当自己走进辉煌投资基金的办公室，虽然投资部已经成立有了一段时间，可是他们实际的工作却很少，每天都是按照老板的意思对全球的经济进行数据分析，尤其是对这个国家。经过一年多的时间培养，之前招进来的十人，有一个被自己派往了内地深市接替袁建国的工作，余下的九人都已经成为了公司的精英人物。对于这些人的能力，自己还是非常肯定的。

之前自己给了他们每个人百万的投资资金，在一年多的时间里，这九百万已经翻倍，也就是他们为公司赚了九百万，这个数字对于自己来说很少，可是对于他们所付出的努力自己还是看在眼里的，尤其是蒋仲飞，这个人的能力自己发现他也越来越突出了他的能力，他做出的每次投资决策，虽然算不是全部是大赚，最起码在他手上还没有出现过亏损，一次也没有。就光这点，就能看的出来他的能力，一个人想要每次都能看的准，而且每次都在他出手之后，股价都会往上涨。

“老板您来了？”蒋仲飞看见老板张佳辉走进办公室连忙打着招呼。

“过来看看。”

蒋仲飞看着老板，老板一般很少会过来，而且过来的时候一般都会和自己联系一下，今天这是怎么了？突然来公司，蒋仲飞在心里想着。

“也没有什么事，就是过来看看你们有没有在偷懒。”自己看着他一副紧张的样子，打趣的说道。

“这个老板您放心，大家都还是非常努力的，偷懒的可没有。”

听着蒋仲飞的回答，自己也点了点头，他们的成绩自己心里还是清楚的，如果没有大家的努力，公司也不可能一年多的时间就帮公司的资产赚了一倍，由此也可以看得出来大家的努力。

“既然你说了没有，那我就相信你。”

“老板这是这段时间的业绩报告。”在蒋仲飞的办公室内，蒋仲飞非常熟练和以往一样拿出业绩报告递给老板，因为老板每次过来最为关心的就是业绩报告，因为公司的业绩报告也就是最能表现公司情况的成绩报告，业绩好那就代表了赚钱，老板每次看到业绩报告都会非常的高兴，因为投资部在自己的带领下，每个月的业绩报告都是非常不错的，所以自己才能坐稳投资部总监的位置。

“今天我就不看了，今天过来我找你有其它的事。”自己并没有接蒋仲飞递过来的业绩报告而是开口说道。

“老板您请说。”按着老板认真的样子，自己知道老板这是准备派给自己重要的人物了，连忙端正了自己的姿态，一副准备聆听的样子，打开笔记本准备纪录。

“是这样的，我准备过段时间去趟，到时候你和我一起去，另外你再安排两个得力的助手和我们一同前往。这次我准备在进行投资业务，而且这次的投资业务比较大，所以这次你可能会在呆段时间。”自己和蒋仲飞说着自己的打算。

自己在来找蒋仲飞之前就已经想好了安排，李彤彤负责自己在的专利收购业务和索尼之间的合作相关的业务，佳德株式会社将来走的是房地产业务，而投资股票和基金的业务自己准备交给他来管理，自己相信鸡蛋绝对不能放在一个篮子里。

接下来自己准备在三个方面出击，自己现在的资金将会全部投入到股市也就是日经指数。日经指数原称为“经济新闻社道琼斯股票平均价格指数”，是由经济新闻社编制公布的反映东京证券交易所股票价格变动的股票价格平均指数。该指数的前身为1950年9月开始编制的“东证修正平均股价”。1975年5月1日，经济新闻社向美国道琼斯公司买进商标，采用修正的美国道琼斯公司股票价格平均数的计算方法计算，并将其所编制的股票价格指数定为“经济新闻社道琼斯股票平均价格指数”。

在自己的记忆里，自己清楚的记得，股市在1984年初突破10000点之后，走出了一波长达五年的大牛市行情，即使遭到了87年的“黑色星期一”全球股市暴跌的袭击。也未阻止住股市上升的脚步。

道1989年年底，日经平均指数达到其历史最高点38915点，也就是说从八四年开始到八九年这五年的时间里，涨了近3倍之多。股票市场总市值上涨到611万亿日元，相当于的148倍。

当时，整个岛的民众都沉迷在空前的繁荣之中，大家都坚信的股价只涨不落、地价只升不降的神话将永不破裂。在1990年1月3日，在对20位著名企业家进行股市预测时，大家一致乐观地认为1990年的股价将继续上冲至4200048000点。

而就在当年的4月，日经平均指数就暴跌至2800207点，比1989年末的最高值下降了2805，1990年10月1日，又降至2022186点，股市总市值消失了270万亿日元以上。股票的下跌也引起国内债券市场的恐慌，抛售股票、债券的资金迅速流向海外，金融市场出现了股票、债券与日元三重贬值的混乱之中。1990年秋季，房地产开始暴跌。暴跌的股价和房价使居民持有的金融资产价格严重缩水，个人金融资产的暴跌所产生的逆资产效果导致消费信贷收缩，居民消费锐减，经济因此陷入“失去的十年”萧条时期。由于股市泡沫，令股市大伤元气，至今无法恢复。

“这次你去的主要工作任务很多，不仅需要管理起公司，还需要培养一些可用的人才。”毕竟的股市需要五年的时间，自己不可能一直将他放在，所以将他派往主持工作的同时也需要培养一些可用的人才，自己的想法就是自己既然准备走向国际，那么每个地方的管理人员，自己还是希望可以采用本地人，这样也方便与公司的管理工作。

一家公司想要做大做强，就需要人才本地化，不仅产业工人的大部分为本地人，管理骨干、技术骨干、工艺骨干等人员也要尽量有本地人。

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