当周瑜站出来说话的时候，其他矛盾都统统站后。

殷历2006年，他给赵朝阳、田健恒看到的未来一角，就已经让这两人没有任何反抗心理。

而且现在大夏联邦，甚至说全球市场都没有对智能生态有明确的概念和产品铺开，平果、微软、華卫都还在探索。

智能感光窗帘、跳舞游戏、钓鱼游戏这些项目的产品，的确还处于最初级阶段，但这个方向已经确定，剩下的就是优化迭代，技术升级。

而且这些东西看似没有电视机这些彩电贵，但其实盈利能力并不弱，甚至要不是考虑到现在大夏联邦对知识产权的保护力度和对游戏的看法，十分“薛定谔”，周瑜都想着是不是要弄一些其他游戏出来。

不过这一切都要落实到产能和宣发上面，后续游戏放到互联网上运营，吃一口娱乐行业的饭，也十分不错。

甚至，当游戏与游戏设备的销量成长到一定地步，也能够为西蜀新科带来庞大的现金流，毕竟大夏富豪里面靠游戏发家，大有人在。

当赵朝阳与田健恒握手言和，张俊平、李贤审等人审时度势，各个部门都发现自己都有不轻的任务，同时脑袋上面又有一堆虚空大饼的时候，这场会议随之结束。

不过也就是公司高层会议结束，后续财务部门、技术研发部门、半导体工程部门、软件系统工程部门、游戏开发部门、公关与运营部门等部门的高管层，不约而同的与人力资源部门的高管层进行了极为“亲切且友好”的交流。

财务部门面对越来发庞大、复杂的公司项目和合作企业，需要更多的会计相关从业人员。

其他技术相关部门，自然也是为了自家部门项目的快速落地和进步，必须要招聘高素质技术人员。

“曾主管，我知道您不怎么清楚那部分高校毕业生的招聘渠道，我这里可以给您介绍西工大、哈工大、夏科、夏电这几所高校的渠道，按照咱们现在的市场份额，最差也能给咱们提供一個校招招聘位。

我的要求也不高，去这些高校招聘的时候，给我们部门多招聘点研究生，我之后会给您一份薪资待遇的文件，您到时候要去校招和社招这些岗位的时候，我们部门也能派出一些研究员，配合面试出题这些事情。”

半导体工程部门总负责人，半导体设计部门负责人，兼任这两项任命的李贤审，几乎是打了一堆电话，才要到了一些福利。

他转手就将这些福利送给了人力资源部门，只为了能够给自家部门多招聘一些人才进来。

不过现在西蜀新科的名校人才又何止他一个？

人力资源部门的负责人曾兴，在和李贤审等人聊完之后，刚刚吃完饭，就被技术研发部门的负责人田健恒拉走。

在会议室里，西蜀新科的元老技术高管，一脸认真的表示：“老曾，你是了解我的，我不会说那些冠冕堂皇的废话，但是你应该懂，我们这些老一辈高管现在还能让董事长放心，并且给于资源，那是因为咱们对公司足够忠诚，而且还有技术研发实力。

现在公司新进了很多高校高级文凭的人才，咱们也不能被比下去，不然有一天，你恐怕也会被某些名校的天才给取代。

所以你懂的吧，在招聘的时候，多给我们老技术研发部门弄点人才，特别是那些高校毕业生、职业技术学院的得奖学生，不论是什么文凭，只要我们部门随队的员工觉得可以，都给他放进来。

咱们这群老兄弟，以后是一起喝茶，还是被其他人比下去，可都得看你这一次怎么发挥了。”

曾兴那是一脸惊讶的看着田健恒，这浓眉眼镜儿都还开始玩这个心机了。

不过虽然知道这是心机，但曾兴自己也不得不得承认，这是现在西蜀新科“前朝旧臣”的尴尬处境。

如果不弄来一些高技术人才，恐怕还真的会被董事长到辅旦大学这些高校弄来的人才给比下去，到时候可就真的坐不稳位置了。

而且这种事情还不能抱怨，因为公司营业不是小孩玩过家家，必须要看产品实际盈利，而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售后、宣发等项目都有直接挂钩。

不过辅旦大学这些高校人才给于的帮助，并且招聘时候的那些特意引导，很容易被那些学生反映上去。

在这种左右为难的情况下，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，只能叹了口气，将两边的要求都接下来，想着让这些部门自己去竞争。

毕竟这些部门都会派他们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘，到时候就是八仙过海各显神通。

与此同时，感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。

古人曾说：“兵马未动粮草先行”，要想让马儿跑，就必须给马儿吃好的粮草。

这些技术部门的高管层还在同步争取财务部门的帮助。

只不过因为财务部门负责人，作为董事长的亲舅舅，张忠夏虽然双腿残疾，但是个人意志力却十分坚定。

面对这些老朋友和新同事的拉拢、示好，都是铁面无私的回应：“董事长在公司会议上已经确定的方案，我们财务部门都会一视同仁、坚定不移的执行到底。

所以要想增加预算或者其他资金请求，请取得董事长和总经理的书面同意书和签字。”

田健恒、李贤审这些技术高管面对这种硬骨头，都有些难以下手，又不敢在部门没有什么成果的时候，找董事长、总经理要钱，所以只能是转内，向部门研发人员要效率，要成果。

也幸亏现在西蜀新科已经在进行全员工加薪，对加班也有法定补贴，这种用钱买力的情况下，各大技术研发部门的工作人员，都愿意加班加点的干。

如果是像某些企业那样，不提升待遇，一个劲的叫员工付出，恐怕西蜀新科的新产品还会延缓上市。