可能是同为新人的缘故，也可能是同为空降员工的缘故。

孙一秋很是认真仔细的和叶云讲解着报告中的细节和注意事项。

其实这些内容叶云早都是精通的。

甚至很多排版、细节、要求什么的当初他都还参与提议呢。

毕竟自己的公司，虽然当时由于学业无法参与管理。

但还是希望能够让员工们都能够更有效的进行工作。

不过叶云依旧很是认真的听着孙一秋的讲解。

在这个过程中，叶云发现孙一秋是个办事非常认真的员工。

虽然他接触到的工作内容并不多，但对于自己经手过的工作都理解的非常通透。

举个例子来说。

叶云刚才顺手点开的几个孙一秋刚刚完成的报告。

无论是报表、格式、数据等等内容，孙一秋都没有任何错误。

很明显能够看得出来这是个办事非常认真的员工。

要知道有多少新人都会自视清高。

总觉得自己就不该做这么简单的工作。

但真让他们做的话，恐怕他们连数据的格式都能填的漏洞百出。

可眼前这个孙一秋很明显不是这样的人。

叶云暗自点了点头，脑海中让系统调取一下孙一秋的履历。

他想要了解了解眼前这个很热心帮助自己的员工。

不过当看到孙一秋简历的第一眼，叶云差点被口水呛到。

尼玛！

高中...肄业？

这就是高中都没毕业的节奏？

这大哥谁啊？

怎么进公司的！

叶云一脸古怪的看向孙一秋。

心里不由得开始骂娘了。

你妹啊。

小子，你这是当着我这个老板的面来走后门的啊！

孙一秋并没有注意到叶云看自己的眼神。

依旧是一脸认真的盯着屏幕，在仔细的讲解着文件中的某些注意事项。

随着孙一秋的讲解，叶云很快就释然了。

还行。

这次这个走后门的我就先原谅他的。

谁让孙一秋的表现一点儿都不比某些名牌高校毕业的学习差呢。

孙一秋不知道，如果刚才自己的表现稍微差了那么一点儿。

恐怕叶云就会当场让系统找人把他开除了。

自己虽然不差钱，但也不能养闲人来蹭吃蹭喝啊。

过了许久，孙一秋终于讲完了自己所有的工作中遇到的问题和解决方法。

叶云也趁着这个时候，通过系统把办公区内所有的员工都了解了个遍。

其中自然包括吴恪职和林明宇以及刚才那个大傻B陆石秋。

系统很是人性化的给叶云特殊标记了几个重点注意的人物。

首先就是吴恪职。

通过履历，叶云能够看的出来这个人的工作能力非常强。

而且非常维护自己的下属。

同时对公司的忠诚度也很高，或者说这个人是很有职业操守。

重情义。

他之所以会在四组担任组长。

很大一部分原因就是他阻止了自己的好友接受公司的投资。

因为公司之所以要投资，纯粹只是为了雪藏他好友的公司而已。

不过让叶云很是好奇的是，这样的人才居然入职十多年了。

在担任组长后，一直就没有怎么提拔过。

要知道和吴恪职同期进入公司的那些人，最起码也都是经理级别的人了。

他现在虽然干的也和其他大多数经理一样，担任组长。

但是明显是同工不同酬。

没有职称的支持，干的同样的工作，但薪资、奖金等等都很难和其他人相提并论的。

这让叶云不由的对曲总感觉到一丝好奇了。

看来这个曲总可没有他当初应聘时表现的那么秉公执法，一心为公司选拔人才嘛。

反观刚才那个陆石秋。

叶云发现这个人的晋升的路程可谓是一路顺畅啊。

谈成一笔业务，升值。

拒绝一笔合作，加薪。

成功完成一次投资，升值。

将手中的项目转让出手，加薪...

等等等等。

诸如此类多不胜数。

要知道刚才吴恪职的业绩可一点儿也不比陆石秋少。

但叶云心里多少有些明白了。

那就是陆石秋完成的这些业绩，在系统的搜索下都有了一个共同的特点。

那就是不太靠谱。

不是项目不靠谱，就是他的操作不太靠谱。

比如说随意贷这种项目，还真就是陆石秋拉进来的。

甚至《职云霄》里贺咚咚的莎之碧轻奢也是他找到的项目。

难得有些项目明显能够盈利。

却被他以极低的价格出售给其他投资机构。

比如说陆石秋前几天刚刚让孙一秋提交风控的一个名叫微影院的项目。

起初投资的300万，三年时间现在出售就能换取一个亿的收益。

这看起来很是不错。

但是叶云简单的扫了一眼后就发现这个案子太过顺利了。

立项、融资、扩张、并购。

哪有这么顺利的案子。

更重要的是，系统给出的微影院的案子的估值...

那可是三个多亿啊！

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