有了一夜时间的传播，培训效果已初见端倪。

第二天上午轮到二分厂，是YY公司服装厂四个分厂中，员工人数最多的分厂。

二分厂邱淑贞，在四位分厂长中，能力最强，她负责的两条吊挂生产线，工位基本满员，能啃硬活难活，同样一件套头衫，其他分厂一天下线一千五百件，二分厂能产出一千百件。

邱厂长的性格直爽，脾气有些急躁，平时意见也多，说话不大给人留面子，而且嗓门又大，大家有事没事的都尽量躲着她。

培训通知，上午点一刻员工进场，点半培训正式开始。

颜龙点二十分走进会场，二分厂七十多位员工，已经整整齐齐地坐在会场的中央，让颜龙的精神为之一振。

昨天上午，服装厂三个中心的一百多位员工，坐法零乱，花了几分钟，才把人往中间位置拢过来，九点钟还有人慢吞吞进入会场。

在二分厂员工后面，YY公司老板一人坐在那里。

按照培训流程，颜龙示意邱厂长上台讲话。

根据会场座位，四个分厂二百多人，完全可以分两批培训，颜龙决定四个分厂，还是分开来讲。

每个分厂的实际情况有所不同，各有特色，而且培训规定，分厂长先上台宣布会场纪律，引出培训讲师，两个分厂在一起，这事就不好办了。

“大家坐好啦，坐好了，手机全部给我关机，颜总给我们培训时，谁也不许接电话”。

邱厂长个头不到一米六，四十多年纪，胖胖的身材，没有用话筒。

“今天颜总给大家讲工资改革，都是些大家关心的事，一定要认真听，中途不许走动，交头接耳说空话，不要象昨天有些人，会上不好好听，散会了到处问别人，我们二分厂不做这种事”。

全场肃静，事情必有因果，二分厂比其他分厂强大，由此可见。

“现在，我们用热烈的掌声，请颜总为我们讲课”。

颜龙在热烈的掌声下，微笑上台，向员工挥手致意。

这场培训，颜龙讲得最起劲，不是因为老板在，是为了台下员工渴求的目光，期盼跟自己息息相关合理制度的神情。

颜龙的培训有四条主线，对以前公司薪酬制度中存在的不足之处，进行剖析并检讨；现在作出了怎样的调整，为什么要这样调整，具有哪些合理性；员工如何面对自己的劳动报酬，应该为公司发展尽到什么义务，作出何种奉献。

最后是介绍360考核，为在服装厂推行实施作准备。

培训结束，老板把颜龙叫到了他办公室。

“颜老师讲课很生动啊，专业训练过吧”。老板扔给颜龙一支香烟，自己点了一根。

“我倒杯水喝”。颜龙给自己弄了杯白开水，没有回答问题，他知道这只不过是老板的开场白，还是喝点水，待会有好多话要说。

“360考核是怎么回事，我怎么不知道”。老板马上进入了主题。

“是种员工表现考核，我准备在服装厂推行，趁这次全员培训，先向员工们介绍一下”。颜龙嘴上这样解释，心里在想确实有所不妥，应该是先与老板汇报商量一下。

“怎么先不与我商量一下”。老板责怪得没错。

“这次培训赶在春节前完成，时间很紧，先前要商量的事又很多，360考核我想先看看推介结果，再向您汇报”。

“阿米巴管理不搞了？”。听到考核，老板想到了他心心念念的“阿米巴”。

“阿米巴实在是不适合我们服装厂管理”。也就是颜龙，敢与老板说这样的话。

出任YY公司行政副总裁以来，老板着迷“阿米巴”，颜龙不得不去研究，权衡再三，他还是认为，在YY公司服装厂，“阿米巴”不如“360”。

“阿米巴培养员工经营意识，成为部门经营者，360让员工认真做好本职工作，注意各方面的表现，我们服装厂现在需要的是好工人，让大家都来关心和懂得公司经营，应该放到下阶段去做”。

老板沉默了，说实在他对“阿米巴”也是一知半解，他甚至忘记了是谁向他献的计策，现在他相信寄予厚望的颜老师不会诓他，他的服装厂需要的确实是听话能干的员工，让自己名字都写不好的工人，去懂得公司的经营，瞎子点灯白费油，是没有这个必要。

老板开出了笑脸，否决纠缠了一年的阿米巴，对他来说未尚不是件令他轻松的事：“和我说说，阿米巴考核是怎么回事”。

颜龙也长长地舒出一口气。

如果老板咬定“阿米巴”不放松，自己在YY公司的工作，将是苦海无边。

李纪士去ZX县项目部工作后，每月要填写一张360考核表，对照表上的十几项工作要求，给自己打分，全勤的话，他的打分范围在一百二十到一百三十分之间，第一个月他给自己打了一百二十六分。

总部女经理告诉过他，普工标准分数是一百二十五。

六月的考核表，七月号前交给班组长，迟交一天扣一分，两天扣两分，三天扣四分，四天扣分，五天扣十六分，休息节假日不计分。

没有人敢耽误交表日，每月五六号前，都工工整整的把考核表交到班组长手里。

班组长有三个工作日，给部属和自己评分。

部门负责人有五个工作日，给部属和自己评分。

每月二十二日前，人力资源部汇集所有360考核表，标注好出勤奖罚等情况，交给颜总审批。

颜龙在二十五号前，批阅完成所有考核表，返还人力资源部，以他批准的分数为准，人力资源计算员工工资。

听说每张考核表颜总都要审批，让李纪士很是兴奋，告诫自己好好努力工作，多得高分让颜总注意到他。

这么多的员工考核分数，颜总是怎么评出来的呢，成为李纪士心里，想向颜总请教的第二个问题。

颜龙是注意到了李纪士。

与考核表同行的还有一张奖惩申请单，填写需要奖励，或者要处罚的人与事，由班组长及以上管理人员申报。

奖惩申请，严格一个人一件事填写一张单，说明事由，提议奖罚分数。

如果一个员工同个月中，做了件好事可以奖励十分，但又有件事要扣五分，那么要填写两张表单，一张说明做了什么事，建议奖十分，另一张说明为什么要扣五分，不可以好坏相抵奖五分。

李纪士跳进垃圾车罐内，掏推板后面的垃圾，垃圾车有故障自己动手排除，颜龙都从奖惩申请单中得知。

自从员工有了分数，公司的罚款变成了扣分，企业氛围得到改观，也解决了验厂不允许张贴罚款标语的问题。

很多企业对于迟到早退，采用罚款办法，看似合理，其实十分不公平。

月工资三千的员工，迟到扣十元，月收入二万的，也是扣十元。

360考核的扣法是，迟到一次扣两分，月工资三千的员工，三元一分，扣六元，月收入二万的人，二十元一分，扣四十元。

所犯错误的性质相同，所得到的处罚份量也应相同。

年终奖上下浮动多少，年度优秀员工评谁合适，每月360考核得分，和奖惩申请单情况，就是最好的依据。