这本和她没关系,她来找自己,是因为她心里有个结,她帮公司处理了危机公关,但自己总觉得做错了事。
为了应对危机,胡蝶建言献策,把责任转嫁给九零后的抗压能力弱,部门没有关注到部门的工作量,简单来说,3个人干5个人的活发4个的钱,钱没给到位,所以年轻的一代会觉得受委屈了,但公司也有难处,薪酬体系要平衡公司整体员工、职能业绩、岗位性质,并不会朝令夕改,所以,归根结底,公司也是有责任的,责任就在于集中离职的部门,人员编制给少了,所以,你看,耐压弱的员工就离职了。
楚诗然干过人力资源,对胡蝶的这种愣是洗白的说法也是差点爆了粗口,但转念一想,她没错,她是站在公司的角度,想处理危机,再去做管理上的调整,别管对外给出的理由是什么,调整是关起门来内部整顿的,保住了企业商誉,稳住了现有员工情绪,毕竟增编能化解一些矛盾缓解部门压力,对于集体辞职的那一拨,也只能壮士断腕了,早晚有一天,等他们到了一定的位置,有过一些职场的打击和阅历,他们定会反思曾经的事件。毕竟,哪个企业都不能容忍集体**件,宁可流失人才,也绝不会让你搅合了一锅汤。
相比于胡蝶,楚诗然觉得自己太感性了,真的不如她成熟,她没错,她是在用商业思维处理公司事务,站的高度不同,思维方式就会有差异,有人的地方就有江湖,运营一家公司太难了。
自己的第一份工作是,都说没有解聘过员工的不是好,可职业有风险,初入职场的自己也会纠结于情感与理想,也会时常和自己较劲,也会质疑领导的决策,现在想想,其实是立场不同,自己的格局不够高,当一名员工的职场价值低于他的工资标准时,就要易岗易薪,谈不拢,或者替代性比较强,这个人就会被职场取代掉,听起来很残酷,但这个“杀”令的执行人就是部门,这确实是一个位不高权不重但很历练人的职业。被员工泼过水,被胡搅蛮缠的辱骂过,被业务部门的领导指责过,甚至被职场地痞带着两个西瓜堵门“看望”过,以至于有一段时间不敢走夜路,不敢一个人过地下通道。
自己虽然职场生涯不算长,但也迎来送往过很多领导,每个领导上任至少三把火,烧得你怀疑人生,那真是比甲方爸爸虐的你更狠,因为你是一个可以被“自己人”替代的中层,有些人干脆选择跳槽,毕竟重新出发从短效利益看更有效果,但,新的公司新的同事新的领导,你还是要花时间融入,楚诗然自问是个忍耐力很强的人,曾经被虐到一个月只休息过4天,也曾在重大会议上被当众点名批评过,当时觉得挺煎熬的,但现在却云淡风轻,也许还要感谢曾经那么努力不服输的自己,当你把所有的规章制度都刻在脑子里,把数据了然于胸,把规划、战略、方案形成刻板影响,同时,将收集同行业资料及政策信息当成习惯,你很难被取代,即使离开,也会有更高更好的平台。当然,虐你的上司不一定是为你好,所以没有必要强装感谢他。
那段难熬的岁月,大多数时间是自己一个人扛过来,当然,也会有一些前辈劝慰你,给你想办法,让你少走弯路,职场很孤单,因为你前方的路只有一条要靠自己一个人走,职场也不孤单,没有相互取暖的路走不远,这个平衡点很难拿捏,生活从来都是不易的,为了生存,为了更好的生活,我们依然铤而走险的前行,莫问前程,落幕无悔。
让楚诗然惊讶的是胡蝶的自我修复能力,睡一宿觉后,她自己就想通了,不纠结了,傍晚,楚诗然送她到机场,千叮咛万嘱咐养好她的脖子。
“宝儿,我没事,你自己照顾好自己听到吗?该吃吃该喝喝,别老跟自己过不去!”
楚诗然看着她的嘴不停的说,自己真是一句话都插不上,胡蝶曾经想过要离开上海,来北京,这样就可以和这个好朋友“长相厮守”,楚诗然拒绝了她,告诉她,你只是太孤单了,我只是你的牛黄解毒,能止你一时痛,但你更需要找个阿司匹林sul!得是个男人!
送走了胡蝶,自己有些惆怅,大概孤单是一种常态吧,毕竟,人的一生自己陪伴自己的时间最长。
楚诗然盯着外卖小哥看,盯着咖啡厅的咖啡师看,盯着蛋糕房的西点师看,这些其实我都能干,要不要周末去打一份零工?听楼下的快递小哥说,他一个月能挣一万六呢!我要是干个兼职,也不是不行!
“犯什么花痴呢!”萧潇实在忍不住了,楚诗然从坐下的那一刻起,眼睛就没消停过,不至于草草的找个男人在一起吧?萧何,你罪过可大了!
“哦,没什么,我觉得要是纯靠工资吃饭真是养不起家!养自己还行,要是养孩子就差点意思,生活质量什么的都会下降!”
“噗!”萧潇一口水差点喷出来。直接扑向楚诗然,认真的摸了摸她平坦的小肚子。
“你有我弟的孩子了?什么时候的事儿?萧何肯定不会让你一个人养孩子的!楚诗然,这么大的事儿你怎么现在才告诉我!没事没事,冷静,你,请假,明天跟我去医院产检,就在我们医院生吧,我给你安排!哈哈,萧何那臭小子居然要当爹了!”
楚诗然目瞪口呆。
“我的天啊,这跟演电视剧一样啊!分手之后怀了前任的孩子,楚诗然,你这可真是时不常的就给我们抛出个惊喜啊,萧潇姐,这怀孕初期应该注意点什么啊?这咖啡不能喝啊!诗然,你想吃什么?一会咱去吃!不能亏了你和娃!”菲菲显得更兴奋,也学着萧潇的样子摸楚诗然的肚子。