第280章 新的规划

实验室将承担研发通讯技术和操作系统的重任，自然不能草草决定，需要进行实地观察。

因此第二天一早，竹下雅人就坐车前往东北大学所在的仙台市。

“就是这里吗？不错，看上去比视频和照片里还要漂亮。”

青年从汽车走下，看着眼前绿树成荫的优美山水风光，忍不住再三点头。

环境太好了，感觉和轻井泽的疗养院都有得一拼。

“景色很迷人，空气也十分的清新。”

“环境真好，在这生活感觉能多活10年。”

“真的很不错，超级适合科研办公。”

……

同行的星海半导体技术管理人才，也纷纷满意的点头应和。

他们是准备来仙台实验室，也就是公司的5号实验室科研办公的代表。

只有他们满意，才能选定真正的位置。

简单欣赏过外面的风景后，竹下雅人偏过头看向冈田翔太。

“走吧，我们去里边看看。”

“嗨，竹下会长里边请。”

冈田翔太是此次实验室交易的代表，也是兴业银行仙台负责人。

日本地产崩盘之后，土地价格大跌。一大批玩杠杆炒地皮的纷纷暴雷，欠下一大堆债务。

这座实验室，本来是一家公司新建的科研所，结果公司老板沉迷股市和楼市。

危机过后，整个公司都资不抵债，贷款建设的实验室也被兴业银行强制收回。

因此和青年交易的，才会变成兴业银行。

说起来，泡沫破裂后，兴业银行和长信银行，应该是损失最为惨重的两家。

泡沫破裂之前，兴业银行不是日本第一就是日本第二，还当过很长一段时间世界第一大行。

然而在泡沫破裂后，规模直线下滑，有的时候甚至无法进入日本前十。

至于长信银行，结局将更为惨淡。

巅峰时刻达到世界五百强前十的巨头，沦落到需要破产重组。

“这边是接待大厅，整个大厅都由上好的大理石修建。”

“这边是休息室，有充足的空调和地暖。”

“这边是会议室，最多可以举行2000人规模会议。”

……

虽然冈田翔太不是专业的地产推销员，但为了挽回公司损失，他早将实验室方方面面牢记。

一路上，他紧跟着竹下雅人身边。基本是青年看向哪里，他就讲到哪里。

信手拈来！

大致转了一圈后，竹下雅人看向选拔的40人骨干技术代表石立太一。

“石立桑，你觉得怎么样？”

“挺好的，环境优美，房间宽敞。”

“嗯，这样呀。”

青年笑了笑，然后又看向管理代表荻原大志。

“你觉得呢？”

“我很喜欢这里，如果可以的话，我希望在这里办公。”

“ok，明白。”

既然大家都觉得不错，竹下雅人也就直接选定这里。

“走吧，冈田桑，明天会有专人和你们进行谈判。”

“嗨，十分感谢竹下会长对我们公司的帮助。”

确定好实验室位置后，青年没有继续掺和进去。剩下的都是细枝末节，不需要他过多关注。

仙台距离日立市不算太远，青年想了想，决定顺便去看看。

“酒井，去星海代工。”

“是。”

因为没有提前通知，所以小池淳义并没有第一时间进行接待。

“不好意思，我来晚了。”

匆匆赶回来的小池淳义，连忙向青年道歉。

“哪里，是我们应该道歉才对。突然来访，没打扰到你工作吧。”

“还好，都忙完了。”

小池淳义今天主要是和东北大学校领导打打高尔夫，增强一下彼此的利益感情。

但会长来了，自然一切优先。

“嗯，那就好。”

青年点点头，然后郑重询问。

“我们第五座光刻机厂，进行到哪一步了。”

“还在进行最基础部分，需要等到明年才能完工。”

芯片制造非常重视环境因素，空气中多一点水分都不行，因此在建筑方面的要求很高。

要求高，工期自然会拉长。

“不急，93年能完成就可以。”

1993年微软会发布修订过的新版操作系统，到时候市场对于芯片的需求会再上一个台阶。

如果新工厂能在93年投产，那么就可以趁机赢得大量订单。

“请会长放心，绰绰有余。”

小池淳义已经主持修建三座晶圆厂，对工期十分熟悉。

虽然新的晶圆厂是公司第一座8英寸晶圆厂，工厂修建更为复杂，但难度上也不会超过6英寸晶圆厂太多。

还有接近2年的工期，时间非常充足。

“小池桑做事，我当然放心。”

青年很自然的夸了夸自己麾下大将，然后随口吩咐道。

“星海代工要保持每半年兴建一座晶圆厂的力度。今年下半年，需要再建一座8英寸晶圆厂。”

“每半年一座？”

小池淳义惊了，没想到会长还有这样的野望。

“没错，每半年最少一座，直到晶圆工厂数量达到10座。”

全世界对芯片的需求越来越旺盛，10座晶圆厂在未来可能都不够用。

到时候，星海代工将进一步扩张。

公司的目标是，永远保持在代工领域第一的位置，拿下全球50%的代工订单。

“嗨，明白。”

小池淳义很兴奋，公司又可以扩大规模了。

“还有，工厂不能太集中，需要分散在日本各地。免得出现什么意外情况，将公司一窝端。”

诺基亚手机崛起的时候，瑞典爱立信手机在开始阶段，也是个难缠的竞争对手。

结果某一天，飞利浦在欧洲的晶圆厂突然发生火灾。

这时候爱立信倒霉了。

因为爱立信所需芯片全靠这家晶圆厂提供，所以数个月都面临芯片短缺问题。手机在全球市场的占有量，不断下降。

诺基亚就没事。

因为诺基亚走的是供应商多元化路线，三天后就找到新合作商，满足自家生产要求。

最终爱立信丢掉的手机市场份额，几乎都被诺基亚吃掉。

可以说，不将鸡蛋装在一个篮子里，永远都不过时。“请会长放心，公司一直以来都有这方面考虑。”

日本地质灾害频发，就算是竹下雅人想将晶圆厂建在一起，小池淳义也会坚决反对。

这样做和自杀没区别，一个快一个慢的问题。

“还有，公司也要考虑到在海外合资建厂。我们在国外多一些大的合作方，就能拥有更多市场。”

中国、美国、欧洲，都是很好的地方。

8英寸晶圆厂的投资，轻松突破10亿美元。

这么大规模，已经不是中等芯片攻速可以轻松玩转的。

这时候如果星海代工愿意合资建厂，那么就可以轻松拉拢到足够多的中型客户。

这是联华电子的绝招，差点将台积电拉下王座。

遗憾的是，面对更为先进的铜制程工艺，联华电子走了“投降主义道路”。

最终被走“自力更生”道路的台积电越甩越远，直到看不见台积电的车尾灯。

“海外合作建厂？”

小池淳义紧皱眉头，有些犹豫的说：“这样会不会造成公司的决策分散，影响公司发展？”

外来者的加入，必然会影响到公司发展。

国内的5家半导体公司就已经够烦人的了。再多增加几家，他觉得脑袋都要炒爆炸，严重影响公司发展方向。

“可以成立单独的子公司，这样就没什么影响了。”

竹下雅人轻松给出解决方案，然后再次警告道。

“但一定要注意，合资必须由我们进行控股，也就是我们占股不能少于51%。”

晶圆生产，星海代工才是专业的。不能为了合作而合作，必须掌握公司主导权。

“明白，我会考虑清楚的。”

聊完晶圆厂方面事情，青年又主动提起芯片封装测试。

“公司目前还没有芯片封装测试工厂，需要在日本本土投资两座。”

“一座放在东京圈，一座放在新泻。”

新泻是田中角荣的选区，在新泻建设封装厂，算是他带给前首相的礼物。

这样过几天双方正式会面的时候，也有更多话题可谈。

“嗨！”

其实竹下雅人更想在中国投资芯片封装测试工厂。

因为芯片封装测试的技术能力比较低，更需要考虑薪资问题。

所以日后全球的芯片封装测试业务，几乎都被中韩和湾湾瓜分。

日本在这一领域，不具备赚钱能力。

但眼下的中国还一片迷茫，不是投资建厂的时候。

明年，等到明年。

他不仅要在中国建设芯片封装工厂，还会学习摩托罗拉建设一座8英寸晶圆厂。

地点就放在星海集团投资最多的地方——申城。

增强公司在申城影响力的同时，躲避和摩托罗拉间的直接竞争。

视察完日立市的晶圆厂，青年习惯性的向食堂走去。

“老板，一份豚骨拉面，两块大根、一块油豆腐、一串肉丸……”

竹下雅人这次没有吃米饭，而是选了个拉面+关东煮的组合。

很久没吃麻辣烫了，突然有些想念，干脆点了个和麻辣烫很像的关东煮。

点完后，青年偏过头问：“小池桑，你准备吃点什么？”

“嗯，我准备点了炒饭，然后也来点关东煮。”

“挺不错的，应该很美味。”

快餐的速度很快，不到10分钟两人就端着餐盘找了个合适的位置坐下。

“嗯，感觉更好吃了。看来小池桑没少在这方面下功夫。”

日立晶圆代工厂的食堂，青年已经熟门熟路。但这一次，感觉很不一样。

“嘿嘿，食堂在年后进行了新一轮的招标。师傅们的手艺，又提高了一大截。”

“不错，但也不能太严厉。我们是工厂，不是在搞美食竞争。”

“放心吧会长，那些味道不错却遗憾淘汰的，我们都安排在公司别的地方。”

好厨师数量有限，碰到比较不错，小池淳义的都会留下。

“那就好。”

除了和小池淳义小声聊天，他也在默默偷看偷听员工们的表情和谈话。

食堂和厕所是最容易掌握新鲜情报的地方，很多人都喜欢两个地方吹牛聊天。

一个是太开心，一个是过于无聊。

不过等到移动互联网时代，厕所的作用会逐渐消亡。

那时候人们蹲坑更喜欢玩手机，而不是互相聊天。

很不错，大家更多的是吹牛打屁，而不是互相抱怨工作。

至于偶尔传到他耳中的牢骚，非常正常。

没有牢骚，才最为可怕。

因为公司不可能让每个人都满意。

如果每个员工都不发牢骚，意味着上面某个人已经一手遮天，死死控制着公司的一切。

真到这个地步，工厂需要彻底进行整改，公司的全部管理层都要下课，然后立马选拔新人。

除了青年自己，星海集团没有人可以当太上皇。

“工厂管理的很不错，继续保持下去。”

现在的星海代工就已经非常不错，青年也就没说什么再接再厉的上压力屁话。

能保持现在的水平，足矣。

“嗨，请会长放心。”

吃过晚饭，两个人四处转悠着消食。

竹下雅人随口问道：“员工孩子上学方面，有没有什么问题？”

“如果有霸凌一类的现象，我们就自己成立单独的学校。”

星海集团想要成立学校，可以说是非常简单。单单靠收学费，就可以轻松招募到十分优秀的教师。

“这个，我一直都没关注这些事情。”

小池淳义尴尬的挠了挠头。

他孩子才3岁，根本没考虑过这些问题。

“国内校园霸凌很严重，这个问题一定要重视。我也是突然想起这件事，公司在这方面疏忽太多。”

青年准备回去之后就召开高层会议，讨论在各地建立公司的子弟学校。

至于人数少的地方，则和当地私立学校进行合作，尽全力避免霸凌一类的事情。

想要让员工积极拥护公司，单单靠工资是不够的，人文方面的关怀也要拉满。

如果只有工资没有情怀，顶级员工可以被轻易挖角。

“额。”

小池淳义有些没法答，干脆转移话题说：“会长，我明天就开始找人调查这方面情况。出现一例，就解决掉一例。”

“嗯，将这件事上升到公司头等要事。”

“嗨！”

小池淳义内心一颤，终于意识到事情的严重性。

(本章完)