正式的考核与网络认证的还是有差别的，这里是直接往你最擅长编程语言怼，次级擅长的编程语言你要考也可以，不过会耗费更多的考核时间而已，考核系统也建议其它方面的考核留后自考。

不知道是不是这次考核比较认真的缘故，评分数据出来之后，最擅长的编程语言等级得到了LV6的综合评分。

孙宇问长袖：“等级六在太一科技这边是个什么水平？”

“先不急，我给个好东西你自己看看就知道了。”

长袖从抽屉里拿出了一个MR眼镜，将其递给了孙宇，接着说道：“这个先借你看看，入职成功后你可以申请属于你自己的MR、VR设备。”

孙宇：“公司福利这么好？单就这两样东西就至少1个月薪水了吧。”

“没有这么简单的，申请需要一定条件，另外只有本地员工才有这个福利。”

孙宇闻言戴起了一个黑框的MR眼镜，第一时间发现了一个有趣的东西。

就像是游戏世界一样，张长袖的头顶出现了“LV3[人事部]张长袖”的文字标记。

“这是？”

长袖微笑道：“你且出去看看就知道了，顺便我给你介绍一下我们公司。”

这个展开有点超出了孙宇的意料，但也被激起了好奇心，于是跟着长袖一同走出了人事部的大门。

重新回到办公大厅，孙宇看到了与现实视界不一样的新视界。

虚拟的鱼儿在空间中游来游去，快碰到现实中的人还会躲避开来，原本光秃秃的墙壁也挂满了壁画、水藻、藤蔓等，将空间装饰得不伦不类。

所有的员工头顶都配了【等级】【所属部门】【名字】等基础信息。

孙宇鬼使神差的看向了吧台里的那个御姐姐：Lv1[接待员]张静

除了基础信息外，后面还跟了一个文字气泡，内容是：“今晚有约，谢邀。”

孙宇再看向工作区的两百多个人头，发现了不少人头顶都带有文字气泡，内容都非常有意思。

“群体决策网络兴趣小组招人，有意请骚扰我。”

“今晚直播无素材，求灵感。”

“我想静静”

“老板，多少赊点吧，我会还的。”

“晚餐吃什么好呢？没主意啊！”

...

好笑的是，重复最多的内容是“我想静静”

直到这个时候，孙宇终于明白御姐姐那句谢邀是什么意思了。

这个公司也太有趣了吧，居然还能这样整活。

长袖观察到孙宇的震撼后，开始解说：“这是老板牵头开发的一个员工互交系统，老板原话是，名字是很重要的，如果你能叫陌生人的名字，多叫几次你们就熟悉了，所以这个虚拟系统最基础的功能就是显示所有员工的基础信息，包括老板的基础信息。基础功能实现之后，就交给某个带头人接手这个系统的后续开发了，现在这个系统有另外一个名字叫【监视系统】，呵呵，不是老板监视员工的监视系统，而是员工监视大佬的系统。”

孙宇刚想问什么回事，侧面走来了一位红色字符显示的，等级LV8的程序员大佬。他还没走到孙宇这边来的时候，MR眼镜的语音系统提出了警报：“侦测到等级八的灵能单位，请注意躲避。”

孙宇：“....”

对方没有穿戴MR眼镜，走到两人面前的时候他与张长袖相互点头示意了一波，然后该干嘛干嘛去了。

“额...那个带头人这么玩，老板不知道吗？”

“怎么可能不知道，毕竟所有人都能使用这个系统，包括老板本人。”

“那他不说点什么？”

“说了，他让那位带头人加大力度。”

“...”

「这家老板这么开放的吗？」

长袖继续说道：“确实有人反对这么玩，刚才走过去的那位8级的带头人就是反对者之一，不过谁让老板是开放派的一员呢。”

“所以，他就不戴MR眼镜，再也不使用这个系统了吗？”

“怎么可能，人家是等级8的带头人，随随便便向系统注入一个新功能就能把那些花里胡哨的东西屏蔽掉了，他之所以没有带MR设备是因为他习惯了PC开发，所以没怎么使用新工具进行开发。”

“对了，你最好也习惯一下三维程序开发场景，用老板的话来说就是：三维程序开发场景将成为业内的常态。早熟悉早受益。”

孙宇点了点头，表示认可了这个说法。

长袖继续介绍道：“下面我给你介绍一下公司内部独特的带头人制度吧。你看到的场景中，红色文字显示的都是带头人。你可以看右角的统计，目前有15位带头人在公司这边活动中。”

“也就是说，公司目前总共有十五个项目在运行？”

“怎么可能？你太小看太一科技了，你应该知道太一科技是一家偏向平台性质的外包公司，一个平台怎么可能只有十五个项目在执行？”

“那么总项目数是多少？”

“不知道！”

孙宇：“...”

长袖解释道：“我如今兼职人事部员工，怎么可能接触到这种核心数据？”

“兼职？”孙宇发现了一个关键字。

“是的，我的真实身份其实是一个游戏制作人，目前正在兼职赚取贡献点中，只要贡献点足够，我就能成为项目带头人，做我的本职工作。”

孙宇默默的看了看长袖头顶的LV3。

长袖用手指点了点自己的头，说道：“不是所有的游戏制作人都需要高深的编程水平啊，游戏，也不是单单编程厉害就能成功开发的，它需要的是对游戏的理解方方面面知识的累积。”

孙宇没想到长袖竟然是个兼职，难怪可以如此礼贤下士，张长袖能让人如沐春风的能力确实合适做个缝合怪（指团结一个团队的核心人物。）

孙宇再次点头肯定了长袖的说法。

“还是给你讲讲太一公司里最重要的带头人制度吧。”

暑期看书天天乐，充100赠500VIP点券！

(活动时间：7月31日到8月1日)