尤智能参加员工年度体检，医生诊断，他的慢性支气管炎已经发展为肺气肿。尤智能刚从医院回公司，方奇石把他叫到办公室。方奇石说：“除了代替我到省、市、区开会以外，好长时间我没有给你安排工作，你基本上没干啥事。”

这样的话，尤智能每次“坐冷板凳”以后，方奇石都要说上一次。

这次，尤智能不想再无限度地克制自己了。他说：“方总，您没给我安排工作，不等于我就没干事。即使我没干啥事，也不是我所希望的，更不是我所造成的。事实上，每天晚上我都会为自己安排好第二天的工作，从未清闲过。集团公司的职能部门，除财务部以外，其他部门做的事，是谁在为他们出主意和协调？即使有时是您为部门安排的，是谁在组织实施，谁在督促检查，谁在评估绩效？各公司的报批件到您那里基本上是零退回，是谁在指导和把关？还有，商砼公司的日常事务是谁在管理？方总，您是老板，要我干什么，尽管吩咐，没必要说我没干啥事。”

“不争论。”方奇石说，“我今天要说的是，据员工反映和据我所知，煤业公司问题很严重，从明天起，其他的事你都不要干了，立即牵头组织一个集团公司整顿小组，对煤业公司进行一次整顿，重点解决经营、财务和劳动用工方面的问题。”

尤智能听后，更加觉得不是个滋味，心想，只有您老板说话才敢这么随便，这么大套，刚才说我没干啥事，随之又叫我其他的事都不要干了。真不干了吗？按OA办公的流程，那些报批件，我不处理怎么到得了您那里？荣光新城的售房合同要不要签？集团公司的公文由谁主笔或者修改定稿？全集团的行政、后勤事务谁来管理？商砼公司的日常事务还抓不抓？……尤智能恨不得把闷在心里的话全部吐出来，但他不敢忘记前车之鉴，只好到此为止。

尤智能说：“煤业公司才组建几年，问题也很严重吗？”

“问题不严重我不会叫你出山。”方奇石说。

尤智能想，同机焦公司和荣化公司一样，煤业公司是您老板在亲自分管，怎么会问题严重呢？尤智能说：“我会坚决完成您安排的这项任务，但手上的其他工作也耽误不得。”

下午，尤智能召集列为整顿小组成员的陈明雄、唐雪华、沈晓琳、余宏雷开会。

尤智能说：“根据方董事长关于重点解决经营、财务和劳动用工方面问题的指示，这次整顿由审计部负责财务审计，企管部负责调查核实经营方面的问题，人力资源部负责核查劳动用工方面的问题，由我负责牵头和协调，工作中有什么困难和问题，随时向我提出。这次整顿的总体要求同往次一样，实事求是，严肃认真。整顿小组进入煤业之前，由我找煤业公司总经理唐步文谈话。”

散会时，沈晓琳半开玩笑半认真地说：“尤总，方总又叫您当消防队长，我们又跟着您当消防队员，这火是常灭常起，灭而不绝呀！”

沈晓琳的话引得大家哈哈大笑，尤智能没笑，但心里认同：是啊，治理云天、几次整顿房地产公司和建筑公司、理顺机焦公司的经营和荣化公司的销售，这次又整顿煤业公司，全集团的子公司一个不漏……当消防队长，多么形象啊！但愿这次的火被灭了以后，能够管得久一点。

尤智能同唐步文谈话时说：“唐总，根据方董事长指示，集团公司将对煤业公司的财务、经营和人力资源方面的问题进行一次整顿，希望你本人并请你要求公司的相关人员，正确对待这次整顿，支持和配合好整顿。”

唐步文开始有点紧张，但很快平静下来，慷慨激昂地说：“请尤总放心，我一定按老板的指示和尤总的要求，配合集团公司把这次整顿搞好。”

经过整顿小组认真调查核实，煤业公司的问题主要有三个：

一、私设小金库，数额达五百一十三万元，近五年，用了四百五十万元，使用人和批准人同为唐步文，部分资金涉嫌落入了唐步文的腰包，而唐步文称，主要用在了企业的公共关系上，但提供不了任何依据。

二、最近三年，煤业公司采购回来用于洗选炼焦煤的原煤，八成以上都是唐步文等管理人员供的，有的以家人的名义、有的直接以员本人的名义同公司做生意，其价格普遍高于市场主流价。

三、有两名员工的招聘未按制度规定逐级报批，有三名员工的劳动合同期满后未续签，但又存在事实上的劳动关系，埋下了一定的用工风险。

整顿小组针对存在的问题，在报给方奇石的整顿报告中，有的放矢地提出了整改措施，期待方奇石做出批示，以便抓好落实，完成整顿任务。

两个星期过去了，方奇石未做任何回复，尤智能担心拖久了误事，找到方奇石请示，方奇石说：“这个，情况我已清楚，现在不是处理的时候，现在是用人之际。”

尤智能说：“那何必开展此次整顿呢？”

方奇石说：“昨天说昨天的话，今天说今天的话。”

尤智能说：“方总说得对，不同时段有不同时段的工作任务和工作重点，但是，工作要有连续性，不能东一鎯头西一棒子，不能朝令夕改。”

“不说了。”方奇石右手一挥，“我知道该咋做。”

对方奇石的答复，尤智能不知道该不该向整顿小组的同事传达，不知道该不该落实整改措施，甚至不知道这种半途而废的整顿到底有啥意义。

建筑公司副总经理贺立飞向方奇石递交了辞职书。

方奇石对待高中层管理人员，有他的独到之处，凡是外聘人员中他以为有可能辞职的人，又是晋职加薪，又是赠送住房，且常以笑脸相对，凡是本地人才中他以为不可能辞职的，特别是家门亲戚，就不当回事，别的不说，单是脸色都特别难看。

荣化公司总工程师文石平想辞职，方奇石除了给高薪、配专车和送了一套住房外，还把他请到家里喝茅台。文石平又嫖又赌，不假外出，甚至坐飞机回老家搞第二职业还要在荣化公司报销来回机票，方奇石都能包容。遗憾的是，文石平还是走了，同方奇石连个招呼都没打。

三十二岁的贺立飞，毕业于建筑工程学院工民建专业，加盟荣光之前，在省城的一家施工企业中担任过工长、主办工长、项目经理、工程部副部长。入职荣光建筑公司并担任副总经理兼总工程师以来，责任心和专业技能都很出色。贺立飞每天到建筑工地，距离近的走路，距离远的要么自费打的，要么搭乘项目经理的私车。有几次贺立飞到集团总部办完事后去工地，还是尤智能叫华宗阳开车送他去的。

为了给他的工作提供必要的条件，作为集团分管领导，尤智能建议方奇石：“调配一辆旧的越野车给贺立飞用于工作。”

方奇石说：“贺立飞是本市人，不给他配车他也不会跳槽。”

贺立飞提出辞职，方奇石认为他并非真正想辞职而是在要挟老板，目的是想配车，因而既不说接受人家辞职，也不说不接受人家辞职，按方奇石自己的说法，既不点头也不摇头。

一个月后，贺立飞要求企业给他结算薪酬，方奇石这才慌了神，立即打电话要尤智能想方设法把他留下来。尤智能极尽所能，还是没能改变贺立飞的去意。

贺立飞说：“尤总，老板的思路决定着企业的出路，我决意要走，根本原因是很难接受老板的思维方式，对荣光的前景堪忧。”

贺立飞说：“很感谢尤总从人才市场把我招来，也感谢尤总提议老板对我委以重任，这种知遇之恩我不会忘记。我辞职，不是我本人想要的结果。请尤总转告方老板，我三十天前交辞职书，三十天后走人，纯属法定程序而不是用这种办法要挟老板。”

一个年富力强的高管就这样走了。

贺立飞走的时候，方奇石一屁股坐在老板椅上闷了半晌。

贺立飞走后没几天，李大川向方奇石递交了辞职书。

尤智能闻讯后，把李大川请到办公室，想同他做些沟通，力争把他留住。

不料，尤智能刚一开口，李大川便说：“干个机枪！名义上叫我管经营，实质上连傀儡都不如，有了成绩是他的，出了问题是我的。”

尤智能说：“你的意思是方云虎来协助你抓经营管理，架空了你？”

“方云虎这小伙子倒还不错。”

“那你的意思是……”

“尤总，您是我的前任，难道您没有领教过？”

“大川，方老板习惯于亲历亲为，一竿子插到底，应当说这是他责任心特别强的表现，当然，这种工作方式的确不利于调动部下的积极性，而且容易误认为他不信任人。老板的工作方式近两年也在转变，要有大的转变，需要一个过程。”

“责任心强，在我看来，一是疑心太重，二是怕别人干出成绩。尤总，我理解您刚才的说法，您于公于私的双重身份，决定了您只能替他做这样的解释。”

“请你接替我经营副总的职务，的确是老板对你的信任。”

“信任个机枪！老市长把我引荐给老板的时候，他原本是要我给他当办公室主任，诸维利想争夺您经营老总的权利，而老板又不放心把经营权交给诸维利，您呢，又不愿意按老板的意思重新接管采购，不得已了才叫我管的经营。”

“方总信任你，我尤智能也看好你，愿意把经营副总的岗位交给您。”

“我知道尤老总是在诚心举荐我，培养我，我很感谢。尤总，我下个星期就不再来上班了，现在什么都可以说了。不要您管经营，原本不是老板的想法，是企业内外都有那么几个人觉得您挡了他们的财路，想把您挤出机焦公司。诸总、裘教授还诱导他人告您的刁状，也诱导过我，我没答应，反而驳斥了一些说法。尤总，我是发自内心佩服您，特别是接手您的工作后，通过接触客户和总结过去，感受更深。您是真正的儒商，商务奇才，内部管理和对外经营都做得非常漂亮，不仅是机焦公司和荣化公司，就是整个集团都不可能再出现您这样的老总，我凭啥参与整您？”

李大川说：“万万没有想到的是，那些告刁状的居然把您告准了，这是常人难以理解的，也是极不正常的。在对待您的问题上，老板的想法具有两面性，做法也具有两面性，一方面，要您为他献计献策，把您过人的智慧和超强的能力发挥出来，另一方面，又怕您功高盖主有不臣之心。”

“大川，你什么时候也学会拍马屁了？”

“我以前没拍过您尤老总的马屁，走之前补拍一下。”

李大川笑了笑，起身给尤智能杯里续了次水，接着说：“尤总，我不是拍您马屁，而是说的大实话。您今天不叫我，离开前我也会来找您聊，请您赐教，同君一夜话，胜读十年书。”

尤智能再次发了支烟，说，“大川，我们都是达宁人，你年轻有为，能不能不走，我们一起继续干下去。”

“干个机枪！我和您尤老总不一样，您的老舅身份，决定了您忍气吞声至少也得干到退休。您是华山路一条，我是天高任鸟飞。”

“可能老板还会找你谈，劝你留下来。”

“谈个机枪！老百姓说，事不过三，但他事已过三：第一，您刚升任集团常务老总不久，老板叫我给康钢签个补充协议，说是向您尤总那样，跟康钢赌一把，到了下半年，他要求卖了一部分机焦给水钢，结果，没完成与康钢约定的年度供货量，赌输了，焦炭价格下调二十元，货款减少了五百多万，并承担了四百多万的违约金。分明是他的决策错误，结果拿我和王新权出气。

“第二，叫您命令监察部封云三贵的办公室、命令人力资源部开除任锋，任锋没被逼走，是您暗中保护了他，把他调到了商砼公司，云三贵却被逼得哭着离开了公司。这件事，明眼人都知道是杀鸡给猴看，冲我李大川来的。

“第三，报经他老板批准，销售部卖了一些机焦给广西的一个私企老板，由于对方不讲信用，还有八百多万元货款收不回来，责任全部推给打工仔，几乎把我和刚刚调入焦炭销售部的徐明良骂崩了。一周前，像被踢皮球一样踢来踢去的徐明良终于被逼走了，现在我也该走了。您尤老总言传身教，苦心培养起来的几个部门经理，徐明良、王新权、云三贵，都干得很出色，都为老板卖了力，结果都没有好下场，让人寒心啦！”

“徐明良、云三贵坚决要走，先后来向我话别时，伤伤心心地哭了一场，我劝他俩不要走，但没有留住。王新权被撤职后，也想辞职，我要他实话实说，到底有没有犯啥错误，他说他绝对没有，我希望他千万别走，跌倒了再站起来，总算把他留住了。”

“王新权随同您去陕西、河北出差回来，由于您尤老总力荐，到市场部当了经理，算是东山再起，留住了一个商务骨干。”

“大川，今天说的这些情况，能不能以后不再说了？”

“好，我听尤老总的，今天说了就了，明天不再说了。”

几天后，李大川走了。

李大川走的时候，来向尤智能话别，尤智能建议他给老板方奇石打个招呼，他怎么也不愿意。