车驶出了小区，开上了高架。周诗亦沉吟了一路，总算承认：“你说得有道理，不急于一时。下午的采访，要不你来监督？”

闻言，李洛喜出望外地拍着手，整个车里溢着她的喜悦，“太棒啦！周总，你果然是识大体之人！”

周诗亦问她：“你能别老是叫我周总吗？”

“为什么？”

“你喜欢我叫你洛总吗？”

李洛愣了愣，倒真不喜欢。“我这不是敬称么……”

“我不用你敬。”

“哦。周诗亦，你果然是识大体之人！”

“……”

总算达成了目的，李洛一路上开心地叽叽喳喳说个不停，“这些具体的物种，《神奇动物在哪里》里面都有详尽的收录。比如说，乌克兰铁肚皮是世界上体型最大的火龙，眼睛是深红色的。《死亡圣器》中古灵阁里就有一条乌克兰铁肚皮……

“《神奇动物》里面的中国火球，除了身子是火红火红的，其他没什么亚洲特色……

“在伦敦西北边，有一个华纳兄弟工作室，专门做了哈利波特片厂还原。道具、服装、布景这些都是电影拍摄实物，但是竟然全都呆板地堆放在那里！没有互动，也没什么沉浸式体验，完全没有魔法世界的感觉耶！英国人还是不太擅长搭建主题公园……

“不过林穆好像很喜欢那个魔药学教室，因为里头放着九百多瓶魔药水材料，什么缩小版的头颅、烤焦了的动物骨头、烘干的叶子、乱七八糟的草药之类的。他关注的点一直很奇怪……

“佛罗里达的环球影城就不一样了，虽然不是真正的电影拍摄道具，但是那个全息影像做得好逼真啊！特别是赫敏，我真的以为是艾玛·沃森本尊好嘛，太带感了！不过后来工作了就没什么时间去了……”

李洛唧唧呱呱说得口干舌燥，正好到了路口，她问：“你车上有水吗？”

周诗亦笑着递给她一瓶矿泉水，她打开喝了一口之后，又问他：“你这个特斯拉，在城里开起来顺手吗？”

“你想听实话吗？”周诗亦问。

李洛点头。

“是个体积比较大的玩具。城市里停车，车身有点太宽了，小毛病多。”

“噢。”李洛凑到中间，用手指划拉着中间17英寸的中控屏，问道：“这个iPad一样的……能接果机CarPlay吗？”

“不行。”

“安卓的Auto呢？”

“也不行。”

“噢。”李洛把那个大屏幕从横向转成竖向又调回横向，心里觉着有些可惜。这么好一个频幕，不能联接手机，有什么用？她靠回座位上说：“看来是个娇弱的主。”

“要不你开着玩两天？”周诗亦问。

李洛忽地想起来，“我的车……”她连忙改口，“你借我的车，早上开过去，现在还停在你家楼下。”

“备用钥匙我有。等会儿找个谁帮你开到古立吧。”

“哦，好。我今天上午还要见钟扬，没空去取了。”李洛若有所思。

“嗯，我知道。”他随意地说，“钟扬周六找我聊过。”

通常来说，MD会时常和客户保持沟通，一方面为了收集客户对于现有案子的反馈，另一方面为了探寻其他潜在合作领域。钟扬在和李洛碰面前提前向客户询问意见，能够及时把各方面的信息综合传达给她，也是十分专业的做法。

“啊？周六找你吗？他问了什么？”她瞪大了眼睛望着周诗亦。李洛作为当事人，眼下十分后悔。想来自己周五时，激得廖为上蹿下跳，又惹得周诗亦很不愉快。她低下头喃喃道：“唉，我还是应该少读闲书。难得读个《诗经》，就记住了个木瓜，还用错了…….”

周诗亦正在掉头，没听清她在嘟囔些什么，只是笑着回答：“只是问了些常规的问题。我都实话实说了。”

“实话是什么？你说了什么？廖为说什么了？”李洛追问。

“实话就是，要是离了你，我……”他硬生生拐了个弯，“亦舟怎么办呢，对吧？”

李洛听了这话很是开心，还没来得及感谢，周诗亦停下车，“到了，下车吧。”

她望向车窗外，见他把车开到古立楼下了，忙说：“不好意思啊，还麻烦你送我过来了。”

周诗亦无奈地回答：“是啊。车都给你了，你还非要把我当司机使。”

李洛陪着笑下了车，正要关门之际，倏然探回头来，压低声音和周诗亦说：“我组里有个分析员叫符容，你有印象吧？周五我带到亦舟去的。”

“嗯。”周诗亦点头。

“我不在的时候，你有什么事需要帮忙，找君倪，不要去打扰符容。”她煞有介事地交代道。

他开玩笑说：“李洛，你们投行入驻，一般操作都是董秘或者各部门负责人对接。我一个CEO，要帮你集齐董监高的签字，还得给你兼职司机。你组里这些人，我也顾不上啊。”

李洛仍是一副不苟言笑的样子，“那你和技术部门也交代一下。”

“哦。为什么啊？”周诗亦被她弄得有些好奇。

“她要参加培训，很重要。”

“什么培训？”

“领导力培训。”

“要当领导了？还不能打扰？”

“对。”

“行吧。”

…….

上楼的电梯里，李洛拿出手机，复习了一下早上准备和钟扬提的业绩点和工作展望。

周五裁员的计划中，除了梁子皓，其他几位被辞退的人级别较低，与钟扬仅有几面之缘。加上投行人员如此之低的留存率，放在平日，钟扬估计对他们的名字都难有印象。但是当日，他把这些人的名字一个一个、一字不差地报了出来，于他来说必然是个难熬的时刻。

古立的董监高在做下这个裁员决定的时候，估计只是在纸上简单一划拉，将人力成本削减10%。

这个裁员任务，在首席运营官那里只是一个冷冰冰的数字。他权衡多方因素，思量究竟削减哪些部门的人员开支，考虑如何在前台部门（一级市场投资银行、二级市场销售和交易、研究部门）、中台部门（质控、风险、审计、财务）和后台部门（运营、人力、技术）中间做出平衡。

裁员计划布置到投资银行部总裁手里，意味着投行部的业绩今年将会受到一定影响。他会在兼并收购、上市IPO、股权资本市场、债券资本市场业务等众多投行部门中有所取舍。