高要看到徐文辉以后，笑着随意的打招呼。

然后请他进来。

双方只是普通的雇佣关系。

因此叫的称呼很随便。

徐文辉请他鼓捣一个小软件，虽然功能有点繁琐。

但是这玩意实际并不太复杂。

高要不到半个月，很容易就弄出来了。

收了徐文辉他两千块。

对一个还没有正式进入社会工作的学生而言已经是一笔巨款了。

反正高要是那么认为的。

毕竟自己老爸老妈辛苦一个月。

加起来都没有那么多。

他一个星期就轻松赚取到了。

所以他对这一笔交易非常之满意。

因此对徐文辉同样非常有好感。

......

......

“阿辉，你找我是什么事，是不是又有什么东西要我研发。”

说话时候，高要神情一脸振奋。

见此，徐文辉微微一笑。

“开发新项目，的确是有这个想法。”

“不过我找你是另有原因。”

没有在客厅喝茶，他来可不是来找对方喝茶的。

直接来到高要的房间，看着他房间里面的电脑屏幕的洪荒网管软件。

徐文辉心中挺满意，这小子是一个很勤劳的小黄牛啊！

都不用他怎么监督。

他这个当老板的就喜欢这样辛勤又懂事的好员工。

“另有原因？有什么事你尽管说吧。”

高要不明觉厉。

徐文辉也不废话。

他和杨小狐、马小妹她们一样，都比较喜欢直来直去。

说话磨磨唧唧、小心说话试探什么的太累也没有效率。

所以徐文辉直接将自己的目的开门见山：“我的公司洪荒科技，已经创建成功了。而一家公司当然不可能一个人没有，而一家互联网科技公司，最重要的就是像你这样的技术人才！”

“额，你要聘请我去你公司班？”

高要很是惊讶。

看到面前这张帅气的让自己有些无地自容，嫉妒的脸庞。

高要皱起眉头。

虽然有一部分是嫉妒的原因才皱眉头。

不过高要实话实说：“兄弟，我有话直说，目前你的公司什么都没有，不是我的首选。”

徐文辉听完以后承认对方说的是真话。

对方虽然在他看来，实力应该不太强。

是属于比较平庸的那种。

怎么看出来的呢？

徐文辉自然不懂什么技术。

他只是想着几十年的记忆，真的很牛的话徐文辉应该听说过他的名号。

当然。

徐文辉不是这个圈子里的。

很可能孤陋寡闻。

很多大牛外行人不知道是正常的。

不管怎么说吧。

对方哪怕再拉。

那也是正经大学计算机的大学生。

在现在就是个人才，只是普通人才和顶级人才的区别而已。

现在互联网又还没有经历股市雪崩，是正最吃香的时候。

所以他这样的是真不愁找不到工作。

去网姨这些大公司工作，都是有机会的。

而徐文辉呢？

现在就一个空无一人的皮包公司。

要名气没有名气。

要财力，嗯，反正没看出来。

所以人家嫌弃是正常的。

否则才是脑子秀逗了。

徐文辉可不具备那种里的玄幻剧情，王霸之气一抖，对方就纳头就拜。

因此。

早就有这个意识的徐文辉倒是不慌。

......

......

看着对方，徐文辉镇定的微笑说：“你说的对，但，我还是要向你发出邀请。”

高要继续皱眉。

有点疑惑不解的看着他。

不知道对方哪来的信心。

“你该不会是想靠那个我负责编写的那个网管软件，然后你想说这个大有可为？”

“并不是。”

摇头。

随意的拉过高要的椅子坐下来，徐文辉微笑说：“你距离毕业还有段时间吧。”

“额，是这样。”

“既然如此，你也不能够正式去外面找工作，何不暂时加入我的公司呢。目前公司初创，并没有太多条条框框，只需要你能够按时完成项目指标即可。”

这话让高要听进去了，脸有些动容，眼睛望着这个比自己还要小却一直有股迷之自信的美男子，随后不得不两点了点头：“的确如此。”

“我想你还不知道我的财力，我现在在西门街开了一间网吧，投资一百万，而且目前盈利状况还不错。”

看着对方，徐文辉继续开口。

这不是在炫耀。

而是正儿八经的告诉对方，别看我年轻，我是有实力的。

如果这个时候还不尽全力告诉对方自己的实力。

对方凭什么看你？

招聘招聘。

这是双向的。

你在挑别人。

别人也有权利挑你。

至于投资百万？

嗯，四舍五入不就百万了吗。

而且凭借洪荒网吧的盈利实力，百万是要不了多少天的。

所以徐文辉也不是在吹牛。

......

......

“没想到你那么有钱！”

听到这话，高要很是惊讶的望着他。

90年代都是万元户就是富翁的时代。

百万资产，在这个年代是妥妥的百万富翁了！

对一家公司而言已经算是有实力的。

目前很多互联网企业，有百万资产的国内恐怕都不到一百家，甚至一半都不一定有。

因为徐文辉的穿着打扮就不像个有钱人。

注意到对方的眼神后。

徐文辉眼神中不由亦有点无奈，看来形象的确要搞起来。

人靠衣装，佛靠金装。

这话可是真理。

除非徐文辉达到乔布斯那种人尽皆知的地位程度，那才可以一件黑T恤穿到死。

不过现在徐文辉没有纠结这个。

心里面记下来，回头改正就是了。

“所以。”

“1200工资实习期，一个月后转正后1500，薪资架构是12 1 1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。半年一次考核，考核优就升级加薪。”

徐文辉图穷匕见：“干不干？”

“干！”

高要认真的点头。