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尤智能出差归来,乘坐的奔弛560行至离米西还有二十多公里的隆平县南瓜镇境内时,自动熄了火,而且再也发不动了。

荣光集团的两台奔弛560,一台是五年前债务人用于抵债抵给荣光的,一台是还要早些时候买的二手车。买的那台早就发不动了,抵回来的这台,抵债时都已经跑了近六十万公里,抵回来后方奇石又用了好几年。同人一样,车子老了毛病也多。这款车早已被新款替代而停产多年,4S店没有配件更换,司机只好从发不动的那台车上拆下部件,更换到还在跑的这台车上,左拆右拆,几乎已经拆不出能用的部件了。前不久在省城美领馆前抛锚,不仅引来了交警,还引来了在美领馆执勤的武警,弄得非常尴尬。

这次还好,没有尴尬,车子停在路边,等待荣光派车来救援。

正在这时,尤智能的手机响了,他刚按下接听键,话筒里便传出急促的声音:“尤主任,听说我们的两个厂都要租给私人老板,是真的吗?”

尤智能一听对自己的称谓,便知道打电话的人是云天公司或者诺贝公司的老同事。

“你是哪位?”

“尤主任,我是云天的一个车间工人。”打电话的是位女性,她不愿说出自己的名字。

“尤主任,通过您辛辛苦苦的治理,云天公司已经开始好起来了,现在又……”听得出她心里很不好受。

“是的,在方总的领导下,经过大家的共同努力,云天和诺贝的生产经营取得了一定的成绩,正在向好的方向发展。”尤智能说,“我出了几天差,对租赁经营的事,的确还不知道,你先别着急,让我了解一下情况,好吗?”

“尤主任,我们两口子都是云天的工人,怕租给私人后失业,我们上有老下有小,一家人要吃饭啦!尤主任!”听筒里传来了哭泣声。

听到对方在电话里的诉说和哭声,尤智能觉得自己的喉龙在发哽,尤智能说:“你先别难过,我正在回米西的路上,等我回来后问问情况再说。”

尤智能的专车路过通锦路时,看到云天公司大门两边的围墙上分别贴上了“我们不愿掉饭碗”“我们全家要吃饭”的标语。

回到集团公司,尤智能径直走进方奇石的办公室,连句招呼的话都没顾上说,开门见山地问道:“有工人打电话找我,说是云天和诺贝都要租出去,是真的吗?”

“这个,”方奇石说,“我知道。”

“怎么没听您说起过呢?

“我这个人喜欢独断,没有与人通气的习惯。”

“能告诉我租出去的原因吗?”

“这个,你是能够想到的,从你离开云天,回到集团公司后的第一个月起,两个厂的亏损额又开始增加,不说是扭亏为盈,就是减亏都无指望了,租给别人经营我多少还可以收点租赁费。”

“如果是因为我离开而亏损的话,您可以再把我派到云天去嘛!”

“考虑过了,可惜你不能分身,还是抓好全集团更重要。”

“您已经作了最后的决定?”

“你是当过兵的人,应该懂得军中无戏言。过两天签合同,孙建章他们正在做准备。”

“租赁费多少?”

“每条生产线每个月八万元。”

“八万!?方总,每条生产线的设备折旧费都大于这个数哇!”

“总得让人家找点钱嘛。”

“实行租赁后,员工怎么办?”

“这些细枝末节,不该我考虑,具体的你同孙建章联系一下,该完善的你去完善。不说了。”

尤智能还想说云天公司门口的标语内容,方奇石把他的嘴给堵了。

尤智能从方奇石办公室出来,想去一趟云天,一看表,已经下班了。他边走边想:方总啊方总,一千多员工的就业问题,怎么会是细枝末节啊!

第二天上午,云天公司总经理孙建章刚走进办公室,几十个男工女工一起涌了进去,把整个办公室挤得满满的。

“孙总,凭什么要把工厂租给私人经营嘛?”

“我们荣光集团就那么无能吗?工厂租给别人搞?”

“孙总,我们凭力气干活吃饭,不管你们咋弄,反正我们不能掉饭碗!”

“对,我们不能掉饭碗!我们全家要吃饭!”

“我们要吃饭!”

……

工人们你一言我一语,七嘴八舌,情绪十分激动,整个办公室犹如开了锅。

“哟,好热闹哇!”尤智能走到孙建章的办公室门口,感叹道。

“尤主任来了!”工人们几乎是异口同声地按尤智能原来的职务亲切地叫了起来。

“正好,尤总你来了,你给大家讲一讲。”孙建章既算是在给尤智能打招呼,也算是把烫手的山芋转交给了尤智能。

“尤主任,你最懂得我们工人的心,你得给我们做主哇!”

“对!请尤主任给我们做主!”

“各位工人师傅,你们都是荣光的好员工,我的好同事,我谢谢你们对我的信任,也谢谢你们对我寄予希望,但要说明一点,我也是打工的,要我为你们做主的说法欠妥。”尤智能说,“实行租赁经营是集团公司做出的决定。租赁以后员工咋办,你们把这个问题提出来,提得好,提得及时,我今天正是根据方董事长的指示,带着这个问题来同孙总商量的。大家知道,我们的老板方总历来都是很关爱员工的,这是一方面。另一方面呢,有相关的法律法规做保障,这个问题是能够解决的,也是必须解决的。请大家放心,企业一定会给大家一个满意的结果,至少不会让大家掉饭碗。大家说好不好哇?”

“好!”大家齐声回答。

“谢谢大家。各位师傅请回吧。”

工人们一前一后地走出了孙建章的办公室,走在最后的一名女工,大约四十岁左右,她两次回过头来,用期盼的眼神望了尤智能好几秒钟。

“尤总,这事又要辛苦你了。请坐。”孙建章说。

“孙总,租赁合同搞出来了没有?”

“方总安排集团公司法律顾问室在起草,说是今天下午能把初稿搞出来。”

“那行,我回集团总部后再看。”

“对员工是怎么考虑的?”

“这个问题方总没有交代,只通知我从明年元月一日起,实行租赁经营,相关的具体事项,可能是方总亲自同承租人谈的。”

“承租人是谁?”

“尤总你不知道?!”孙建章觉得不大可能。

“我出差刚回来,还没来得及问方总。”

“按照方总给我说的是,云天租赁给邓洪发和兰志坤,诺贝租赁给汪德华和刘发高。”

“这其中的邓洪发和汪德华是我们云天公司的副总啊!”尤智能说,“关于员工的问题,你有没有给几个承租人商谈过?”

“方总没有安排我谈。尤总,方总的脾气你是知道的,没叫你干的事,你干了不一定脱得了爪。”

“孙总,关于员工的问题,方总要我同你商量,我先说说我的意见。我认为,实行租赁经营,在员工问题上,必须坚持三条原则:第一,员工与本企业签订的劳动合同期未满的,其劳动关系不变,即使合同期满,如果员工愿意,可以同本企业续签。也就是说,员工与本企业的劳动关系保持不变,承租人负责使用。凡同本企业建立了劳动关系的员工,承租人要安排下岗、待岗,必须征得本企业的同意。第二,由承租人直接向员工支付薪酬。薪酬标准总体上不能低于但不限于荣光员工同期薪酬标准。第三,由承租人支付员工参加社会养老保险、医疗统筹中应由用工单位承担的部分。至少要有这三条,这是承租的一个基本条件。孙总,你觉得如何?”

“我完全同意尤总这三条。尤总,趁着你在,我把几个承租人请来商谈一下。”

尤智能看了下时间,说:“可以。这三条我们不能让步,必须载入租赁合同。”

在等待承租人到来的时间里,尤智能拨通了赵路平的电话,要他把这三条增加到租赁合同中。

双方商谈得比较吃力,但经过反复争论,几个承租人最终还是接受了尤智能代表出租方提出的三条补充意见。尤智能特别说道:“这样做,既解除了员工的后顾之忧,有利于稳定员工队伍,有利于调动员工的劳动积极性,有利于社会稳定,又使我们承租方的用工有了保证,可以说是合情合理合法,对大家都好。”

同承租人交谈结束后,尤智能建议孙建章安排云天公司人力资源部立即以公司的名义,把双方达成了共识的这三条写出来,作为《安民告示》贴在云天和诺贝两个厂区的大门口,让员工们人人皆知。《安民告示》贴出以后,“我们不愿掉饭碗”“我们全家要吃饭”两幅标语被工人们主动撕掉了。

当天下午,尤智能的手机成了热线,电话基本上都是云天和诺贝公司的员工打的。打电话的员工,有的说这三条是“尤三条”,有了“尤三条”,大家就放心了,有的夸他是“员工的知心人”,有的称他是“真正的共产党人”,有的甚至说“要是荣光集团多几个这样的老总就好了”……员工们的肯定和赞颂是真心的,但尤智能听后,不但高兴不起来,反而有着说不出的酸楚。他在想,这说明什么呢?说明我们有些管理者特别是高层管理者,过去对基层员工尤其是对工人,真真切切地关心得太少了,说明我们的工作需要检讨,需要改进,需要提高。

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