现在的奥匈帝国，作为世界上人均收入水平最高的国家之一，也还是摆脱不了、资本主义制度的本质的。

因为农民家庭的人口生育率，普遍远高于工人家庭，相对来讲还是愈来愈贫穷。

这些家庭的孩子们，为了更好的生活条件，大量的从乡下跑到城里来挣钱，跑进了工厂等企业，造成了工人数量愈来愈多。

按照市场供需的关系，广大工人的工资收入，福利待遇水平等，当然就上不去了。

你不干是吗？外面有的是人愿意干，所以工厂主、资本家们的话语权，当然就重了。

只要这些工厂、企业等，没违反国家的法律法规，谁也不好明着去插手这种事情的，愿意去得罪人的人始终是少数。

何况还有着大量的德国贫民，每年农闲时前来打工、务工。波西米亚（捷克）西部地区，作为两国的主要边境地区、自由通商口岸，当然是这些外来人，主要的集中地之一了。

这些外来人群们，也分润走了奥匈帝国政府、大量投资的众多工作岗位，抢了本地百姓的一些饭碗，本地的部分百姓家庭，有意见也是必然的呢？

所以长期来讲，根源还在农村问题上，在于更多的工作岗位，如何能使农村人口富裕起来、内部创造出更多的工作岗位来，才是解决这个问题的根本。

单纯靠普通农民家庭，自发的那点粮食、蔬菜种植，家庭小养殖业，发达国家在年景好时，农民家庭相对工人家庭来讲，只能是越来越贫穷。

除非能降低农业人口数量、大规模种植一些高经济作物，和搞大规模养殖业。

可这些挣钱的行业，现在是由各地的大贵族、大地主家庭在搞，不能去形成恶意竞争的啊，市场的空间始终是有限的。

那留给普通农民子弟的路在哪呢？一是转行成为工人阶级，最好是成为高水平的技术工人；二是移民，从而获得更多的土地、摆脱穷困的困扰，殖民地、南美各国，大家要勇敢的出去闯。

张祥首先从增加利润面开始，考虑起后世的什么农家乐、水果自摘、民风民俗庄园、自驾游、骑行回归大自然等。

反正这个年代的食品安全，比后世有保障多了，没那么多的农药品种。就试着把这些想法，拿出来让大家探讨、完善，表示最好能有个别人，主动试着玩一下，看看具体的效果如何。

波西米亚的大贵族们，和奥匈帝国其他地区基本一样，一般既是工厂主、资本家，同样也是大地主中的骨干人群。

“葡萄、苹果等，各种水果、鲜花”的大规模种植，大规模的养殖业他们一直在搞，也为此在土地上的收入猛增。

他们对张祥提出的这些思路，简直是耳目一新啊，想法就是把部分农民栓在田地上，把部分的工作岗位弄回农村去。

他们这些大地主，发大财、挣大钱，普通农民百姓家庭跟着沾光，从农村开始动脑，想法扩大蛋糕，这确实是个好法子啊，帮他们扩大了财源啊。

“接下来什么政府出资、学校组织，每年让广大城市的学生们，到田园、庄园踏青、避暑、采摘、喂养、滑雪等等。”

“感受奥匈帝国，不同民族的文化传统、民风民俗、地方历史，从而感受厚重的欧洲历史文化。”

“部分英雄家族，当初的艰辛努力与日后的奋斗历史、光辉事迹，英雄家族的历史文化、教育传承等。有没有什么名人、名言，该展示给大家的要展示出来。”

“政府部门和企业等等，更是可以组织员工及家属，每年进山该骑马的骑马，该打猎的打猎，享受不了这种刺激的就划划船、钓钓鱼，跳跳舞、唱唱歌。”

“有温泉资源的地方，更得开发出来，让游客泡个澡、游游泳；有风景优美的山川、河流等，也得拿出来与民分享。”

“有光辉历史的大家族古老庄园，根据情况看看，能不能成为奥匈帝国的文化遗产之一，受万民长期参观、学习。”

“达标的就想法合作修路、架桥，不能让这段励志、奋斗文化，遗失、蒙尘。”

“这些人来了，总得吃饭、住宿吧，他们钓的鱼、打来的猎物你得帮忙加工一番吧，然后大家喝喝酒，打打桌球，听听当地的民谣，看看地方舞蹈，这都是消费啊。”

“然后就是围绕着这些，再搞搞什么特色小商品、小玩具、小纪念品、小食品，当地人家庭作坊就能轻易加工生产的那种。”

“只要大家管控好食品的卫生、口味、质量，到时统一价格收购，合理价格集中贩售。”

“这样吸引来人后，沿路的家禽啊、地方特产、山货不就销路更广了吗？成本也更低，最起码不用运出去被二道贩子赚差价了啊，农村就能多留住一部分人了啊。”

“部分经济条件不错的家庭，这时候又有需要了啊，比如优质的纪念相片、甚至拍摄的影片，就又带动了照相和摄影的发展啊，又提供了部分工作岗位了啊。”

“然后形成相对完整的高、中档旅游、文化教育产业，葡萄酒的私人酿造，就可以让大家自己动手，丰衣足食吗？”

“从采摘、清洗、打浆等都自己动手，回去时要么带回去放自家酒窖里储存、要么付点费用存在这，下次呼朋唤友来饮用……”

张祥大概说完，就见大部分人，埋头拼命的在各自纸上记着什么，不止是工厂主和贵族们等，也包括那些来帮忙协调的政府公职人员。

张祥心里一阵尴尬，道：

“请大家不要着急记录，政府公职人员，更不要记录与本次会议主题无关的内容，我们说的这些话，谈的内容，只是朋友之间的聊天，我本人以后是绝对不会承认的。”

“这些东西还不知道、能不能行得通呢？还得用实践去检验，大家挣不着钱一切都是白扯，是对所有人的不负责任。”

“嘻嘻、哈哈”下面的人真心的笑了起来，对张祥的话那是高度的认同，也算给了张祥一些面子。

“然后就是城市内的工厂、企业的产品定位问题，是走中、高端路线还是走大众化路线。”

“走中、高端路子讲品牌的产品，没什么好说的，这需要最优秀的职业工人，最有责任心的职业管理者，否则就是砸自己的长期饭碗，这是绝对不允许的。”

“但走大众化产品的企业，可操作空间就大了啊。首先一部分低技术含量的工作，能不能交给家庭作坊来完成呢？”

“厂家组织农户，根据实际情况，承包部分简单的加工业务。”

“人员要统一进行培训、企业统一价格回收合格产品，这样他们在家就能完成工作，不用到城市里来。”

“企业不须管他们的吃、住等生活问题，总成本正常情况下不但不会增加，还会降低才对。”

“需规模化才能产生高效益的，厂方能否安排车辆，接送他们按时上下班呢？这样他们就不用住在市区里了。”

“普通员工的吃饭、住房支出这块，就能降下来一些，手中的余钱就能多存些，意见应该能少点吧？”

“对优秀的、有天赋的勤劳工人，那要想法好好培训，签订长期的用工合同，这种人到哪可都是企业的宝贝，要让他们变成企业的忠实员工。”

“为企业产品质量、档次的升级、更新，储备足够的优秀人才，以便大家今后，能长期的赚到更多的大钱。”

“哪怕未来只能挣一份员工的培养费，也不用担心培训费用，造成的亏本问题的，还能提高员工对家族、企业的忠诚度。”

“不止是对工人要进行培训，对一些认真、负责的各级管理者也要发掘、培训、留住人。”

“企业管理、组织能力的提高、即意味着生产效率等的提高，同样代表着利润率的提高。”

“所以要重视人才、发现人才、培养人才，用管理、组织效率代替工作时间的无谓延长。”

“用高成品率、合格率、优质率，产生更多的企业效益，把企业的未来发展的更好。”

“员工对于企业的忠心，是慢慢的培养出来的，他们的子女等敢不听老头子的话吗？最起码也是企业产品的、高度拥护者吧？”

“企业的核心竞争力是什么？是人才，是忠心的各种人才，没有忠心，再好的人才，也不见得就能给企业、创造出高效益、长期效益。也就没有长期优质品牌，存活的土壤。”

“更别提对诸位的荣誉，在社会上的培养，按现在这种法子，培养的也是不怎么好的名誉，为什么就不能培养正面的荣誉呢？”

“为什么在我们长期赚大钱的同时，社会上的更多人，不能记住我们的好呢？百年后，诸位的企业在世界各地，得到所有人认可的正面荣耀呢？”

“比如说：为什么有的企业，很快就会死掉？是他们的技术不够？市场竞争太强？不，是没有真正合格的忠实员工。”

“企业的死活，这些员工漠不关心，甚至幸灾乐祸，因为他们只是一个匆匆的看客，不会全心全意的，去为企业、老板考虑。”

“又比如说，为什么有的企业，技术保密等就能做的好，而大多数企业就根本没法呢？”

“企业要想保证收益率、独家技术秘密、活力、竞争力，你需要的人才又是哪种人呢？”

“单纯靠企业的管理制度去约束人、靠节省下来的那微薄的工费，能把一个企业办好、办长久吗？没有一丝的可能。”

“狗屁的各种企业管理制度等，是个人就会编，但这玩意的用处是有限的，非常非常的有限，留不住真正人才的，企业的长期健康发展，靠的是广大的忠诚员工。”

“长期下去，一个个生命力旺盛的，能达到百年的优质企业品牌，才会陆续出现，这些企业既拥有，广大的忠诚客户群体，又真正拥有良好的企业文化。”

“更拥有着，全世界最优秀的团结员工队伍，在世界的各个角落，核心竞争力都不会差的，干什么都是最棒的。”

张祥看到部分人的眼睛，已经越来越亮了，不由自主点头的人增多，部分人在私底下的记录更忙了。……