返回第四十一章 上台发言(1 / 1)榕之子首页

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外出沪江交流一次,周建国就感觉自己大有收获。若是能亲自到国外看看半导体同行们在做什么,相信可以更上一层楼,可惜这只是美好的愿望罢了。

当前能入选国外考察团的无一不是行业内权威专家,他们是带着引进技术谈判任务而去,成团人数控制在16人左右,名额远非一个窝在皖南山区的普通技术工程师可以染指。

虽然人不能去,但消息总可以打听吧。

在皖南小三线,唯一跟国外有所关联的就是《人民日报》和《参考消息》报纸,上面会不定期刊登国外新闻。

至于谁家有海外关系,都是敏感话题,互相都不敢承认。

于是周建国走进了工厂图书室,开始有目的翻阅近两年的报刊,力图在上面获得相关信息。

这是其自发行为,沪江之行让周建国犹如闻到了血腥味的鲨鱼,迫切希望了解更多半导体相关领域的知识。

最后他发现自己白白忙碌了半天时间,没有任何收获,报刊都是国外政经新闻转载,技术类别文章寥寥可数,有的话也是农业、气象、石油等领域。

信息匮乏,拳头打在棉花之上,周建国感到了深深的无力感。

不过他低落的情绪很快被冲散,因为此次订购展览会,让八零一一厂所有与会之人都感觉到有收获,厂长郑云德决定召开全厂职工大会传达相关信息,让一头闷在山区的职工们了解国内半导体发展情况。

为此,特意点名让周建国在会上发言,主要侧重介绍在会展上看到的同行技术现状。

八零一一厂现有职工数量800多人,一开大会乌泱泱人头攒动,将厂里大食堂挤得满满当当。

只有大食堂的空间足够容纳下全部职工,因此但凡全厂职工大会都放在此地举行。

普通人可能在8个人面前可以侃侃而谈,但上升到80个人围观的话就容易磕磕绊绊,若是被800多道目光聚焦之时估计连话都说不出来。

因此,得知厂里要自己上台发言,周建国确实心里挺紧张,他实在没历经过这样的大场面。

郑云德一直都有意提携周建国,这次搭好舞台让他在全厂职工面前露脸,就是一次重要的锻炼机会。

“根正苗红,受到良好高等教育,对技术热爱并有钻研精神,积极响应上级号召扎根三线,没有任何不良嗜好……”

这是郑云德通过对周建国的个人档案多次仔细研读后得出的结论。

“唯一不足是其不擅长主动跟人打交道,工作侧重技术,在管理方面经验很欠缺,上进心一般。”

总体上评价的话,周建国是一个值得培养的好苗子,可以通过推拉相结合的方式帮助他潜移默化进步。

在沪江市,干部培养体系之中有一条不成文的规矩,就是“234原则”。其主要内容就是,在机关企事业单位之中,领导班子要注意老中青合理搭配原则,20岁、30岁、40岁应该分别有一名以上的中青年干部入选。

企业搬来小三线后,这条用人的“234原则”并未强制执行,有的厂遵循有的厂无视之。

八零一一厂在前任厂长蒋庆五在位时,就将此规矩定了下来,郑云德作为接替者也认同此条款,就打算到时重新组建9个人的新领导班子集体。

周建国今年27岁出头,过两年时间换班子时正好29岁,是20岁年龄段的最佳候选人。

想进入工厂领导班子,那可是百里挑一的竞争,太年轻肯定威望资历不行,因此基本考虑年龄在28、29岁之间。

工作得早的话,接近三十而立,也在厂里待了10年时间。就算晚一些进厂,那至少也有5、6年的实际表现,足以让人见证实力。

周建国本人还处于懵懵懂懂之中,但过来人郑云德已经将其安排得明明白白。

这一切无他,唯识才也。

亲身参与八零一一厂的筹建,并在厂里生活了那么多年对工厂感情深厚,还就有大学本科文凭专业技术扎实可靠,让周建国足以从众多档案之中脱颖而出。

“你想说什么就说什么,当然是在技术领域,最好是敲醒那些一直装睡混日子的人,让他们明白天外有天人外有人。”

在用人方面,郑云德有一大优点就是放手让属下去干,他只把握大方向具体如何执行自由发挥。

头次在全厂职工前发言,周建国心里忐忑,便主动私下向郑云德请教,得出了上述回复。

时机紧迫,两天后就要上台发言,这让周建国为了讲话稿冥思苦想,短短3000字真是改了又改。

“我觉得你就把自己见到的、想到的真心话说出来就行。官面上的套话大家听得太多,孰好孰坏心里都明白。

还有发言时,你就把下面的人都当成是大白菜,不用理会大家的反应专注讲自己的稿子即可。

你又不是厂领导,只是一个技术人员,大家不会太过苛刻要求。”

看到丈夫一筹莫展的过度紧张的模样,俞美诗看不过去帮忙出了主意。

“好吧,到时稿子给你过目一下,看看有没有修改的地方。”

正是妻子的一番话,最终让周建国下定了决心,就讲自己的心里话。

时间过得很快,马上就到开全厂大会的日子。

在全厂职工心中,45岁的郑云德正是年富力强的时候,连续做两届厂长任期不成问题。

而在他之后的接班人,大家都知晓是30年龄段的一车间主任储平,他今年38岁也处于事业的黄金年龄。

“以前但凡这样专业的技术内容,都是储主任负责,他可是号称厂里技术一把手。

现在莫名其妙出了个周建国,算不算把我们主任的风头抢了!”

在一车间里,储平的威望很高,这次同去沪江市参会但发言却换了人,让他手下的职工有些不满。

“对方可是厂长眼中的红人,直接从车间普通职工提拔到技术科任副科长。谁都知道科长老张不顶事,迟早周建国得上位转正。

再说他们两家人是邻居私下关系好,郑厂长还是周建国儿子的干爹,举贤不避亲呐。”

另一位职工语气中酸酸的又带着羡慕之情。

“说实话,周建国算是有一些能力,但犯不着这样子捧啊!就不怕德不配位,爬得越高摔得越重?”

“谁知道呢?到时会场上就见真章了。

若是他只是一个夸夸其谈的样子货,我们就喝倒彩将他轰下台来,让他没脸再登台发言。”

……

妒忌总是来自同龄人或者同等水平的人,因为只有这样才会有对比和失落。

其他人私下为储平鸣不平,但当事人却并不当回事。

一是因为周建国凭实力是无法撼动他的真正地位。二是郑云德特意为此找过他谈话解释了一下,说是为了在全厂推开工艺改造方便上马中等规模集成电路而铺路。三嘛就是谈话之中,对方明确表示会支持他接任副厂长一职。

八零一一厂实行一正两副的厂长配置,升任了副厂长基本就是接班人了。

当前储平是一车间主任,距离副厂长职位只有一步之遥。

另外,在沪江之行之中,周建国负责产品摆摊讲解,表现得还可以,一定程度上获得了储平的认可。

他看过了周建国的新集成电路设计图,内行看门道,知晓对方肚子里有货,自认无法设计出来。

身处大山之中,全厂开职工大会反倒是一件热闹的事,让大家感受到集体家庭温暖。

作为在编职工,俞美诗也参加了会议,她可是首次在正式场合见到丈夫周建国坐在台上。

梳着背头,戴着眼镜,一身蓝灰色工作服,周建国身上透露着一股儒雅之气。

这样看还挺帅嘛,自己当年没看错人,俞美诗偷偷在心里想道。

“大家好,我是周建国,现任技术科副科长。

前两天有幸奔赴沪江参会,很受触动,特意将所见所闻心得分享给大家。

以前我总觉得自己很了不起,能在专门生产高科技的集成电路工厂工作,于同龄人之中都是佼佼者。

但此次奔赴沪江参加全国半导体展览订货会后,我发现自己就是一只井底之蛙。

常年趴在皖南山区看天空,眼界窄了人也快废了!

这句话不单对于我,也适用在今天会场之中99%的人!”

自比青蛙,还一“鸣”惊人。

周建国开头一番话确实让整个嘈杂会场安静下来,人们目光之中充满了疑惑、震惊和不解。

自己怎么就莫名其妙成为了废物,如果周建国说不出个一二来,等待他的就将是群众们无情的怒火从而被直接赶下台。

“这不是昨晚商定的稿件原文啊!”

俞美诗一听,头马上就大了,她闭着眼睛都可以背诵出原文内容,但自己丈夫竟然不按套路出牌。

“我知道大家可能会很愤怒,毕竟平白无故被人喊废物确实很让人生气。

接下来我就提一个问题,除了赴沪江参会之人外,谁能回答得出来,我就将刚才的话一字不漏吞回去并马上道歉,并且当场辞去技术科副科长一职。”

逼上梁山也好,自由发挥也罢,周建国算是彻底豁出去了。

他这番略带挑衅的自问自答,让底下职工们心里都憋着一股气要打脸,摩拳擦掌想狠狠回击并加倍羞辱。

所有人都等待着神秘问题的来临。

只见周建国拿起茶杯喝了一口水后,不慌不忙以洪亮的声音发问。

“谁能告诉我:摩尔定律到底是什么?”

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