女妖堡里汇聚反动势力,寒风城则在高效的改造社会,为战争做准备。
伊妮莎抵达后正式给威尔逊下发任命书,副城主主管制造业。原工匠会长接过这份任命书时愣了好久,觉着给周青峰当副城主和想象中的不一样。
之前的副城主雷曼掌握权力,为所欲为,却又没有什么压力和责任。现在的副城主威尔逊是有业务要干的,每周要开会上报,干的不好还会挨骂。
类似的副城主还有好几个,比如贾斯滕也是副城主主管城市卫生和疫病防治,蒙迪诺也是副城主负责教育和巫师养成,老骑士纳瑟也是副城主主管军队建设。
“这样的副城主一点也不贵族。”威尔逊心里念叨,他也不上自己该满足还是该失望,甚至不敢透露自己的想法,能做的就是努力干活。
周青峰要把所有人力物力转向战争体系,伊妮莎就得将他的命令分解成具体事务。她原本在烈焰村从未接触过类似事务,全靠索菲亚不断给她提供参考才得以进校
既然要打仗,交通工具就是必备的。城东有一家马车坊,原本是雷曼家的产业。坊内有四五名木匠,外加十几个学徒,专门生产和维修马车。
威尔逊上任的第一就接到伊妮莎下达的任务,尽快确认城内工匠人数,人员种类,工具数量,制造能力。接下来就是加强生产和维护。
在周青峰看来这是很自然的规划管理,可在威尔逊眼里却很不寻常,“过去的贵族老爷可从来不会下达如此具体的任务目标,他们只会叫嚷几句,不合心意就要打要杀。”
威尔逊必须把工作做细致,有具体的数字进行上报。比如马车坊内原有几名工匠,姓甚名谁,年龄大,技能水平高低。
他还要任命专门的人员管理交通工具的制造,就如同派专人生产桌椅家具,专人负责运输后勤,专人从事联络记录。这样细致的分工在过去是从未有过的。
所有工匠都不适应这样的改变,他们习惯于一个人从头干到尾。威尔逊也隐隐向伊妮莎表示这样的管理不太符合传统,结果被顶了一句回来
工匠头子担任副城主也不符合传统。
有这句就够了,啥都不用,威尔逊再也不敢抱怨。他顶多把手下的其他工匠抓来大骂让你们吃饱饭也不是传统,倒是把你们都饿死挺传统的。
马车坊扩大十几倍面积,人手也多了十几倍。人一多就需要更好的管理,良好的磨合,合理的规章制度。
这些在过去通通没有,周青峰也没办法将现实世界的制度照搬过来,威尔逊不得不按照异界的实际情况一点点建立。为此他每都累的要死,头晕眼花。
“给雨果阁下干活比给贵族老爷干活还辛苦些。”威尔逊暗自腹诽,“好处是不挨打不挨骂,工钱给的足,还有生活物资配给,确保全家不会饿肚子。以及”
想到当前生活的不同,威尔逊就会想城内刚刚搬来的所谓第四区。那是直属周青峰管理的部门,伊妮莎抵达寒风城后,首批开始搬迁这些要害机构的人员和设备。
威尔逊负责不少安顿和接受工作,他看得出第四区的人也都是工匠,还大多都是木匠。可这些木匠寡言少语,用的设备也与众不同用马车拉,不给外人看。
第四区有自己的地盘,不过他们偶尔会派人给威尔逊等制造业工匠做培训,或者交接一些特别的工具。
比如专门的木工刨床,加工效率比手工提高百倍,质量还更有保证。又比如一口气替换了原本工匠各不相同,无法对接的量具,改为统一测量工具。
改变总是会引发议论和抵触,威尔逊将他们都压制下来。但他在第一次寒风城工作周会上提过当前工匠的思想状况,这次是被周大爷顶了一句
“不愿意顺应技术革新和进步的工匠不是好工匠。”
嘚,彻底闭嘴吧。再不闭嘴就永远不要张嘴了。
威尔逊回到他的制造部就开大会统一思想,痛骂工匠们散漫无序的恶习,要求他们改正单干独干的错误理念,学会如何成为团队协作中的一颗钉子。
传统的工匠都是父子相传,师徒教育。一个家庭世世代代都干同一种工作,很少和外界交流,技术进步极慢。
过去马车之类都是贵族的耐用品,可在战争中就是消耗品。周青峰现在要打仗了,非生既死的关头,哪有空等手下发挥工匠精神给老子快快的造,拼命的造。
要不是第四区的秘密不能泄露,周青峰恨不能把所有寒风城的工匠都丢进第四区去回炉重造。
第四区的工匠都是周青峰在黑森林里收容培养的嫡系。半年时间的不断迭代,他们搞的木工车床已经更新到第二代,再也不是拉胡琴般的烂货。
威尔逊还不清楚第四区的状况,可他已经见识到这个神秘部门的厉害马车制造中,车轴车辐是难点,基本上每辆车都造的都不一样,手工打造还特别慢。
可仅仅把所有工匠的规尺统一,就少了很多麻烦,至少大家造的东西都大致相同了。光是彼此零件能互换,就让过去老木匠才能修正的工作,现在找个学徒也能干。
过去贵族要求马车外形漂亮,装饰豪华。现在换了个新城主,审美都变了老子不要漂亮,只要实用。多快好省的给我造,其他的别废话。
除了对外形没要求,周大爷对马车的其他方面要求特多。过去马车用木轴,现在用铁轴。木轴承载两百公斤就会吱吱嘎嘎,铁轴承载五百公斤照样跑的飞快。
锻造的铁轴磨损还,连维护的事都少,唯一的缺点就是贵。不过黑森林锻造场一口气运出来百来根铁轴,足够寒风城的马车坊将城里原有的几十辆先改造一遍。
改造后的马车立马就被周青峰拉出去跟人干仗了。