总经理一副“礼贤下士”的态度，让李松和陈岩什么话都说不出来。

李松心想：这样下去可不行啊，怎么着也得把话说清楚。然而，正当他准备开口之际，秘书小姐进来了：“总经理，开会的人已经到齐，就等您了。”

李松和陈岩无奈地起身告辞，总经理送他们到办公室门口，跟他们一一握手，又将那句话重复了一遍：“希望你们尽快回来上班啊。”

走在大街上，李松责怪起陈岩：“你平时能说会道的，今天怎么不说话呢？”

陈岩叹了口气：“总经理对我们实在太客气了，你也看到了，刚才还送我们到门口，咱们什么时候享受过这种待遇？以前可是连说上话的机会都没有的。我本来趁刚才最后一点时间，啥都不顾说出我们的要求，可是他这么一送我们，我就一句话也说不出来了。”

李松也感叹道：“我跟你的感觉差不多。要是总经理也像周恺那样态度严厉，那倒简单了，反正我们要离开公司，也没有什么求着他的，直接提要求就是了。但是总经理这么盛情挽留，反而让我觉得不好办。”

“知道就好。你做不到的事，也别要求我。”

“姜还是老的辣，我今天算是见识了大领导的做派了。你说，是不是级别越高的领导，就越是这么平易近人啊？”

“我见过的大领导也不比你多，哪里知道呢？我只清楚一点，那就是咱们都别想离开公司。”

“是啊，我估计即便再去找总经理，也还是这个结果。在他面前，我们完全就是两只菜鸟嘛。”

“那可不。”

两人都沉默了。半晌，陈岩说：“其实还是有办法的。既然跟公司协商行不通，那就只好通过劳动仲裁来解决了。”

“劳动仲裁是干什么的？”

陈岩在手机上找到介绍劳动仲裁的文章，递给李松看。

李松看过后明白了：“哦，原来是遇到劳动争议时，就找‘劳动争议仲裁委员会’，请它居中公断、裁决。”

“对。”

李松毕业后就一直在麒麟公司工作，没有跳槽的经历，至于劳动仲裁更是闻所未闻，要不是听陈岩提起，他根本就不知道世上还有劳动争议仲裁委员会这个机构。

李松这下觉得找到办法了：“这不就结了？问题解决了。”

“哪有你想的那么简单？申请劳动仲裁相当于跟老东家对簿公堂，那可就撕破脸了。”

李松有些吃惊：“这么严重啊？”

陈岩点点头：“差不多吧。”

李松不想跟公司闹得这么僵，可事实就是公司让他们步履维艰，连很有前途的研究都差点搁浅。

沉默半晌，李松说：“没办法，只有走劳动仲裁这条路了。不过我看这介绍，仲裁过程可不简单，只怕是需要很长时间啊。”

“这倒不要紧。别人申请仲裁，大都涉及到经济利益，仲裁起来当然麻烦。我们只是希望公司方面让我们离职，又不牵涉到经济纠纷，情况简单多了。”

“这倒也是。”

“我有个老乡就在劳动争议仲裁委员会工作，找他帮忙，可以快点解决。”

“还是你有办法，我们现在就去找你这个老乡吧。”

二人来到市劳动争议仲裁委员会，陈岩找到了那个老乡。

陈岩介绍道：“这位是徐大伟，跟我一样，都是湖南长沙的。大伟，这位就是我的多年同窗李松。”

徐大伟跟李松握手：“我知道，你们都是上过电视的人嘛。”

李松说：“我们的事还请你多帮忙。”

“没问题。刚才陈岩给我讲了你们的情况。一般来我们这里申请仲裁的，大多是为了维护自己的权益；而你们既不要求经济补偿，又不要求恢复什么职位，只是希望离开麒麟公司。说实话，你们这情形，在我们这里真是少见。”

陈岩问道：“事情好办吗？”

“好办啊。只是我有点不明白，麒麟公司是大公司，给你们的待遇也很好，还极力挽留你们，干嘛非要离开呢？”

陈岩有些踌躇：如果照直说，是为了避免知识产权方面产生纠纷，怕是不容易说清楚，还是选个容易理解的理由吧。

于是陈岩解释道：“这不是有别的公司高薪聘请我们去嘛，所以......”

徐大伟立刻明白了：“嗯，你们现在出名了，想找个待遇更好的单位，那是再容易不过。”

“能不能尽快帮我们办好呢？”

“这么着急啊？哈哈，我明白了，你们现在的工资，恐怕都不应该以月薪来衡量，而是以日薪、甚至每小时的薪酬来衡量了，时间宝贵啊！好，你们回去等我消息吧，应该就在这几天。”

3天后，徐大伟给陈岩打来了电话：“你们离职的事，我联系了麒麟公司人事部，他们已经同意了。”

陈岩有点不相信：“这么快就有眉目了？”

“你们这个事简单啊，又不给公司提什么要求，公司没理由拉着你们不放，耽误你们的前程啊。我跟公司人事部打了电话，跟他们说这样做是违法的，打起官司来肯定输，还影响公司形象，他们征询了总经理的意见后，就答应放人了。”

“太谢谢你了，改天请你吃饭。”

果然，1个小时以后，李松收到了公司人事部打来的电话，通知他和陈岩来办理离职手续。

李松和陈岩来到人事部，只见人事部主任和周恺都在那里。

当初入职时，李松和陈岩都跟公司签署了5年服务协议，不过现在服务期已满，两人不存在违约的情况，没有违约金的问题；他们是自愿离职，公司不必给予补偿，所以离职手续非常简单。李松和陈岩签字后，周恺作为部门主管也签了字，至此李松和陈岩正式告别了服务多年的地方。

看到人事部主任和周恺都面色阴沉，告别时也不理不睬，李松感到有些郁闷：看来陈岩说的没错，真的是跟公司撕破脸了，这是他不希望看到的。

其实李松不了解内情，真正的原因是：公司内部本来把他们两位树为楷模，然而他们却离职了，以后可怎么向员工们解释呢？

不久之后，当李松他们公布了新的科研成果，公司高层就更加恼火了，以至于一定要给李松和陈岩一点教训。