对于记者的提问，赵晨并不意外。

他不喜欢绕弯，直截了当的开口道：“我们公司和其他公司的制度完全不一样！”

“我们采用的是模块化管理，周一的时候我们会把任务发放给每个员工。”

“只要你完成任务，其他的时间都可以请假。”

模块化管理？

众人一头雾水，没搞明白怎么回事！

“您具体给我们讲解一下。”小莫又道。

“这个很好理解，如果你能把一周的工作量一天之内完成，剩下的几天时间你想干什么干什么！”

“据我所知，国内99.9%的公司采用的都是时间制管理，说白了哪怕任务完成也要待在公司！”

“如果你提前完成，公司会给你安排新任务。”

此话一出，受到了大家伙的共鸣。

90%的打工仔，都是这么熬过来的！

“我们这不一样，每个人只需要干好自己的本职工作即可！”

“不管是谁，都不能允许员工干他本职工作以外的事情。”

“就像王勇，他的工作是建模，他只要把自己的模建好即可！”

“这是公司硬性规定，主要针对管理层。”

我去，这么牛逼。

大家伙都不敢相信自己的耳朵。

现在，不少人觉得赵晨就是个疯子！

经过这么一系列的操作，绝大多数人都知道这不是剧本。

赵晨再怎么傻也不会拿着公司开玩笑。

一旦曝出作假，公司可能面临倒闭！

另一边！

江城某地下室内。

刘明拿着个破手机一脸的兴奋。

这种管理模式国外有，国内还是头一次听说。

……

“那如果遇到浑水摸鱼的呢？”

“这个很简单，我会给员工学习试用的时间，如果在规定的时间内完不成任务，第一次公司会派人协助你完成，如果连在一个月内出现这种情况，公司会考虑给员工调换职位！”

“如果还是不能胜任，那我只能说抱歉。”

“当然，如果领导给的任务超过了员工能力的范围之内，完不成任务是领导的责任。”

“你只需要向公司提交申请，我们会对负责的领导进行相应的处罚。”

“如果领导打击报复，公司直接开除！”

赵晨解释的很清楚，大家伙也都了解了公司的制度！

不过，听得众人是苦不堪言。

这公司，太人性化了！

“妈呀，做梦都没有想到，公司还有这样的制。”

“说真的，我们老板要出台这种制度，我早晚一炉香，三叩九拜都行。”

“我一个程序员，每天都要上厕所。”

“我想跳槽，我也是学设计的！”

“这哪是公司，这简直就是度假村。”

……

这种工作制度，谁不想要。

可反过来想想，这不应该的吗？

这根本就没什么福利可言，我干完了本职工，拿自己该赚的钱，很夸张吗？

不，一点都不夸张。

可放眼望去，国内没几家公司能做得到。

很多人在公司一忙就是一天，下班前还得打扫卫生。

可打扫卫生，那不是清洁工该干的事儿？

这个任务刚完成，下一个任务接踵而来！

领导是一个任务接着一个任务，生怕你空闲一秒。

上班的要工作，回家了还要工作！

哪怕是喝口水，在领导眼里那都是偷懒。

节假日都不能消停，领导一个屁，员工累断气。

前世，赵晨就是在这种公司，一呆就是十年。

重活一世，绝不能让自己的员工再受这种苦！

钱固然重要，可赚钱的目的是为了什么？

按照规章制度办事，在普通人眼里那就是天大的福利。

赵晨知道，一个人的力量微乎其微。

他来参加这个节目的目的，不是为了钱！

他希望通过直播，让更多人看到不一样的职场环境。

让大家明白，不是所有的公司都那么刻板。

……

听完赵晨的话，小莫彻底的明白了过来。

“这么说来，你同意员工请假是因为他提前完成了任务，对吗？”

“对呀！”赵晨点了点头，道：“他相不相信，跟我没有半毛钱关系。”

“工作都做完了，干嘛要耗在公司。”

“咱就说，吃喝，水电，哪个不要钱！”

听闻此话，小莫一阵无语。

其实她想说，干完了可以再干其他的。

不过想想，这种招骂的话还是算了。

况且，公司的规章制度不能乱改，否则会动摇公司的根基。

“谢谢赵总的回答，您忙！”

说完，小莫退到了一旁。

赵晨是挺忙的，忙着继续搁那斗地主。

与此同时，直播厅内。

主持人看了一眼王第八仔，道：“王教授，任总，你们对赵总这种新的管理模式有什么看法？”

“或者说，这种模式是否利于企业发展！”

“这个，新的模式，暂且不好说！”任衡怀道：“我觉得挺新奇，其余的我们问问王教授！”

“这个，我们得研究一下。”

说罢之后，二人皆是闭上了嘴巴。

挨了那么多骂，这俩货倒是学聪明了。

正当主持人还想提问的时候，赵佳怡说话了。