叶建阳缠着何雨柱，想跟他学摔跤。

何雨柱现在是轧钢厂的首席大厨，每个礼拜上班六天，遇上领到在小食堂招待客的都时候，还要加班到晚上。哪有时间跟年轻的小伙子们厮混？当然是不收。

叶建阳也不敢多言，想着以后只要自己勤来这个院子，跟何雨柱熟悉起来了，再提拜师的事情不迟。

第二天，轧钢厂的机加工车间。

厂长亲自来给维修精车的专家组开现场会。

其实这个时代的车床，就原理和结构而言，对于有些基础的业内人士，都是透明的。稍微拆几片外壳，就能看的七七八八。

但难点在于，两方面。

一个是关键零部件的材料，国内是搞不懂的。这需要长期积累。咱们的工业起步才十几年，对各种配比材料的实验和检测，记录少得可怜。根本满足不了需要。

另一个就是工艺。无论是生产工艺还是安装工艺，也是严重的积累不够。

轧钢厂的杨厂长是经过战争洗礼的，非常具有革命精神。在他的看来，外国的设备，再厉害，那不也是工人用手造出来的？大家都是一个脖子顶着个脑袋，能差多少？

于是，在陆续有几个进口机床都出现精度下滑的时候，他就敢于拍板决定，同意让技术科组织厂里的人自己去修。

但是当他们拆到主轴的时候，为难了。两拨人遇到了分歧。

机床的主轴跟基座是过盈配合。当他们根据经验，往主轴基座上浇开水，等基座热膨胀了，再把主轴敲出来的时候，发现两者的配合依然很紧。

于是有人认为，水的沸点只有100℃，温度太低，基座膨胀不够，所以取不出来。于是建议从食堂搞来炒菜用的油，加热到沸腾，浇上去，尝试把主轴敲出来。

结果还是不行。

这个时候，有人就建议，温度还可以再升高。

专家组里立马就有人反对。

“烧开的油，温度已经三四百度了，如果再高，就只能直接加热了。而且要在温度还没传导到主轴之前，迅速完成拆卸。加热速度必须很快。那么，加热的部位，温度一定会非常高，万一超过相变温度，这个基座经过热处理，很可能就废了。”

坚决不同意再升高温度。

又有人建议，继续用油给基座加热，在温度刚传导到主轴附近的时候，大力出奇迹，把主轴敲下来算了。

这种暴力拆解的方式，更有人反对了。

一时之间，都没什么好办法，进度僵在这里好几天了。

今天的早调会，郝主任告状：“你们技术科占着我们车间的钳工师傅，好几天不干活。不如把人先放回来，等你们想好怎么干了，再抽人过去。”

周科长当然不会承认专家组的工作陷入了停滞，在会上糊弄了过去。但会后，他主动去厂长办公室汇报了实情，于是有了这个现场办公会。

“这有什么不敢干的？老毛子能装进去，咱们也一定能拆出来。听我的，大锤砸。”革命干部一锤定音，决定了暴力拆解的方案。

然而，即使从冷轧车间请来了轧钢厂的“战神”亲自抡锤，都没能把主轴给敲出来。

“战神”是冷轧车间的操作工，身高1米9，曾经用两条胳膊抱走6根传送辊，一战成名。普通工人一次只能双手捧一根。

最后，还是上了400吨的压力机，才把主轴给推出来。

出是出来了，主轴也磨损严重，不再具有维修的价值。

杨厂长：“不就是个圆钢么，量尺寸，车一根不就行了？”

事实当然没那么简单。

虽然杨厂长的蛮干没有成功，但不可否认，他把工作的僵局打破了。之前，大家都畏首畏尾，不敢决策。所有人都空耗着。

他一来，虽然在具体的事情上可能帮了倒忙，但结果却是推动工作有了新的进展。

一方面，彻底否定了大力出奇迹的方案，给其它几台机床的维修试了错；另一方面，也给大家出来一个新的课题，如何加工出一根合格的主轴出来。

如果不报废一根主轴，大家肯定只会想着怎么样把旧主轴无伤地拆下来，小修小补，再装回去，车床精度恢复，皆大欢喜。永远不会考虑怎么样从零开始加工出一根合格的主轴来。

修修补补，本质上是投机取巧。只有正向研发才是正道。

且不说专家组的成员们如何头疼。

秦淮茹像往常一样，从工段长处领了活儿，悠悠搭搭，不紧不慢得在自己的车床上开始干活了。

昨天晚上王小来加班，把她的车床拆开，又重新装了回去。

类似拆了又装的事情，她经历过很多次，早已习惯。有时候刚装好的车床，会好用一些。更多的情况，则是像得了慢性病一样，干干停停，需要修很多次才能用住。不过她正好可以找借口歇着。

而服务队的很多维修钳工的技术，都是在治疗慢性病的时候，练就的。

电机一启动，秦淮茹马上就发现了异常。

“怎么电机只有声响，没动静啊？不会是又烧了吧？”

她检查了一下头发，确定都扎进了帽子，然后走到机头观察。

电机的转动挺正常的啊，怎么动静这么小？

不过既然电机在转，那就正常干活呗。

干了多年的粗车，她喜欢开着电机，在噪声和振动中，完成对工件的装夹和对刀。今天电机的动静这么小，让她上活儿的时候有些不得劲儿，非常不习惯这么安静地环境。

调好以后，她拉上了离合器。

咦？

怎么加工的时候动静也这么小？一下子就让秦淮茹心里没底了。车床动静小，给她的感觉，好像力量变小了，一副弱不禁风的样子。于是她找到了工段长。

工段长也是老车工，比秦淮茹懂。

“车床动静变小是好事儿啊。我以前在机加工车间开精车的时候，人家进口车床动静都小。”一边说，一边来到车床旁边查看。

秦淮茹给电、拉离合，车床继续工作。

工段长眼睛一亮，有仔细端详了这台车床。

从外观看，还是老样子，没有任何变化。但整体给人的感觉，却有了一种气质上的，说不清道不明的东西。

“淮茹。你严格按照尺寸加工，干完喊我，我亲自来验活儿。”

半小时后，工段长特意从办公室拿了一把千分尺，对秦淮茹“粗车”出来的圆钢进行了测量。

分毫不差！竟然连估读的数值都一致！

这意味着什么？这意味着这台车床的加工精度，比机加工车间最好的精车都要高。

想到这台车昨天被王小来修过，工段长一下子就分析出了这其中的原因。

郝主任隔三差五就在办公室里夸王小来的钳工技术，他一直没有直观感受，想着一个20岁都不到的小年轻，能有多厉害？别不是你郝兴良家的亲戚吧？

现在终于服气了。

“淮茹呀，这王小来是你家的邻居？”

“嗯，我们一个院的。”

“那，你看能不能让他帮咱们工段，把其它几台车床也都修一修？”工段长难得好言好语对后进车工秦淮茹讲话。

秦淮茹第一次见到工段长如此亲和的一面，受宠若惊道：“啊？他们的车床又没坏，为什么要修啊？而且，修车床的事情，不是有服务队的钳工吗？”

她其实跟王小来关系并不熟，求他修车床，只是她昨天上午被逼无奈，临时想的借口。现在工段长让她去求王小来再修几台，她对自己的面子一点信心都没有。只能想办法往外推脱。

“淮茹呀。你转正已经三年多了，到现在还只是个一级车工。你要是能说动王小来帮咱们修车床，我就帮你申请一次临时评级考核，车工考核的考官都是自己人，到时候给你定个二级工，享受三级的待遇，怎么样？你也别不知足，咱们只能帮你到三级，三级以上就得填考卷了，局里统一组织的，考试的事情咱们说了不算。”

一听说自己能享受三级工待遇，跟何雨柱一样，每个月37.5，她一下子热血澎湃，无论如何都不愿退缩了。

其实工段长在这里耍了个心眼。按照制度，秦淮茹早就有资格申请二级工的考核。但是由于她一直用的是全厂最差的一台车床，给所有人一种干活不行的感觉。于是每次集中考核的时候，别人都报名，她却很有“自知之明”的没有报名。

实际上，以她的技术，只要换一台正常的车床，通过二级考核是一点问题都没有。车工不是钳工，车工的活大部分都是机器在干，技术难度远没钳工那么高。

至于三级工的待遇。前面讲过，技术定级和待遇，并不一定要严格对应。厂里是可以根据实际需要，给年限不够的低级工高于其等级的待遇的。但一般只能高一级，而且必须有实实在在的证据，能证明这个人确实有更高的技术水平，只是被工作年限压制了等级的提升。

工段长给秦淮茹画了一张大饼，点燃了秦淮茹的进取心。

她今天说什么也要请动王小来。

付出任何代价，都在所不惜。

那可是永久性的37.5块钱的工资啊。别看只是多了10块钱，但他们家是月光族，每月固定支出就是她目前的27.5块钱工资，而且很多时候还会超支。换句话说，每月的可支配收入为0

如果能得到三级工的待遇，每月多的10块钱，就会是纯纯的可支配收入。

10除以0等于无穷大！

秦淮茹一路小跑，去钳工工段找到了王小来。