“很抱歉，饕总，您的CEO我没招到，总裁也没。”

樊胜美摇头说。

在严格意义，CEO不同于总裁。总裁又可以称作总经理、执行总裁等。执行总裁等多种，而CEO是首席执行官。

首席执行官是公司或集团的首席执行官，是公司或集团的老板和董事会的代表，也是公司员工的代表。总裁一般指公司行政事务的负责人。

康祈辉现在要的就是一个可以帮他这个老板总管整个公司的总管家、宰相、内阁首辅。

他是老板，所以实际并不需要什么都会，什么都管。

公司就像是一个国家，老板就是皇帝。

员工就是臣子。

而皇帝的能力，其实并不需要比臣子强。

最重要的就是懂得知人善任，然后懂得玩平衡，给出公司的目标更大方向，让手下的这些臣子们往这些个目标不断的突击、前进即可。

而拥有对未来19年大致记忆、大背景的康祈辉，后者正是他的强项。

“我知道了，没关系，我知道这个急不来。”

康祈辉点头说。

他理解。

CEO跟总裁不是那么好招的。

而且这个职业跟CFO，康祈辉甚至都会亲自面试。

CFO即首席财务官，掌管公司的钱袋子，就相当于一个国家管国库的户部尚书。

这个职位通常都是老板的绝对亲信，所以康祈辉肯定要亲自把关才行。

“那我向您汇报一下，公司目前的员工情况。”

樊胜美见此接着说。

康祈辉微微点头，示意对方继续。

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【饕餮公司】：主营互联网综合服务的提供商。

【饕餮连锁网络】：经营及开发、连锁网吧业的专业运营服务公司。

【饕餮公司】跟【饕餮连锁网络】都是独立公司，由康祈辉百分百全资控股。

......

......

【饕餮公司】拥有：20名员工；包括2名客户服务部客服，2名前台，3名行政文员、质量管理部1名部长，1名质量检验员、2名财务部会计与统计员、1名维修部门维修人员、2名技术部IT男、1名清洁阿姨。

【饕餮连锁网络】拥有：4名员工；

......

......

【饕餮公司】管理层：质量管理部部长胡幸子、人力资源部部长樊胜美！

【饕餮连锁网络】管理层：总裁祝婉玲！

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经过了樊胜美的讲述，康祈辉对公司目前的情况有了一个基本的了解。

目前来看。

虽然公司的职员还没有完全到位。

但是基本的架构已经形成。

只需要再招收几名员工即可基本运转开来。

不过，康祈辉很快皱眉说：“2名技术部IT男？数量太少，必须要再扩招一些。”

“饕总，我们公司草创，招收那么人这压力会很大。”

樊胜美忍不住开口说。

康祈辉听后微微一怔，然后明白过来。

的确如樊胜美所说。

目前的二十几名员工，一个月底薪都是八九百起步。

两个部长最高的更是达到一千五，而且这还不是康祈辉承若的全部薪水，干满一个月就都能够给高兴。

全部加起来。

光薪水，这些人一个月就需要差不多三万块下。

要是再招收人，那得往四五万跑。

而康祈辉的公司注册资金不过才20万！

虽然对这个年代的很多人而言，20万已经算是一笔巨款。

但对于一家企业而言，真算不得什么。

要知道这还只是薪水。

还没算这租几层楼的租金。

还有办公器材、耗材，打印机纸张、办公桌椅、电脑等等。

再加网吧装修等费用。

不算网吧的电脑。

这几样下来。

目前康祈辉就已经花掉了10万块！

钱没赚到就已经没了一半的钱。

要是等网吧装修好了。

再采购更多的电脑、饮水机、冰箱冷柜、烟水零食等等。

这20万。

根本就不经花。

什么业务都还没展开。

一个月下来就得烧没了！

康祈辉认可的点头，对樊胜美感谢说：“的确如此，还是樊部长你想的周到，谢谢你的提醒。”

“不客气，我应该做的。”

樊胜美得到感谢跟夸奖，心里高兴。

不过让她意外的是，康祈辉接着道：“不过几名‘码农’必须要再招多几名，而且最好有实力跟经验的年轻大学毕业生、从业人员。”

“好，我知道了。”

樊胜美微微一怔。

看着康祈辉虽然年轻帅气，但是胸有成竹的脸庞，她微微点头答应。

她是专业的人力资源，只管人事，所以不会逾越做她不应该做的，说她不应该做的。

除非康祈辉亲自指示。

所以没有问康祈辉为什么要强调招聘那么多码农。

这事唯有康祈辉清楚。

因为自己的企业未来就是主打互联网，没有码农怎么行？

公司的第一个项目也需要用到码农，所以只有足够的码农才能够更好更快的开展工作。

某种程度说，樊胜美等人都是为他们而服务的。

“行了，那就这样。”

想到第一个项目，康祈辉就忍不住离开这立刻去召集公司的两名码农。