所有人都被赵晨之前那番话所感染。

直播间无数的人都在讨论赵晨的理想工作制度。

演播厅里。

主持人同样对这个制度相当的感兴趣。

“三位，你们觉得，这个名叫模块化管理的制度怎么样？”

任衡怀说道：“这个制度我说过，算是一个很好的制度，但是现在还不完善，具体对于公司有利有弊，还需要时间来验证，这个是一个相当新奇的模式。”

王第八仔也附和道：“确实，这东西需要研究研究。”

两人知道这个东西不好挑刺。

而且自己也被骂怕了，自然不愿意多说两句。

但是赵佳怡可不管这些，赵佳怡经过前几次事件，已经被赵晨彻底的圈粉了。

“我支持这种管理模式。”

赵佳怡开口说道。

“作为员工来说，这种管理模式完全是相当人性化的啊。”

“这种管理模式不仅让自己的能够掌控的时间更多了而且还不会多出一些不必要的工作量。”

“在公司几个小时的连轴转，实在是太累人了。”

“正是因为这种窒息的工作环境，我才不想去公司做事，而决定当一个自由职业者。”

“不过赵晨公司里的制度，不但有自由职业者对于自身工作的选择的自由，还兼具了公司的对员工的保障。”

“这样的制度，对于员工来说，真的是实实在在的福利！”

王第八仔和任衡怀对视一眼。

废话。

脑子不坏的人都知道。

但是这种制度对员工好，对老板可不友好。

赵佳怡能够站在员工的角度上讲，毕竟她是自由职业者，其实说到底不过还是一个打工仔，打工仔自然会同情打工仔。

但是他俩不一样，他俩是都是老板，都是有自己的产业的。

自己怎么可能会喜欢这种制度。

这种制度的推行，不仅人力成本会急剧增加。

就连自己的产品质量都没办法很好的保证。

这种绩效考核，车间流水都算了，这种低技术力的产品这样子都算了。

但是作为游戏公司，还沿用这种制度，就很容易造成产品跳票。

游戏产品跳票在他们的圈子里可不算很受欢迎的形象。

赚不到钱的产品就是纯亏本了。

谁会和钱过不去呢？

两个都是人精，知道这种制度要是被自己推广的话，会有多少老板因此怨恨他俩。

赵佳怡找死，他们可还不想死！

云城

三个男人围坐在由一整块百年紫檀木雕刻而成的巨大茶盘。

茶盘中央，平板正在播放着《记录老板的一天》的直播。

三位老板互相对视了一眼。

都从对方眼里看到了古怪。

三人的都感到震惊不已。

片刻后，一个稍显年迈的虎背熊腰的中年男子说道

“这个赵晨到底是何方神圣，单不说白手起家，不过一年就身家上亿。”

“他作为老板，难道不明白有些话是不能在公众场合说的吗？他是傻子吗？”

语气中满是难以理解和不满。

另一个穿着笔挺西装带着黑框眼睛的男子接上话茬。

“傻子？”

“人家聪明着呢！”

“他的公司正处于上升期，正是缺人的阶段。”

“这话一经播出，哪个打工人不对他心生好感。”

“这样不单单那些暂时没有工作的人会向他公司投简历，就连工作了十年半载的老人都会萌生跳槽之意。”

“恐怕，现在他的人事部门，已经快忙疯了。”

最后一个年纪不大，身材也不大。

看上去不过三十出头的样子。

“丁总，按你这么说，这人不单单是在断人财路，还在挖人墙角？”

“这公司不是等着被其他公司针对吗？”

被称为丁总的西装男冷笑一声：“那不当然，这些小年轻一点都不明白，他说的这些话，就是把他的公司架在火上烤！”

说着，丁总给最开始发话的那个人倒上一杯热茶。

“米总，他可和你是一个赛道的，同是做游戏的，你有什么看法。”

米总淡定的抿了一口茶，放下杯子。

丁总和米总有近20年的交情。

看米总这耐人寻味的反应。

立马明白他接下来想要干嘛。

以赵晨的分量还不足以让他们自降身份去对付。

赵晨这段话得罪国内的企业老板们是不可避免的。

如果有心，自然会有人收拾他。

只是现在这个直播，变数太大。

目前谁也不管保证自己能预知事情会发酵成什么样子。

当然。

如果事情往丁总他们最不想看到的方向发展。

无需多说。

同一个赛道的米总必然会以雷霆之击迅速击垮对方。

……

演播厅发生的事情。

赵晨并不知晓。

但要是知道了两人的想法之后

必定会对他两个破口大骂。

两个目光短浅的东西。

多请员工就会增加开支？

不知道有两种东西叫做员工积极性和员工忠诚度吗？

公司培养一个人不容易，与其让他们苦着脸干活。

还不如让他们开心工作提高效率。

这样公司完成了任务。

员工们有心的话还能用多出来的时间提升自我。

而且这种轻松的工作环境，员工的忠诚度还高。

公司自然就会稳中向好发展。

这种结果不就是双赢？