集团公司财务部经理吴曼君来向尤智能告辞,说是从明日起不再来上班了,尤智能感到特别突然,说:“老吴,我俩是同龄人,我们不是早就说好了,至少干满六十岁才休息吗?”
“您是男同胞,我是女同胞。”
“你是本集团唯一的注册会计师,按本企业人事制度,特聘人才不受法定退休年龄的限制,如果你本人愿意的话,至少可以干满六十岁嘛。”
“作为男同胞,尤总您既是企业高管,又是高级职称,您继续干到六十五岁,我不干了,不想干了。”
“身体原因?”
“我身体特棒,吃饭特香。”
“回家带孙子?”
“我儿子还没有结婚。”吴曼君说,“资金紧张怪这怪那,动不动就拿财务部发脾气。上次也是,轻信诸维利的馋言,把搅拌站一个月八十几万元利润说成八百多万,冲着我和他女儿大发雷霆,凭什么?我不是谁的出气筒!实在是忍无可忍。别说我吴曼君,就是您尤老总又怎么样嘛,在荣光,总裁是他兼着的,您是常务副总裁,可以说是一人之下万人之上的打工皇帝,但又当如何?您回米西后,云天和诺贝经您治理,连续九个月减亏。在集团公司企管中心,您仅用一年时间完成全集团制度体系建设。您负责机焦公司的经营,连续三年为企业赚了八千多万,甚至,您一个金点子每年就可节约几百万,如果您继续管采购,赚得更多。担任常务副总裁后,在理顺集团机关工作的同时,治理了房地产公司和建筑公司。您亲手建起来的搅拌站,一年多就可收回投资。这些,可以说是功德圆满了吧,可又怎么样呢?您的薪酬多少,同级职务,人家月薪拿一万时您只有八千,现在月薪一万二也只是同子公司的老总们持平。他叫杜松林给您买台奥迪车回来,结果给了李大川。这个事,当时就引起了大家的窃窃私议,说尤老总坦诚正直,无私无畏,鞠躬尽瘁,积劳成疾,挤出来的是奶,吃进去的是草。在‘人言可畏’的压力之下,今年终于给您买了辆奥迪A6。说起来诸维利比您的职务低,德、能、勤、绩根本没法与您相提并论,可人家诸维利已经坐上新款奔驰350了,他女儿不是荣光员工,也坐上了荣光的奥迪A6。名义上您是集团的常务老总,实际上成了‘听用’,要您时把您喊拢,不要您时把您甩开,到如今,部门经理可以参加的会都不要您参加,让您‘坐冷板凳’。从治理云天公司算起,我同您共事九年多,说实话,我吴曼君起初没把您读懂,觉得当今社会不可能还有您尤智能这样的人,以为您是在作秀,甚至还在老板跟前说您做的管理制度是抄袭别人的,今天要分别了,真心实意地向您赔个不是。日久见人心,我吴曼君算是把您尤老总读懂了,不,应该说是被您折服了,您尤老总是在忍辱负重,苦苦支撑啊!”
“老吴,你今天喝酒了?”
“我不喝酒。您不是说我是机枪嘴吗,让我把话说完。在家里,您是五哥是老舅,按老百姓的说法,妹夫有权有势,容易得好处的该是您这个舅子,但我知道,这么多年您除了劳动报酬外,没有得到任何好处。您看人家方家的哥兄,找了那么多钱,单是省城办事处那栋楼收的租金就不是一个小数目,别人不清楚,我是搞财务的我清楚,方云倩现在管财务也很清楚。家兄带了方云虎有功,您这个妻兄也带过方云虎两年多呀,您得到了什么?您得到的是说您‘情商低’,一次又一次的‘坐冷板凳’。”
“老吴,你刚才说的有些情况不存在,有些情况不准确,别再说了,你再说,我会说你挑拨离间。”尤智能从座椅上起身,有些着急地说,“走,老吴,我送你下楼,用我的车欢送你回家。”
“您可以说我挑拨离间,我今天就是要挑拨离间。其实多少事您心头都有数,我真的佩服您的大度,佩服您的涵养。尤老总,您别撵我,还有两句,说完就走。”吴曼君说,“我知道,我说这些话起不了什么作用,只想打个抱不平,打个抱不平!您每时每刻说话做事都在维护他老板的形象,别人夸您一句,您都不允许,他呢,不仅忌讳别人夸您,而且还在人前人后流露对您的不满,甚至还暗示企业内部和外部的某些人攻击您,借他人之口来打压您。诸维利、裘光宗老在他面前告您的刁状,据说有时候还当着您妹的面告,如果他方奇石不默许,他们敢吗?至少得给您妹留个面子吧!可惜人家知道您妹在公司里说不起话,在家里也说不起话。有人说您尤老总太软弱了,我想您不是软弱,不是怕谁,您是为了您妹的日子好过一点而忍气吞声,否则您不会那么屈从,至少早就离开荣光了。有些事,时间长了,是与非,善与恶,上上下下左左右右内部外部都看得非常清楚,正因如此,您尤老总才深得人心,威信越来越高。他那么胆大,敢不敢把这些事拿出来晒一晒嘛!说穿了,他是既要您尤总为他多做事,做难事,解难题,挣大钱,又怕您功成名就,功高盖主,有不臣之心。这些话,以前我埋在心里不敢说,现在我没有什么不敢说。好了,时间关系,余言待叙。拜拜!”
“老吴,我叫华宗阳开车送你。”
“不用,我儿子的车在楼下等着的。请尤老总一定要多加保重。”
“你也要多加保重,老吴。”
“走走走走走啊走,走到自己家门口……”在楼道里,吴曼君居然自己填词,唱起了流行歌曲《九月九的酒》,不少同事听到歌声,感到惊奇,不禁伸出头来观望。
尤智能想,吴曼君怎么啦,与程红离岗待退时如出一辙。
据尤智能所知,方奇石要程红离岗待退,回家休息,是为了让肖莉莉担任机焦公司人力资源部经理。程红来向尤智能话别时,含着泪说:“尤总,您是我的老领导,我程红从机焦公司调到诺贝和云天,再从云天公司调回机焦公司,无怨无悔地听从老板调动,干了这么多年的人力资源工作,到底什么地方对不起老板?为了老板的利益,我不仅被人骂过,还挨过别人的耳光。按规定,管理人员女的是五十五岁退休,我才五十一岁就一脚把我踹开,把我的岗位给了长得漂亮,会讨欢心的肖莉莉。我真没想到自己会是这样一个下场!”
面对程红的哭诉,尤智能脑海里不断地浮现出程红勤奋工作的件件往事,但眼下叫她离岗待退的决定,是老板方奇石做出的,尤智能能说什么呢?说了又能起什么作用呢?他只好连声说:“程经理,别生气了,以后有什么需要我私人帮忙的事,给我来个电话。”
尤智能送走程红时,程红回过头来,留下一句话:“尤老总,您功德圆满,但您的日子并不好过,您千万要多加保重啊!”
一个是管人的部门经理,一个是管钱的部门经理,都是关键岗位上的中层管理人员,在老板心中都是很有份量的人物,可临走时都……
想起程红和吴曼君两位经理离去的凄楚,尤智能泪如泉涌。
吴曼君离任后,没有合适的人选,根据方云倩的提议,方奇石决定由审计部经理唐雪华兼任财务部经理。
与此同时,方云倩准备在全集团挪动和调整几名一般财务人员。集团公司人力资源部按方云倩的意见填写了《员工内部流动报批表》,经方云倩签字后,报给了尤智能。
尤智能在电话里对方云倩说:“倩倩,树挪死,人挪活,我同意你的意见。我要问你的是,这事儿你有没有给你爸说过?”
“舅舅,按集团公司的文件规定,我爸只管高中层管理人员,一般职员的流动,您就可以终批。”
“还是要给你爸报一下,如果他觉得他可以不签字,袁秘书会按文件规定,在上面盖上‘董事长、总裁不再审批’的图章。”
“报上去,麻烦得很。”
“倩倩,你说得有道理,但不排除出现这样的情况,有的人不满意流动去向,去找你爸,如果你爸不了解你的意图,万一答应了人家的要求,会弄得我们非常被动。再说了,对这种事儿你爸有时会说‘你定了就行了,用不着向我报告’,有时又会说‘这事我咋不知道呢’,在这些方面,我是有体会的。”
“算了,不再报我爸签字,我回家给他说一下。”
“那也行。”
不知是方云倩忘了给方奇石说呢还是别的什么原因,两周后,方奇石把余宏雷叫到办公室,厉声追问:“调动几名财务人员,我怎么不知道呢?”
“方总,按您签发的集团公司的文件规定,高中层管理人员以外的员工聘用和内部流动,由常务副总裁终批。”
“你们都跟尤智能一个样,死搬制度,我是老板,总该知道吧?”
余宏雷是个很胆小的人。古斯文离任以后,集团公司人力资源部经理一直空缺,余宏雷一直在负责部门的工作,但就是当不上经理,为了责、权、利相一致,尤智能向方奇石提出过三次建议。第一次,方奇石说“此人不修边幅”,尤智能随即向余宏雷指出,余宏雷当天中午便上理发店剪短了头发,刮掉了小胡子。几个月后,尤智能又提出,方奇石不置可否。第三次,方奇石依然不吭声,尤智能不再认同他的不表态,说“既然我们认可人家的能力和绩效,而且叫人家长时间地负责部门工作,就应该明确职务,如果当经理不行,可以是副经理嘛”,方奇石闷了一会儿说,“我看他不惯。你既然反复提这个事,那就给他副经理薪酬,但不给职务。有一天开会,方奇石两次提到人力资源部经理余宏雷,会后尤智能找到方奇石,说“您今天在会上两次讲到‘人力资源部经理余宏雷’,等于是明确了人家的职务,还是把文件下了吧”,方奇石说“再缓一下”。这一缓,一直缓到现在。
面对尴尬的处境,余宏雷说话做事都极度小心,现在听方奇石这么一说,吓得脸色泛白。
余宏雷走出方奇石办公室,噙着泪来找尤智能,尤智能明确告诉他:“这事儿,你人力资源部只是承办,即使有错,不怪你,也不怪方云倩,是我终批的,我会主动承担责任。”