夏竹筠推荐的人选, 出乎所有人的预料。

罗厅长问：“叶满枝同志是你的秘书吧？”

“对，”夏竹筠笑道，“我这次也算是举贤不避亲了。小叶是省大工业经济系的高材生, 毕业分配到咱们工业厅的时候，被我点名要去了化轻工业处, 我对她的情况还是比较了解的。”

李副厅长说：“我记得叶满枝这个女同志还不到三十岁, 之前也没在领导岗位上任职过, 这么快就将其提拔到第一食品厂副厂长的位置上, 是不是太草率了？小叶工作表现是不错，但我不建议揠苗助长。”

孙处长不想掺和两位领导的交锋, 但他作为人事处长, 在有关年轻干部的问题上, 还是要解释一二的。

“咱们厅里有九名青年后备干部, 其中包括咱们都知道的，罗厅的秘书蒋峰同志, 也包括叶满枝同志。叶满枝同志曾是滨江市正阳区委育苗储备的青年女干部, ”

尽管人年轻, 但她与同期分配来的大学生不同, 提拔副科已经好几年了。

夏竹筠接着他的话说：“叶满枝同志曾是正阳区某街道的副主任, 大学期间兼任过省大系办机械厂的副厂长, 基层工作经验是很丰富的。第一食品厂刚经历过一场伤痛, 广大职工和家属的情绪需要安抚, 领导班子里也需要一位能尽快上手参与工作的副厂长。要说专业对口，叶满枝比赵桂林更对口, 她在化轻工业处时，一直是分管食品工业的。”

工业厅里的副科级干部一抓一大把，连正科级的都不在少数。

如果只看职级和任职年限的话, 厅里有很多人都能去食品厂当副厂长。

但是，食品厂的副厂长是实职正科，要参与工厂的经营管理。

厅机关里，除了重工业处和化轻工业处设有科室，有几个科长，其他处室的干部都是非实职正科和副科，很多人缺少基层工作经验和管理经验。

与其他人相比，叶满枝的年龄是她的短板，可丰富的基层经验却是她的优势。

大家沉默寻思她推荐的人选时，夏竹筠将目光投向孙处长。

“我记得第一食品厂的领导班子里似乎是没有女同志的吧？”

“总工程师是女同志。”孙处长说。

夏竹筠点点头，“也就是说，一正四副，五个厂长里并没有女同志。咱们这个会议室里，只有我一位女同志，这番话由我来说还是比较合适的。女同志在工作中有自身优势，情感细腻，亲和力、共情能力都比较强，某些工作由女同志出面，会有事半功倍的效果。食品厂女职工的占比不算少，我觉得厅党委可以考虑给第一食品厂的班子里安排一位女干部。”

很多工厂的领导班子几乎全是男同志，尤其是重工单位，女同志大多在工会、妇联、共青团等部门任职。

她春节前去几个基层单位慰问，与厂领导班子合影时，很多时候画面里只有她一个女的。

在个人条件差不多，时机也成熟的时候，她还是希望有更多女同志能走上领导岗位的。

李副厅长放下茶杯，摇头说：“在任用年轻干部这件事上，我觉得还是要谨慎。叶满枝同志是个好苗子，但还欠缺一些处理复杂问题的经验，可以在厅机关里再沉淀沉淀，多积累一些经验后再加担子。”

夏竹筠不以为然道：“第一食品厂发生火灾那天，叶满枝同志是第一个给我打电话通报情况，也是咱们厅里第一个赶到事发现场的同志。当时第一食品厂的领导都不在现场，叶满枝在处理紧急事件时沉着冷静，及时阻止食品厂职工冲进火场抢险，避免了二次爆炸带来的伤害。她不是食品厂的干部，做出这项决定时，其实承担了巨大风险。”

“这样行事果决，敢于承担责任的干部，别说在青年干部里，就是在老资历的干部中也不常见。要我说，青年后备干部的培养方式肯定要有些不同，孙处长刚才就提到了，蒋峰也是后备干部之一。像蒋峰和叶满枝这样敢于承担责任的青年干部，厅里应该考虑给他们更多的锻炼机会。”

蒋峰33岁，已经给罗厅当了五年秘书，正科的任职年限也满了三年。

罗厅近两年内未必有机会调动，如果再让蒋峰给他当两年秘书，从蒋峰的个人发展来看，其实有些耽搁了。

蒋峰只比赵桂林晚一年分配来工业厅，这会儿赵桂林正酝酿着升实职副处呢。

而且厅里要根据国家经委的要求，试办托拉斯企业，这个试点非常关键。

为了能及时了解到试点的真实情况，罗厅必然要放一个自己信得过的人，去省制糖工业公司守着。

而有谁能比跟了他五年的蒋峰更值得信任呢？

制糖工业公司是正处级单位，蒋峰不能当总经理，但是当个副经理还是有可能的。

孙处长往自己的笔记本上瞄了一眼，心里暗暗佩服夏竹筠会把握时机。

这次人事调整，他与罗厅交流过很多次，尽管罗厅没明说，但他如果不能及时领会贯彻领导意图，这个人事处长的位置是坐不稳的。

他的笔记本上，确实有蒋峰的名字。

要是叶满枝那样拥有基层经验的女同志不能当食品厂的副厂长，那让蒋峰这种只有机关任职经历的领导秘书，去试点托拉斯企业当副经理，也没什么说服力。

等到会议后半程讨论省制糖工业公司的经理、副经理人选时，蒋峰很可能会坐蜡。

他用余光瞟向罗厅的方向，见他慢悠悠地吹着茶叶，一副智珠在握的淡定模样，只能在心里腹诽在座的没一个是省油的灯。

李厅和夏厅的交锋还没见分晓，这会儿又把厅长扯了进来。

他沉默片刻，主动开口说：“咱们厅里一直提倡让青年走革命的路，培养无产阶级接班人。对于咱们育苗的后备干部，确实要尝试多种培养方式……”

*

一场会议进行了一下午，叶满枝在秘书室里整理资料时，完全没料到这次的人事调整会与自己有关。

出缺的那几个位置，她早就清楚，任职要求至少是正科级干部。

她这样的副科级小干部，根本就没机会上桌。

而第一食品厂那样的国营工厂，很多时候是论资排辈，从单位内部就地提拔的。

厂党委给厅里提交人选，厅领导觉得没啥问题，大笔一挥签个字就行了。

这种好事咋能轮到她呢？

所以，当她从夏竹筠那里得知，她很可能会去食品厂当副厂长的时候，她人都傻了。

“怎么是这副表情？”夏竹筠笑道，“去食品厂当副厂长是好事啊，你之前不是说过嘛，想去业务部门锻炼锻炼。”

“那我也没想到会这么快呀！”

叶满枝确实跟领导提过，想去业务部门锻炼。

她整天陪着夏竹筠东跑西颠，两人私下交谈的机会很多。

春节前有一次，从重机厂慰问回来的路上，夏竹筠曾跟她闲聊过，问她对自己的前途有什么规划。

叶满枝其实没啥规划，她向来是走一步看一步的。

她能考上大学，进大衙门工作，还给工业厅的副厅长当了秘书，用叶守信的话说，已经是老叶家的祖坟冒青烟了。

能发展成啥样，她自己也没数。

不过，她心里一直惦记着黄大仙给她的提醒，所以当夏竹筠问起时，她就趁机说，以后想去基层锻炼锻炼，做点具体事务。

可是，这个“以后”应该是很以后，最起码要像罗厅的秘书蒋峰那样，在夏竹筠身边当三四年的秘书，积攒足够的经验和人脉以后，再被领导放出去。

上次的谈话距今才几个月啊？

夏厅怎么这么快就要让她下基层啦？

夏竹筠推心置腹道：“你有能力，还敢于担事，既然眼下有机会，那就应该抓住这次机会，去基层好好锻炼锻炼。”

机不可失，时不再来。

若是错过了这次机会，很可能会像蒋峰那样当五六年的秘书。

给领导当秘书，有好处，但也有坏处。

大家都知道秘书是领导的心腹，进步的机会也多。

可是，越是这样，越要注意影响，以防落人口实，没有特别合适的机会的话，领导们一般不会主动推荐自己的秘书。

夏竹筠这次之所以会将叶满枝推出去，一则是因为她本身条件足够优秀，除了年龄，没有特别明显的短板，处理2.27大火的紧急情况时，也表现得可圈可点。

这让她推荐自己的秘书的时候，不至于底气不足。

二则是她想搭上提拔蒋峰的顺风车。同样是青年后备干部，有蒋峰在前面顶着，叶满枝的提拔就没那么突兀了。

对于这个从天而降的大馅饼，叶满枝内心无比激动，有点语无伦次地说：“领导，我还想在您身边多学习几年呢，这，这也太快了……”

“当秘书能学到的东西有限，在具体的工作中学习，才能更快成长。”夏竹筠感叹道，“能当好秘书的人，未必能当好领导，也未必能做好基层工作。我巴不得你们都能在重要岗位上发光发热呢……”

一个好汉三个帮。

当了副厅长以后，对这句话更有切身体会。

她现在需要的不是围在自己身边的应声虫，而是真正能干事、能顶事的人。

赵桂林、吕健、叶满枝，都是她亲手提拔上来的干部，而且有一定的年龄差，属于不同梯队，是她有意培养的班底。

叶满枝连声保证道：“领导，要是能去食品厂工作，我一定好好表现，绝对不给您丢脸！”

她身上贴着夏厅秘书的标签，如果在新单位折戟沉沙了，夏竹筠这个推荐人也会被质疑用人眼光，跟着她一起脸上无光。