实际上，光年科技下属的子公司挺多的，但是光年科技很少说从子公司提钱上来，因为没有必要。

子公司赚取到的利润，全部都是留在子公司内用于发展的。

文丹回到京城之后，自然是住进了林尘的别墅，李秀云见到文丹，那自然是相当高兴。平时的时候，文丹也会经常的给李秀云打电话的。

以前一直都是不愿意用手机的李秀云，现在也是开始用上了。

每个手机在，做什么都是不方便的啊！

在京城没多待，文丹就是去了湘南录制快乐大本营了。

林尘没有去机场送人，现在文丹好歹也算是一个明星了，经纪公司也专门的安排一个小团队给文丹。

助理和司机，这都是有的啦。

现在林尘要忙一件事情，那就是光年科技搬家的事情！

光年科技在京城的总部终于是建造好了。

在未来很长时间里面，光年科技的总部都会位于京城的，像是光年科技这种公司，总部地点的选择还真的很少。

京城和申城，即使是鹏城和羊城都差了一点。

站在大楼下，目光向上看去，完全是见不到顶，林尘有些感叹道：“终于，在京城是有一个自己的地盘了！”

光年大厦很高，在京城这个高楼大厦林立的城市来讲，也算不上是最高的，只能够说是中等偏上的吧。

在外形上面，光年大夏也没有过多的去追求什么要有什么特色之类的。

最大的特色，就是华夏特色吧！

在大厦的设计上面，特别是外墙的装饰上面，有着不少的华夏元素，比如说是大厅的门沿，就是有琉璃瓦。

和寺院里面的那些琉璃瓦当然是不同，光年科技用的琉璃瓦都是专门的重新设计，更加的符合现代审美。

两个大石狮子，那肯定是少不了的，光是这两个用大理石雕刻的石狮子，就是要不少的钱。

现在不少都是喜欢放石膏的了。

陈瑜看着不断的是从车上搬东西下来的人，这次过来的话，电脑什么的，自然就是能够不要的都是不要了。

特别是那些之前买的其他牌子电脑，现在都是全部换了。

是的，就是全部的给换掉了。

比如幻想电脑，戴尔啊之类，这些电脑在删除了文件之后，大多是直接处理到二手交易市场了。

有些电脑上面保存过机密文件的话，那自然是硬盘被取了下来，然后其他的是给处理掉了。

如果说员工想要的话，也可以低价是处理给员工。

这个方面，光年科技还真的是不会小气。

光年科技每年在运营和科研上面花费的资金都是很大，但是光年科技每年赚到的钱也是多啊。

职员们每个人都是抱着黄色的纸箱子，这些不仅仅是有各人，还有公司的文件。

当然了，文件是肯定先上楼的，至于说各人物品的话，那就稍等下也没有关系。

陈瑜：“这次搬家的话，估计得要持续过一周的时间！”

搬家并不是说就一次的全部一天时间就搬来，这样子显然不太现实。

一个部门的话，也是先一半是搬过来，之后剩下的人在过来。

光年科技总部的运转是不能够停息下来的，一旦停息的话，每天的损失那会以亿来计算。

“一周的啊，还挺快的，走，我们进去看看，我们的办公室到底是怎么样！”

林尘和陈瑜进去，自然不能够说就观看自己的办公室啊！

实际上，他们是一层楼一层楼看上去的。

一楼是接待大厅，这就不说了，二楼是一个咖啡厅，三楼是运动健身的，四楼是就餐的，从五楼开始，才是正式的办公区域，五楼是后勤部的，然后各家部门一路的是往上。

整个光年大厦是二十八层，全部都是被填满了。

因为面积足够的大，自然每个人的工作面积那也是变大了不少。

中层的话，基本上都是有了一个单独的办公室，空间也还是挺大的。

基层小领导，那办公区域也是要大上不少。

每层楼，都是有茶水间，可以作为休息的地方，还有专门的换衣间。

当然了，因为光年大厦是行政办公的，大厦内的一些设施比起边上的研发中心的那些大厦，就是要差很多了。

因为研发中心的那些大厦里面，不仅仅是有茶水间，换衣间，连专门午休的地方都是有。

专门的是隔离出来了一个地方，可以在里面是进行睡觉。

一直都是在实验室里面不出门，那一点问题也不会有，因为这是很正常的事情啊。

进了实验室之后，天天按时下班的人，那肯定不是真正的科研人员。

还有一点，实验室里面，那真的是单身狗聚集的地方啊！

为了照顾这群单身狗，光年科技还很贴心的是招聘了大量的服务人员专门的是来照顾他们。

当然了，基本上都是漂亮的小姐姐

想要进入到实验室做后勤工作，也并不是那么容易的，一般情况下的话，光年科技是从文科系里面招的，一个文科系里面女生多，在一个就是考虑到保密的因素了。

毕竟，实验室里面，有太多的东西是需要保密了。

“说实在的，我们现在这对员工的福利待遇，在全球来说，是怎么样？”

陈瑜好笑的看了眼林尘：“在全球的话，那肯定是最好的了！”

心里面，陈瑜却是想到了这种行为会是让公司的财务开支增加不少，还是能够接受，员工为公司付出，总是得要让员工享受到公司的收益吧。

陈瑜也是觉得，不要让员工将在光年科技的日子当做只是工作，而是要让员工对光年科技有认同感。

认同感这个东西，说实在的，真的是很好建立起来。

人毕竟是感情生物，有感情，那自然就是能够建立起认同感。

别觉得人是复杂，然后想要建立起认同感就是复杂。

光年科技的员工，对光年科技的认同感还是相当的高，在离职率上面，就是能够体现出来。

如果不是因为每个季度的考核在那里，光年科技可能都是没有人会离职。

光年科技并不是单纯的施行末尾淘汰制！

要是一个部门，都是厉害，那你这个末尾淘汰制就不适合。

对于最后一名，人事部门也是会进行细致的考察，真的是不适合，才是会让其离职，而且，在离职的时候，也会补足人家该拿的钱。

站在大厦的楼顶，光年大厦的楼顶可是没有修建什么塔尖之类的东西来拉高整个大楼高度，而是修建了直升机的停机坪！