叶罗的公司除了鹿凡这样的，其它人都是按照能力来的。没有能力的也是完全呆不下去的，工程部经理的位置能坐上的人能力是绝对的，眼见着会议已经开了一个小时了还是毫无进展，经理急的扯了扯领带，在位置上急的团团转，这时候一个其貌不扬的年轻网络维护员忽然出声说：“经理能让我去试试吗？我可以现场编写程序，这个算法是我最近瞎琢磨的还没成型但是我想试一试。”

现在只要有一线希望经理都不会放过，忙问：“那你有几分把握。”

年轻人沉思了一下伸了四根手指，“四层把握。”

这个几率也低，但是总比没有的好。最后经理还是同意了，带人去了叶罗的办公室，说了一下情况就让他上手了。半个多小时过去了经理一直在后面盯着他编的算法，确实是一种新思路，而且简单的很，经理看着心里多少放松了些，空隙之余对于这个其貌不扬的年轻人也多看了几眼，这人叫王磊，今年刚入职不到两个月的新人，工作上也一直表现平凡，但是看他这编写的能力哪里会一直是平庸之辈。

经理暗暗记下了他，想着以后重点培养一下。这样想着时间过的很快，一个小时后，这个算法粗略框架出来了，最后成功的把那封匿名邮件找了出来，也证实了他的电脑是被拦截了不是出于网络防护方面的问题。

叶罗没什么反应，淡淡的看了眼王磊，又看了看经理没说什么直接让人回去了。人刚走，叶罗就让助理去查王磊的个人资料，详细的身份信息。他在这个位置上坐了这么多年，稍微的风吹草动他都会格外注意，正如那句话说的，千里之堤溃于蚁穴，也许就是一件小事就能毁了他一手护着的产业。

燃眉之急解决了，回去的路上经理对于王磊便有了心思多了解些。得知他刚毕业，是普通工薪家庭，底下还有一个妹妹，父母是钢材场的普工。经理大致有了推断，他的家庭背景在市这样的地方算得上是低的了，太简单又能力微弱，正是培养成接班人的好人选，因为这样的人你一旦培养了他，如果是讲良心的那么对于你的提携会是一辈子不忘的。

眼下王磊看起来就是那种懂的感恩的人，经理很满意，临进门的时候拍了拍王磊的肩膀，“小伙子，好好干，有任何事都可以到办公室问我。”

这话的含义是可以借读成我很看好你，要培养你。王磊脸上一喜，露出了恰到好处的惊喜，“谢谢经理，我会的。”

“那好，回去忙吧。”经理走后，在众人的眼神询问下王磊进了办公室，有玩的好的同事就出声询问，“唉，小王，你这是解决了吗？”

王磊一直就是腼腆型的，来了这么久，每天也只是和同事问声好，只有别人找他问话他才会多说点，但是也都是怎么解决问题的。至于其它的多一点他都不说，哪怕一个字，害羞内向的标签一直是如影随形的跟着他的。

不要随便挖坑会掉下去的