秦赢本就不是个柔软的人，但她也不会一味地指责，果真市场部的经理听到秦赢最后一句话后，激动地说“能！秦总，我以前不知道我们部门这么重要，才没深入去研究过，既然市场部关乎公司未来发展前景，我们一定会全力以赴，为公司提供最优的拿地建议！”

金振声看着秦赢三言两语就忽悠住了市场部的经理，心中有些说不上滋味，人心是很复杂的，善恶总是一念间，每个人心中都住着魔鬼和天使，对于金振声而言，秦赢取得成绩的时候，他就是天使，秦赢若是有任何的行差踏错，他心中的魔鬼就会冒出来，说到底，他仍坚持认为金域姓金，秦赢在他心中是个“打工者”一般的存在。

给市场部派了任务，又梳理了工程口和营销口的相关工作，秦赢看着太阳已经落山了，晚霞映在会议室的玻璃上，映出一片绚烂的色彩。待众人都散去，她慢慢挪出会议室，蒋亦等在外面，看到她后自然而然地扶住她的胳膊，“还要去哪里？如果没有别的安排的话，咱们回家吧！”

咱们回家吧！这话听得秦赢心中一阵甘甜，就算下午的那份甜品也没有这般甜，其实她应该在公司加班的，但是架不住这句话太蛊惑人心，她说“好！”

在秦赢脚踝消肿之前，蒋亦几乎常伴左右，他擅长这样润物细无声地渗透，让她慢慢习惯他的存在，在日常的一饮一啄中向彼此慢慢靠近，直到再也不分开。秦赢对感情之事虽然迟钝，但她渐渐体会到了蒋亦的用心，本就有些意动的她每每想到蒋亦，心中就会柔软而甜蜜，两人虽不曾向彼此表达过心意，但他们之间相处的模式渐入佳境。

金域的员工们发现他们秦总柔和了许多，尽管对工作要求仍然很高，但是言辞上相对没那么激烈了，便是金振声一想到蒋亦的实力和背景，对秦赢都更加客气了，他那双看透世事的眼睛，怎能看不出两人之前的情潮涌动？看不出来，秦赢那样的女人竟有这样的造化！

蒋同觉得他哥最近脸上的笑容越来越多了，就算他在Bingo的运营过程中出了点小纰漏，他哥也不会再一味地批评，而是有耐心地告诉他该怎么解决。当然，一方面是因为蒋亦最近的心情确实很好，另一方面是蒋亦发现有些方法只靠语言描述蒋同是听不懂的，要亲自示范才行。

Bingo发展到现在，已不是一群小孩子头脑发热的创业游戏，而是真正的一家企业，一份事业，一个需要用心经营和灌溉的平台，蒋同不是不用心，但他在能力上还有很大的提升空间，有能力的秦赢因对技术的那份“敬畏之心”，自始至终都只是资金入局，随着企业发展，蒋亦不得不抽出大部分精力，继续扶持蒋同一段时间。

自蒋同接受了秦赢的意见，调整了战略思路，以中小企业为主要服务目标后，近期的收效颇为明显，线上活跃用户和交易量都在不断攀升，他终于又有信心去面对行业内的残酷竞争了。就在这时，蒋亦建议Bingo引入风投，经过了两年多的历练，秦赢的认知早没有之前的局限性，她的思维更为开阔，鼓励蒋同说“同哥，咱们要相信亦哥，相信他的眼光和判断，他说要引入风投便引入吧！”

“虽然很感谢你信任我，但这与信任我有否并没有太大的关系，互联网企业的特质便是如此，如果想做大做强，就需要有充足的资金为企业快速扩张做准备，在这一方面我们已经比丁家的el慢了一步，但我们比他们有优势，我们找准了自己的定位方向，也有了足够的线上用户基础和盈利能力，我相信风投机构对我们的估值会高于对方……”蒋亦不疾不徐地给团队分析为何选择这个契机进行融资，秦赢拿着小本子飞快地记录着，对于金融领域的知识，她还有很多要学习的地方。

秦赢万般庆幸蒋亦加入了Bingo，他带来的不仅是资金、资源，他还有常年参与全球500强企业收并购工作积累下的宝贵经验，蒋亦像是个宝箱，收起时锋芒尽敛，打开后惊艳满堂。每当蒋亦在谈及工作的时候，秦赢就会发自内心里感受到差距，她意识到自己的不足，她想着一定要更拼命、汲取更多的知识和技能、创造更多的业绩和成果，她才有资格站在他的身边，与他并肩而行。

Bingo的一场运营会开了大半天，关于融资方案和具体操作自有蒋家两个兄弟去执行，秦赢装好本子，伸了伸懒腰，跟在蒋亦身后走出了会议室。“累吗？等一下有什么安排？”蒋亦边走边问。

“约了赢氏的几个经理开会，近期没时间回家，只能让他们来北京一起碰个头。”秦赢看了看手表，已经快1点了“亦哥，咱们先去附近吃点东西，等下我直接去赢氏……”

赢氏在北京也注册了公司，当初考虑离Bingo近一些，就在旁边创业园的办公楼里租了半层，在这边办公的都是负责网络营销的年轻人，除了办公物品，堆积了很多公司的产品样品，方便品宣部进行拍照。秦赢平日都在金域办公，每半个月会带着高飞和佟鑫磊来这边转一圈，年轻人不喜欢叫她秦总，都叫她赢姐。

这次将赢氏不同板块的几个副总经理和人事行政部的负责人一起叫过来，秦赢主要是想探讨内部管理和考核问题，在蘑菇厂和炒货厂安排质检人员之后，厂里生产的货品有了保障，但厂内也多了很多摩擦和冲突，特别是她大伯，颇有几分作威作福的意味。这次她大伯和她爸也来了北京，秦大伯背着手在公司里转了一圈，摇了摇头说“秦赢啊！我看你这样不行啊，这哪有个大企业的样子啊？人家大企业都独门独院，门口还放着大石狮子，哪会跟你一样，一点都不气派，还有，你怎么连个财神都不供奉？”

几位职业经理人在旁边互看了一眼，均都默默不语。秦赢转头问品宣部的部长，“刘部长，会议室安排好了吗？”

“赢姐，一切都准备就绪了，咱们准备几点开始？”刘部长是个行事颇为利落的女孩子，大学毕业三年多，虽然年纪比秦赢大，但她一点不介意年龄，跟着小伙伴们一起叫赢姐。

“你是哪个部门的？怎么这么没礼貌？这是你们秦总，要叫秦总！知道了吗？再瞎认亲戚就扣你工资！小佟……”秦家大伯推了身边的佟鑫磊一把，“给她记上，扣她工资！”然后一手背在身后，一手指着刘部长说。

秦赢拍了拍刘部长的肩膀，“刘部长，去召集大家来开会吧！”她给佟鑫磊使了个眼色，佟鑫磊会意，追在刘部长后面安抚她去了。

“今日我召集大家来，主要是谈一谈企业的经营管理问题，这段时间，我一直忙于其他生意，对赢氏的关注有所下降，所以造成了很多问题，当然，这也是企业创建之初没有专业化经营的路子留下的弊病……如今时代不一样了，大家都讲究科学管理，若是我们还采用过去那种粗狂的管理方式，注定要跟不上时代发展的步伐，所以我打算引进全新的考核奖惩机制……”

秦父这两年经常来北京，见得多了，视野开阔了，就不像以前那么佛系了，他拿出了本子和笔，边听秦赢说话边记录，虽然听不太懂她在说什么，但是他觉得他闺女就是很厉害！听说都有记者采访她了，得把她的话都记下来，以后跟人吹牛的时候，那都是素材！

秦家大伯也听不懂，但是仍连连点头，几位职业经理人看着秦家大伯不懂装懂的样子又互相看了一眼都不说话，说到底，秦赢所说的考核奖惩机制，只要是针对他们这些管理层的，特别是像秦赢大伯这种，有管理权但是管理能力有限的人，其中有一条便是，如果三次考核不达标，就要降职、降薪，五次考核不达标就直接走人，而考核标准算不上苛刻，但更算不上宽松。

“秦总，我有疑义，如果按有人做不到你刚说的考核标准，又是你的长辈，你怎么处理？难道也要降职、降薪，乃至开除走人吗？”服装厂的总经理问道。这两年代加工生意做得如火如荼，他现在在秦赢面前颇有底气。

秦家大伯一听这就是针对他啊！他立刻站起来大声说：“怎么就做不到？你们都能做到的事，我怎么做不到？我跟你说，你不要看我学历不高，但村里的、厂里的人都听我的，不信让你去管管，你还不一定能管得了呢！”

秦赢低下头隐去笑容，“我也相信我大伯，毕竟这是我们家的生意，大伯，你要是没意见的话，就签个字，给大家都做个榜样！”说着，让人将打印好的《绩效考核管理办法》拿过来，递给她大伯。

秦家大伯犹豫了一下，就听秦父说“哥，打虎亲兄弟，上阵父子兵！以后咱们赢的这些事业还不是得靠你帮她把关！”秦赢赞同地点了点头，环顾了那些默不作声的职业经理人们一眼，秦家大伯看到她的目光，立刻说“签！我不支持我侄女支持谁！”

秦家大伯签了字，其他几个人都等着服装厂的总经理再说什么反对意见，没想到他跟着也签了，几个人互相看了几眼，又仔细看了看那新的管理办法，最终都签了字。

之后的几天，秦赢与每位负责人单独聊天、吃饭，激励他们的同时也各自敲打了一番，她这边在规范企业行为，一步步地将初级粗放式管理的赢氏改造成现代先进管理模式的企业，蒋亦那边忙于同各大风投机构接洽、谈判，在为Bingo争取一个背景强大、资金来源清晰的投资方。

两个人各自忙碌，各自精彩。