正所谓“要想马儿跑，就得让马儿吃草”！

李树趁着十月一日左右开这个会是有目的的。

九月和十月正是转折的时候，饮料的销量会急剧下滑，而啤酒也是最后的疯狂了。

等秋收和秋种结束后啤酒也基本进入尾声了。

这个时候，牛奶制品就会进入旺季，而白酒也会在十一月份进入旺季，直到过年。

生产白酒的设备将会在九月二十五六号左右调制好，到时候就可以生产了。

刘师傅告诉李树，正常来说大概四十到四十五天就会出第一批成品。

所以九月末十月初是今年最后的清闲时间，正好适合开会宣布这个事情。

同时，这个工资体系明确了各岗位的收入细则，和对各岗位的考核细则，你想涨工资可以，但必须符合考核，这从一定程度能提高大家工作的积极性，让那些有进心的人有奔头。

并且李树还规定了，等以后公司做大后，优先考虑内部晋升，除非有特别优秀的人才过来或者本公司没有符合条件的才会选择外聘。

对于屈建军给李汇说的那个事情，李树决定在这次会给个正面回答，并且准备提倡他们这么做。

看似自己挣的少了，但自己却不用操那么多心了，自己手里只要有代理权就行。

这样一来，自己还能专心的去做活动，做宣传，为白酒打开市场。

这几天赵琼和何雪莲的主要工作一是根据戴文雍的要求招聘外，就是继续讨论完善工资体系和绩效考核体系了。

对于工人的问题，李树跟戴文雍讨论过，制曲车间和原料车间是他们的核心，所以最好从央村招聘，毕竟都是乡里乡亲的，核心还是掌握在自己手里最好。

戴文雍没啥说的，虽然也有一定的手段来防止泄密，但有双重保险则更好了。

而其他车间最好用熟练工，黄源酒厂现在已经名存实亡了，那些四十来岁正值壮年的工人嗷嗷叫的在找工作，虽然有的已经去干了其他，但能干自己熟悉的工作他们肯定也愿意。

戴文雍回去后，除了办理离职手续，还要想办法给李树带来一个质检员，他已经有了目标，不过事情没有确定前，他是不会跟李树说的。

酒厂的设备安装比较顺利，有魏思柔，刘师傅和何强在，还有新招到的黄源酒厂的几位下岗职工，九月二十五号，设备调试完成，何强带着央村的几个后生开始了大量制曲。

刘师傅则带着李法去采购原料，目前李法还不懂这个，万一当受骗的话，那成品就还得推迟，他已经迫不及待的想看这酒在市场的反应了。

九月二十八号下午三点，在酒厂新的办公室里坐满了人。

今天来的人比较多，除了商贸公司原有的二十一人，还有酒厂的十二名机关及各车间的临时负责人，加张欣周旺和刘璐璐，李苗和左彬彬也回来了，台下三十来个人让李树有些恍惚。

原来我手下已经有这么多人了。

会议室的正中央吊着一个投影仪，虽然这一套下来花了他一万多，但李树觉得很值，PPT以后是个趋势，要让大家都习惯听和用PPT。

主席台正面则是个白色的幕布，李树、戴文雍、刘师傅、周旺、张欣和赵琼则坐在主席台。

赵琼面前放着笔记本电脑。

等大家都落座后，李树说到：“今天把大家召集过来，是想给大家说一下我们的工资体系和绩效考核。”

“酒厂的新同事应聘的时候应该是听过了，现在可以再听一遍，有什么问题我们及时为大家解答。”

“现在有请办公室主任赵琼赵主任为大家讲解。”

就在昨天，几个主要领导岗位及通过了李树考察的人员已经进行了任命。

其中李树是总经理，负责商贸公司和酒厂的全面工作，戴文雍是副总经理，负责酒厂除销售外的工作。

刘师傅与何强则是特殊人员，他们的工资都是五千，外加最低两个月的年度奖金，不过何强因为有配方，另外给了他百分之三的股份。

不过这股份他没有放到他自己的名下，直接给了何雪莲，说这是给闺女的嫁妆。

赵琼是办公室负责人，并且统一负责商贸公司和酒厂的办公室工作，销售部依然是三个组，但李树却没有任命组长，他要等开过会，听听大家的意见后再说，并且目前白酒组空缺中，不过李树也不急，他准备用一个月时间来找符合条件的业务员和组长。

何雪莲是人力资源组的组长，负责两个公司的人力资源工作，不过她目前的主要工作是跟着赵琼学习。

李法是酒厂生产部的临时负责人，他现在的工资还是组长一级的，如果通过了戴文雍的考核，那就直接任命生产部部长。

戴文雍带来的年轻人叫徐绍新，学的是食品工程，跟着戴文雍干了三个多月，但迟迟不能转正，戴文雍回去办手续的时候给他说了这里的情况，他当即跟着戴文雍过来了，目前是检验科的临时负责人，按组长一级开工资。

财务科没有任命，毕竟李苗和左彬彬都没有毕业，再加他们要考研，所以李树目前还是让齐志远代理记账，不过酒厂投产后，也得需要招聘两名财务人员了。

安环科的临时负责人叫牛瑶瑶，她是岳普推荐过来的，不过她跟岳普没什么关系。

年初她曾经去岳普那里投了简历并入职了，但龙源地产这方面人才比较多，并且关系复杂，前段时间准备离职，正好碰到了去安全环保部找部长的岳普，当时那部长准备挽留她，但她很坚决，说在这里升职空间有限，想去闯闯。

岳普就记住了她，并把李树的电话给了她，说了这里的情况，她来看了后，当场找出了设备安装过程中的安全隐患。

做安环工作就得不怕得罪人，李树就比较欣赏她，后来经过李树和赵琼的面试，她成为了安环科的负责人，虽然是光杆司令，但她干劲十足。

还有生产车间，成品车间，电工班的临时负责人都是原黄源酒厂的员工，并且他们给李树带来了好几个熟练工人。

“这个工资体系和绩效考核体系就是让大家明明白白知道自己应该拿多少工资，如何晋升！”

赵琼讲完工资体系和绩效考核体系后，就看着在坐的人：“有什么问题请提出来，我敢保证，我们的工资体系是黄源目前最合理的，只要你好好干，公司是绝对不会吝啬该给你的工资奖金的！”