返回第17章 降低门槛(1 / 1)都市投资首页

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会议室里,猎头们大多是在聊天。

“最近业务都是在哪个行业偏多?”

“还用说嘛,我肯定是盯着医药那块的。”

“我觉得互联网不错啊,那些程序员都是大单子。”

“我都两个月没新单子了。”

“新来嘛,两个月没单子也是很正常的,多做一做人才地图。”

……

叶辰拿着笔记本电脑,缓缓走进来。

“这就是叶经理。”一个人小声喊了一句。

全场瞬间安静下来。

领导在,太吵闹可不行。

特别是新领导。

“大家好,我叫叶辰,是这个区的经理。”叶辰将笔记本电脑放在桌子。

底下几个聪明人主动响起了掌声,随后掌声阵阵作响。

底下的李丽静静地看着叶辰,一脸痴迷。

“神气什么啊。”冯嘉丽撇撇嘴,但也只能小声抱怨,生怕被叶辰听见。

“我接下来跟大家说一下我们这个区的业绩目标。”叶辰将一条数据线插入笔记本电脑,而后点开一个PPT。

投影仪将PPT的内容播放出来,第一版肯定就是公司名称。

“这三个月,我们的业绩目标是九千万。”

看到这个目标,刘长勇与孙店长对视一眼,都笑了。

压根就不可能达到的。

“虽然目前你们的成绩不是那么理想,但是我希望大家都向这个目标前进。”叶辰继续说道。

“毕竟,这也是为了大家的收入着想。”

“刘店长,你说呢?”

这就直接点名了。

“对,我们是很有希望达到的。”刘长勇站了起来。

“希望大家一起努力、加油!”

“说起来,A办公点还没有店长啊,这对我们的工作展开十分不利。”

扯开话题。

“由于A办公点店长离职,目前还没有新店长。”叶辰接话。

“所以,以业绩论英雄,这次A办公点业绩最高的就是店长了。”

此话一出,底下的A办公点员工纷纷议论起来。

“嘉丽,这次肯定是你当店长了。”

“是啊,你的业绩一直都是最高的。”

“冯店长,到时候可别忘了我们。”

“你们可别乱说,还不一定呢。”冯嘉丽掩嘴一笑。

话是这么说,但是冯嘉丽脸的表情压抑不住笑意。

看样子,冯嘉丽对店长之位是势在必得了。

一旁的李丽沉默不言。

叶辰拍了拍手掌,底下又恢复了安静。

“接下来我说一下工作安排。”叶辰点到另一张图片。

“工作安排?”孙店长眨了眨眼睛。

“你听说过经理会做工作安排的吗?”

刘长勇摇了摇头。

区域经理的职责一直都是管理店长,制作目标规划,专门负责行政。

叶辰现在说的是工作安排是当着所有区域内的员工的面说的,显然不属于区域经理原定的工作范围。

换句话说,叶辰这个区域经理现在是从高层越过中层,直接管理下层员工。

这显然不符合一般流程。

“新领导嘛。”刘长勇讥讽一笑。

新来的小伙子,不懂职场,不知道这样会显得很掉价。

“也是哈。”孙店长拿起矿泉水,正打算喝一口。

“为了让目标公司选到更优质的人才,我决定,调整人才筛选门槛。”叶辰说。

“什么?”孙店长嘴里的喷出一口水。

刚才不小心被呛到了。

调整人才筛选门槛,这可是大事,搞不好公司就完了。

“别激动,先听听他怎么说。”刘长勇皱起眉头。

“我们猎的人起步基本是本科,因为对应的岗位需求也是本科。”叶辰提高了说话的语气。

“诚然,这提高了我们的工作效率,因为本科生里面出现人才的几率比专科生大,通过面试的几率也大幅度增大。”

“但是,我看了一下我们的人才数据库,不算那些旧的,我们的简历严重不足。”

“在这种情况下,我们可以适当降低一下标准,把一些专科生也考虑进去。”

“一派胡言。”孙店长激动地站了起来。

“要是我们每次都往那些大公司那里推荐一些阿猫阿狗,下一次人家还不一定会搭理我们。”

“这浪费的不仅仅是我们的时间,还浪费了人家hr的时间。”

用阿猫阿狗形容专科生,这就有些过了。

这话明显引起了部分员工的反感。

在这群员工里面,有一些专科生,还有一些专科起步升本科的。

叶辰看了眼这个中年男子,很是吃惊。

这人名叫孙豪,是C办公点的店长。

现在看来,孙豪对公司还是有着不少的归属感。

“孙店长这话说得就有些过了。”叶辰笑了笑。

“专科里面不乏人才,我们要做的就是从那里面把人才挑出来。”

“为此,我们需要一些标准。”

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