宋学明提拔刘海妹和李红两个人并不是心血来潮，更不是同情心作怪。他对这两个人是做过考察的。

火锅店装修期间，宋学明个人出资，让这两个人各回了一趟老家，并交代给她们一项任务。让她们在当地学习火锅调料的制作，以及锅底佐料的配制等等。

刘海妹更兼有采购设备以及火锅调料的任务。

叶倩声担心她们回去了就不会再回来。宋学明说：“李红不敢保证，但是刘海妹一定会回来。”

两个星期后，李红回来了，刘海妹还没有影儿。

叶倩声在叶平山面前笑话宋学明。叶平山说：“再等几天看看，我总觉得宋学明这个人不简单。”

此前，宋学明已将规划书通过叶倩声送给了叶平山，上面主要就是海底月的那一套，叶平山看了觉得很新奇，也对火锅店的前景充满了期待。

一个星期后，刘海妹还是没有来。这下连叶平山也以为宋学明看错了人。连带着对他那份规划书也产生了深深的怀疑。

又两个星期，刘海妹从老家回来了。叶倩声第一时间跑去告诉叶平山。叶平山对那份规划书的期待感又回来了。

刘海妹回来后，宋学明就和她进行了一次长谈，并在次日任命她为来捞啊火锅连锁公司总经理。

至于那次长谈到底谈了些什么内容，宋学明自己不说，别人也猜不出来。刘海妹更是个守口如瓶的人，不可能主动泄露出来。

有的员工猜测，一定是刘海妹把火锅店的一整套流程都掌握了，老板才重用她的。

有的员工推测，是刘海妹调制出了比李红更好的火锅调料，老板才把总经理的位置给她的。

也有的员工推测，是刘海妹掌握了火锅调料的进货渠道，老板才打算依仗她的。

总之众说纷纭，猜什么的都有。

不管别人怎么猜，怎么想，事实证明宋学明重用这两个人是对的。

开业当天，虽然人潮如涌，整个火锅店还是秩序井然，并没有手忙脚乱。用餐过后，大部分顾客们对口味也是赞不绝口。对价格也能接受。很多人都说，天冷吃火锅是一种享受，下次还来。

头一炮就这么打响了。为了第二炮第三炮能更响亮，宋学明在律师的筹划下，和刘海妹、李红各签署了一份股份奖励协议。

和刘海妹的协议内容如下：

1、在来捞啊火锅连锁婺城本店年盈利达到20万元时，宋学明将无偿奖励刘海妹2%股份。

2、在来捞啊火锅连锁发展到10家分店，并保证每一家都能盈利，且年盈利总额超过200万元时，宋学明将无偿奖励刘海妹2%股份。

3、在来捞啊火锅连锁发展到50家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过1000万元时，宋学明将无偿奖励刘海妹1%股份。

4、在来捞啊火锅连锁发展到300家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过5000万元时，宋学明将无偿奖励刘海妹1%股份。

当刘海妹看到这个协议时，先是一阵激动，随后倒吸一口冷气，不胜讶异。

激动是因为协议第一款容易完成。根据前一天的营业盛况测算全年利润，年盈利20万以上是很有希望达到的。这2%的股份等于白送。

讶异是因为后面那三项条款，一项比一项难，尤其是最后一项，更是难得让人无法想象。简直就是不可能完成的任务。

她没想到董事长年纪轻轻，野心却这么大，要在全国开足300家分店，年赚5000万利润。

李红在一旁也看傻了。她的脑子里甚至闪过一个念头，董事长其实只是给她们画了个饼，内心并不想将股份奖励给她们。

但当目光回转到第一项条款上时，她又为自己感到惭愧。董事长明明送了刘海妹2%的股份嘛，怎么能说他在画饼？

只能说，董事长的魄力不是一般的大。大到了自己难以企及，无法理解的地步。

宋学明看着她们那副大惊小怪的样子，心里说：“你们不知道20多年后，有一家叫做海底月的火锅连锁店做到了76家门店，年净利23亿人币。我这个协议跟它比比，还只是小巫见大巫呢。”

签完了刘海妹的协议，宋学明再签李红的。

李红看自己的协议，具体如下：

1、在来捞啊火锅连锁婺城本店年盈利达到20万元时，宋学明将无偿奖励李红1%股份。

2、在来捞啊火锅连锁发展到10家分店，并保证每一家都能盈利，且年盈利总额超过200万元时，宋学明将无偿奖励李红1%股份。

3、在来捞啊火锅连锁发展到50家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过1000万元时，宋学明将无偿奖励李红0.5%股份。

4、在来捞啊火锅连锁发展到300家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过5000万元时，宋学明将无偿奖励李红0.5%股份。

除了奖励的股份数不一样，其他的和刘海妹一模一样。

宋学明问李红：“有没有异议？”

这是老板白送股份，虽然条件苛刻，也不是没有实现的可能。李红怎么可能有异议？

有异议那是傻瓜。傻瓜当不了来捞啊的副总经理。

李红说：“没有异议。”

两份协议签署完毕，宋学明又勉励了她们一番，就让她们出去了。

两个人到了外面，李红悄悄问：“海妹，董事长对我们这么慷慨，我们该怎么办？”

刘海妹说：“还能怎么办，只有努力刻苦工作，做出业绩，才能对得起董事长的这番信任。”

李红说：“你觉得董事长的目标能完成吗？”

刘海妹想了想说：“这样宏大的目标，光凭我们两个，是不可能完成的。但有董事长在背后撑腰，我觉得有可能。”

说完这几句话，刘海妹不禁想起了那一天董事长找自己谈话的事。

董事长说了很多很多，都是关于火锅经营方面的。比如他说餐厅可以为等待的顾客免费提供擦鞋、护手服务，还可以为顾客免费提供饮料、零食和水果。并且要餐厅多备锅底种类，起码要有10种以上，供顾客自由选择。又说要在店里专门设置自助调料台，让顾客根据自己的口味喜好任意调配火锅调料。

这种种想法，刘海妹闻所未闻。就是在渝川火锅店打工偷师的那一个月中，也没见哪个火锅店这么做过。但刘海妹知道，如果能把董事长的想法都落实下来，火锅店的生意一定会好。

所以谈话结束后，刘海妹根据记忆，把董事长的讲话形成了一个方案，并且在第二天拿给董事长看了。正是这个方案，让董事长下定决心，任命她为来捞啊火锅连锁总经理。