白钢只请两个礼拜的假,回来就被手里厚厚一沓报销单气的差点心梗。
这娘们十多花了十五万,是要上啊。
场地租赁费,租房子,开招聘账号,买设备,雇人,印传单……桩桩件件,跟我打招呼了吗?也太不尊重人了啊。
“我给你发邮件了啊,你没看到?”庄妍淡定地。
她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了,楼上给白钢,虽他想当个干挣钱的甩手掌柜,可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。
“我没有看邮件的习惯,我们工作上有啥事都直接微信沟通!”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊,你就是先斩后奏通知我罢了。
“对不起,我的疏忽,我把之前不好的习惯带到新工作上了,以后有什么事,我们都微信第一时间沟通。”
这还不是令白钢最生气的。
人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水,老婆赵楚楚三千五百块钱,都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的销售涨了1000,还带来4个写专利的人。最可气的是,人力资源岗竟然放俩人,是谁刚来的时候,口口声声公司人员臃肿需要调整来着?
“我们人工开销是不是太大了?”一腔怒火只能转换成这句话,人都招来了,怎么撵走才是关键,只要是庄妍招来的通通想撵走!
“人工成本目前占的比例不,但他们都是未来能给我创造价值的人,需要现在就齐全。”
“两个人力资源,公司两个半人,有必要吗?而且还给那么多钱,庄总啊,有钱不是这么花的,况且在销售额少的时候我们不应该省点吗?”白钢声调都有些变了。
眼前这个男人,眼界确实不大高。
殊不知,一个公司的稳固,离不开三大岗位:人资总监,销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的,只要员工有流动,他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。
哪怕是普通的公司,也要具备这三种人才,才会有翻身赚大钱的机会。
见过哪个老板为了省钱或者省事,自己亲力亲为做三个职位吗?恐怕没赚到钱就先累死了吧。
公司的本质是合作行为,你出钱买专业人才的知识与服务,让他们出卖劳动为自己创造财富,没有理由舍不得。
庄妍觉得解释内在原因,也是徒增细胞消耗,她没义务带徒弟,不如讲一些浅显的:“人事专员每要处理公司大适宜,相当于行政岗位,人力资源要管理各个招聘账号,到处参加校招或招聘会,制定企业规章制度,建立考核机制,并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有考耗,完不成照样走人。公司不养闲人,一切都按规章制度走。换句话,她们只要能完成考核,自然就为公司创造价值。”
“庄总,我不想跟你讨论什么考核什么价值。是,在这方面您是专业的,可是我们东北和南方环境不同,有些事打法不一样,咱别一拍脑子就花钱办事,花钱谁不会啊,如何能用最少的钱解决最大的事,最起码这样是对的。”白钢有点急。
别,白钢的话多少还是有道理的,仔细想想适合一些公司。
还是这里的老板们都抱着这种思维呢。
可是他忽略了一个重要的点:长启的经营方向注定它不可能是一家公司,你要接触的客户,你要做的事情,都不是作坊思维可以应对的。
认知上的不同,就会导致现在的对立。
谁赢了,才有话语权。
“白经理,我赞同你的想法,你的确实有道理。公司成立之初到现在,也一直是保守的打法,现在换一种方式,尝试一下也未尝不可。我们可以拭目以待。”
白钢听这话着实不舒服,明摆着是指责自己的运营套路不成功。他虽生气,却也无话可。
行,让你现在趾高气昂,等我想出办法对付你的。“庄总既然这么了,那咱们拭目以待吧。您这级别的领导,报销直接找赵楚楚好了,不必通过我。”
酸味很重的气话!
没过多一会儿,白启明的电话追来了。庄妍还真是有点讨厌白钢这种遇事就告状的态度,多大人了,跟个学生一样凡事靠老师解决吗。
“妍,这事你办的不对。”白启明也觉得这回白钢抱怨的没错。
“我知道啊,下不为例。”庄妍一边翻阅着文件一边敷衍他。有什么规矩可言,你要是跟他们讲规矩,他们恐怕就要排字论辈拿血缘压人了吧。
庄妍确实是故意大张旗鼓的,一是为了合理配比公司资源,二是想试探“各路人马”对她的态度。
“白钢让他认同你和人资定的规章制度也行,但楼上他一个人管不过来,想找个人帮他,并推荐了咱们公司的第三大股东,就是我们家长房二叔来。”
塞人进来,还长房二叔,什么年代了,亏他想得出来:“找帮手帮他,也行,工资就从白钢的薪水里出呗。”庄妍冷笑。
“你也别这么排斥,首先人家注资了,而且不算少,况且二叔是部门退下来的,文案功底有,不定真的能帮上我们呢。”
庄妍叹了一口气:“白总,你是有把柄落人手里了吗?你我都是干这一行的,这行很挑人,门槛高,你不是不知道吧?你无下限的往公司塞家里人,占着岗位资源,还未必创造出价值。如果每个注资人都仗着入股了要进公司领工资,那不乱了套了。我觉得你不应该犯这种低级错误。”
电话那头静了一会,才传来声音:“二叔来是肯定得来了,能不能让他走就是你的本事了。”
咦,这话挺暧昧。“这得罪饶事让我做?你们是实打实的亲戚,我投着钱,还得被你当枪使,这买卖不划算。”她庄妍可以处理法律问题,可以帮人搞定专利,可以出门见形形色色的客户,可以大刀阔斧的搞公司内部建设,就是没法处理家族企业的人际关系。
惹不起,管不起。