周意:不可能让我来搬货吧。
“小周,你跟我来。”主任进去收货部的办公室,打印票据,周意一旁看着。
“小周,这是出货的正常程序,必须经过收货部,班长们都去拉货了,一会收货部会清点数量的。”主任在电脑上演示了好几遍,周意记下了,这些数据会在系统保存,方便查阅。
没多久,班长们陆续拉着货来收货部,员工点了数没问题就一件一件的上货车,周意就在旁边看着,主要是她也帮不了忙,各司其职的人都在场。
心里还是很惊叹的,这么产量,果然人多力量大啊!
“小周,今天学会了没?”主任打断了周意的感叹。
“差不多吧。”
“不要差不多,是要会,下次出货你来。”主任很严肃的说。
“是,主任。”不知道主任哪里不高兴,还是顺着来好。
主任不高兴的就是产量,比不了其他分公司,拿不到表扬,就这么简单。
班长们在确认数量没问题就回岗位了,主任在这,还逗留那就是给自己找茬。
周意跟在主任后面回办公室,是主任要求的。
“小周,你觉得怎样才能让产量增加?”
周意:……除了加班,还能怎么加。
“主任,除了加班我也想不到好办法。”
总不能说重新找员工吧,招来还得培训,是要花时间的。
“是啊,加班是最好的办法,可是还是不够,你去车间吧。”
周意:叫我回来就说这么几句话!
“是,主任。”猜想,可能有新员工早来。
周意看到新来的员工时就知道自己没猜错。
来了有十个左右,都是快毕业的大学生,还都是男生。
每个班长带一个新人,主任是有要求的,必须亲自带,手把手教,要教会。过几天十个人会有考核,主任自己看。
各班长:……不缺人啊,还招人干啥?是有什么他们不知道的吗?
“谭波,你是他们这十个人的主要负责人,周意,你负责跟进度,每天都要报备。”这次人比较多,是在一车间开的会。
“是,主任。”
“是,主任。”
两人同时回答。
“好,人你们自己分,我走了。”
……主任你认真的吗?我们怎么分?
周意:…
最后是按名字笔画多少来的,没办法,这样显得公平一点,要怪就怪父母取名不好。不可能按身高来,那就有歧视人的嫌疑。
周意:…好强大的理由,怪父母,亏他想的出来。这个他就是陈豪,他这是怪父母名取得不好吗?
周意没有他们的资料,不知道他们来自哪些学校,但从第一天看,表现的都还不错,真的是不耻下问。
周意也不是一直跟着,就是每到一个车间,多注意几眼,还有自己的事要干,产量,主任要求的产量,她也得督促员工啊,所以,现在运材料,很快,有赶着员工往前走的节奏。
还好,有新来的大学生帮忙,快多了。第一天,都没让他们上手,看别人,自己想,都站在同一个位置,那就是第一道工序前,从头开始学。