灿递过来一张A4纸。

“这是我们的节目单！”

接过韩芊芊递过来的节目单之后，粗略的看了一下，节目单上有几个熟悉的明星：高晓松；高圆圆；张亚东；李健；梁静茹。

李星灿也想了解一下这些明星此时的出场价，看看韩芊芊有没有“本末倒置”，把钱花错地方。

于是问道“这些人的出台费是多少？”

“高晓松，高总是以麦田音乐股东身份参加的，所以没要出场费。；

张亚东和高圆圆是组合形式，价格12万。张亚东是我们繁星音乐正在挖的独立音乐人，按照繁星音乐那边的意思是想让张亚东成为我们繁星音乐的音乐总监。

李健是2万；梁静茹是15万。”

李星灿听着韩芊芊说的话，点点头，觉得还行，面子里子都照顾到了，总体价格也合适。

“嗯！那就这样吧！还有事吗？”

“额……”

李星灿看着韩芊芊有些欲言又止的样子，笑了笑，“有事说事，我这儿还忙着呢！”

“我问了一下老同事，您去年年会不是上台唱了首歌吗？今年我主持这项工作，您不也得上去唱一首，支持一下我的工作，要不然我这工作不好展开了。”

李星灿皱了皱眉头，妈耶！这歌时候的这些老歌还记得多少啊？

“行了！我知道了，我准备一下再给你准确信息。”

“好的，李总！”

所有目的都圆满达成的韩芊芊喜滋滋的离开了，留下皱着眉头的，苦着脸的李星灿。

……

1月20号，天光大酒店。

繁星科技2002年的年会，就在天光大酒店三楼的宴会举行。

从2001年9月的单枪匹马到此时，一年零三个月，繁星科技员工人数已经有近1500人，这样发展的速度可以说是一路突飞猛进。

但是相比较“盛大”依靠一款《传奇在短短三年时间就美股上市飞天的节奏，这样的速度似乎也说得过去。

当你能把握时代命脉，抓住机遇的时候，也许就像雷军说的——猪也能飞上天！

至于风停了以后会不会摔死，就看你能把握时代命脉到什么时候了，反正李星灿觉得自己暂时不用着急。

繁星科技总部人数有71人，加上各个分公司过来的126名优秀员工以及一部分合作伙伴，小部分员工家属，预计会场的总人数会接近1200人。

从下午三点开始，会场就陆续有员工进来了，最引人瞩目的是在最前方堆成小山一样的奖品。

手机，电脑，彩电，冰箱，音响，微波炉……

难以言表的数量，让人忍不住想着：“卧槽！这么多，我只要不走狗屎运，怎么也能抽到一件吧！”

……

六点之前是前期的休闲茶话会的时间，桌上放着各种零食，饮料，酒水管够，可以随意拿取。

这样的活动在繁星科技几乎每个月都会有一次，主要的目的还是让员工放松一下，给员工一个相互交流的机会，总归是一个公司的，可以相互认识一下，拓展交友圈子。

几个人坐在一起，把已经认识的朋友或同事介绍给并不相识的朋友，然后开始随意的“谈天咵地”。

从今晚的宴会到明天的夜宵；从公司的业绩到自己的年终奖；从公司的未来发展到国际局势……

……

在会场的一角，几个熟悉和刚刚被朋友介绍认识的员工坐在一张桌子上，嗑着瓜子。

“据我们老大说，我们公司未来一年内要转向集团公司，下属各项业务会拆分成不同业务的子公司。就我们音乐事业部来说，会成为一家独立的音乐公司。雷子，你们sp业务部门会拆出来吗？”

……

说话的人是音乐事业部的章然，当初李星灿在北邮招聘时招来的，一进公司之后就被分到音乐事业部和音乐事业部主管刘远清一起“摸鱼”。

那个时候的音乐事业部根本就没有资源投入，完全就是“后娘养的”，整个的状态就是半死不活，这也就导致了音乐事业部营业业绩不行，工资不高。

当然这里的工资不高是相对而言的，对比sp业务部门这样的制造利润的“优势部门”来说，工资肯定不高，但是相对于求职的大环境来说，繁星科技的工资都是比正常水准工资高出一两个等级的。

但看着当初和自己一起入职的同学，在sp业务部门拿奖金，绩效拿的手发软，其中最突出的就是4年的室友赵雷。

章然怎么可能不郁闷，所幸的是终于峰回路转，迎来了光明大道。

……

赵雷喝了口葡萄酒，很随意的说道：“据我们郭恒学长说，好像我们部门也是要分拆的。小道消息说是——他会在拆分之后就任我们sp业务新公司的ceo。”

……

赵雷，sp业务部门5级员工，是sp业务部门的副主管级别技术组长，技术能力非常突出，多次解决sp业务突发技术难题。

也因此使得赵雷每次的绩效和奖金都会比基本工资还多出一截，平均月收入高达1万多，如果再加上年终奖和半年奖的话，可能年收入会接近20万。

要知道，这是在2002年，而赵雷也只是一个才刚刚毕业一年的大学生。

繁星科技“技术开发人员”的待遇之高可见一斑。

其他人开始接着继续话题：

“其实也就是从之前的部门制度进行优化重组，成立公司，让各个部门有更多的自主权，下放权力嘛！估计大部分的部门主管都能当个ceo。”

“对！估计目的就是优化结构，释放活力，毕竟越精简的团队构架，越有活力。”

“别说这个了，休闲时间还谈工作，没意思，我们换个话题吧！”

“我有个高中时的学长在“度娘”工作，据说，他们的搜索引擎已经经过测试正式上线了。”

“卧槽，真的假的？怎么做到的？”

“这么牛掰？”

“这可算得上是顶尖的技术突破了！”

对于了解这个领域的众人来说，这样的成就不得不让人感到震惊！

当初的百度靠着搜索引擎，在2012年之前移动互联网时代之前】，可是把BAT的头部地位牢牢占据了！

“据说李彦宏有个“超文本连接”技术专利，靠着这个技术专利融了两次资，一次120万美元，第二次1000万美元，然后愣是让人给干出来了。”

“融了那么多钱，它怎么赚钱呢？”

“在网上打广告啊！”

章然立刻说道：“这样打广告怎么可能赚钱，就我们天天静听音乐网给人打广告，才刚刚把带宽和服务器的钱赚回来。”

“要不说人家鸡贼呢，人搞一个竞价排名，出的钱多，就在搜索的前面，你说广告商怎么做？”

“卧槽……”

“啧啧啧……”