最后，旁白还指出了太一视界另外两个强大的功能：

一是太一视界的【兼容性】：太一视界本身就是一种新的编程语言，属于偏重AI开发的语种，但如果利用好第三方插件，程序员就能把相应语种的编程软件镶嵌到太一视界中来，以此享受突破二维屏幕的快感。

孙宇认为这是太一科技技术实力的最佳体现。

「相当于把别人家开发的编程软件包装到了自己的软件开发生态中来，他们难道就不怕别人告他们侵权吗？」

「不过介于太一科技【平台】的属性，让他们自行沟通好了，管我什么事。」

二是太一视界的【技术支持】特性：太一视界内部链接了他们自己的一个论坛，论坛里有个悬赏系统，通过发起悬赏的方式，有概率可以把你的问题给解决了。

这种悬赏机制到处都是，没有什么特别的，关键是太一视界承诺，所有的问题都会由太一科技的正式员工兜底，确保高额的结贴率。以此尽可能多的帮助到所有的求助者。

对于第二个特性，孙宇不想过多评论，因为具体表现怎么样都还没看到，这要怎么评论？

回过神的时候，时间默默的就流逝了十五分钟，这个刚好就是企业宣传片，准确来说应该是【太一视界】这个全新语种的编程语言的介绍片的视频时长。

孙宇差点把正事给忘了。

正要卸下VR头戴式设备的孙宇发现，VR好像完美的匹配了网站，VR设备不仅观看网站的VR视频，还能做其他操作，相当于太一科技本身就是一个专为VR开发的网站一样，网站里的绝大多数元素，在穿戴VR设备的情况下，都是可以从跳出屏幕的。

也就是说，考核可以在VR环境中进行？

孙宇测试了一下，发现：彳亍。

就是简单的同步一下键盘与虚拟键盘的位置就可以了。

于是，孙宇就在这个虚拟空间中（前面那个VR视频场景内容，被设置成了临时的背景）展开了【知识图谱认证】。

认证的流程非常简单，就是问，考核AI各种问，换角度问，变花招问，一切都是为了探查你知识的边界。

而孙宇这边则是答，选择题，填空题各种答。

虽然是简单的问答玩法，但孙宇明显感觉到了不同寻常的地方，那就是这个AI太会问了，都是循序渐进的问，每个方向都是从易到难的问，偶尔会出现难度跳跃，发现你答不出来就会降低难度。

时不时还会整活玩梗，活跃一下气氛避免答题者感到枯燥。

这一切让孙宇感觉对面是一个活着的AI，它在变着花样的在探索你的知识边界。

直到连续N个问题回答不之后，认证的AI进入了演算阶段。

这个时候，时间已经过去了一个多小时。

神奇的是，虽然时间比较长，但整个认证过程并没有想象中的那么枯燥，大多数情况下都是自己能拿下的问题，没有遭遇太多挫折，当然就可以继续坚持下去了。

最后评分结果出来了。

编程软件A：LV3

编程软件B：LV1

编程软件C：LV5

编程软件D：LV1

编程软件E：LV0

算法类：LV2

孙宇感觉AI的判定还是相当准确的。

自己确实最擅长C语种，A的应用水平勉强，其余都只会那么一丢丢，E则完全不会。

至于算法类的LV2，这个就不知道如何评判了，因为孙宇也不知道自己会的是多还是少，毕竟没怎么思考和比对过。

点击LV5，孙宇看到自己在C语种下知识图谱。

孙宇看到了一个关键数据，7%

自己仅仅点亮了【已建图谱全貌】的7%。（c软件目录下，总知识点数的7%）

这个数据好像有点惨，孙宇入行三年了，多数接手的任务都能如期达成，所以孙宇认为自己技术还是可以的，现在你告诉我水平就7%？

这有点违背常理了。

宇看了一下认知图谱点亮的部分，确实都是自己会的部分。

再看灰色未点亮的部分(⊙o⊙)…还真是自己不会的部分。

「也就是说？我这是被系统鄙视了么？才7%，渣渣竟是我自己？我的水平竟然如此不堪？」

这就有意思了，孙宇发现灰色部分是可以点开的，每个大节点下都有无数个小知识点，而每个知识点内都包含了至少一个案例。

这一刻，孙宇感觉自己燃起来了。以往的大心脏好像都松动了起来。

「这岂不意味着，我可以通过对这些例题的解读，来攻克这一个个知识点？」

这一刻，孙宇回忆起了自学编程那段快乐的学习时光。

「最终这7%终将变成百分之百？我将成为一个编程高高手？」

当然这是...不可能的。

因为知识图谱这玩意，它的总量是可以增长的，只要有人不断将新的知识点录入总纲，那么知识图谱的总规模将越来越庞大，如果给力，学习的速度肯定是比不过入库速度的。

那么，如果没有人，不是有机会全盘拿下了吗？

这个机会好像也不存在了，因为太一科技推出了【贡献点】制度，孙宇了解了一下，贡献点这可是一个好东西。

整得跟设定一样，贡献点可以兑换的商品包括：

【玉兔币】：太一科技允许平台用户之间交易贡献点，扫码即可完成玉兔币与贡献点的交易。太一科技作为担保方收取一定贡献点作为手续费（不收钱，而是收贡献点），除此之外，官方还设置了一个保底兑换原则：每1个贡献点相当于1个玉兔币，如果没有人收你手的玉兔币，那么完全可以通过这个保底兑换机制来换取玉兔币。

【问题解决方案】：这个好理解，就是个悬赏机制，有不会的问题直接发悬赏贴，相当于用贡献点来购买问题的解决方案了。

【薪金等级】：太一科技正式员工的薪金算法中有一个贡献值变量，只有累计的贡献点到达一定点数才能提升该变量，获得更高的薪金待遇。（注意是累计贡献点，你花掉贡献点也不会影响该数值的增长。）

【机会】：成为项目带头人的机会，使用一定量的贡献点，可以白嫖一部分公司资源，相当于你搞了个自己的项目，员工工资却让太一科技来来支付一段时间。（当然，代价肯定不单单是贡献点的付出）

看完规则，孙宇知道，算死了，一切都算死了。

尤其是兑换玉兔币这一条，大量底层的程序猿（不是错别字）、实习生还不拼了命的疯狂增加知识图谱的总规模？

毕竟，录入知识图谱的工作是有贡献点可以拿的，而且还不少，根据知识点难度等级、复杂度、精确度的不同，每个知识点都有1-30点贡献点的收益。

搞得孙宇都有点心动了。

不过考虑到这事儿会内卷的因子，孙宇放弃了这次竞争。

之后稍微窥视了一下太一科技的论坛，发现有不少用户都在抱怨知识点的录入不是简单的贴入例题就算完事，你得按照他们的格式、模板来郑，还得加备注尽可能的把例题的每个步骤都解释清楚。

果然已经卷起来了。

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