第二天，何欢和方红艳在办公室沟通经费预算的事情。

何欢卖房子凑出来的300万，已经不到70万了。

好在开业以来，景区收入还不错。

截止到昨天，一共17天的时间，门票收入共计22165元。其中儿童节一天就收入了7万多，约占了三分之一。

“小何总，”方红艳将这些数字汇报完以后，建议道：

“停车场改造的费用确实太高了，刘强现在预算就做到了6万，这还只是初步估算出来的，实际投入可能更高；

“咱们账上也就100万不到，要是算上已经确定要花掉的广告费用，也就是90万左右；

“现在景区人员也增加了不少，正式员工一共是36个人，还有几个临时工，这每个月的工资，以及人员的其他的开销算下来，也20多万了；

“还有营销投入，昨天李霞也向我汇报了一下你的思路，估计也要有个十几万的投入；

“小何总，你看有些建设要不要缓一缓？”

一个向来不在乎钱的何欢，现在面临着钱不够花，头也就特别疼。

他在踱来踱去，突然问道：

“今天星期三吧？”

“对。”方红艳答道，稍有些奇怪。

“一般双休日的游客是平时的三、四倍，是吧？”何欢问道，得到方红艳的确定后，他决定道：

“方科长，你说的对，停车场确实也不急于一时；

“但是也要考虑我们的目标。今年我不考虑利润，目标就是一个，尽量提升门票收入，因为门票收入代表着游客流量，代表着我们景区的实力；

“在这个目标下，提高景区接待能力自然也就是非常重要的一环了。如果停车场改造的更好，那么能停的车就更多，景区接待能力也就越强；

“所以停车场，我们还是要改造的，现在这个样子，一是形象不好、档次不够，游客一看停车场就觉得景区实力不行，二是容易乱停乱放，不能发挥这么大面积的作用；

“这样吧，我们观察一段时间，看这一两周的门票收入情况，如果还不错的话，现金流能跟得上，停车场就改造；

“方科长，你觉得呢？”

方红艳点点头。

合理的建议她已经提过了，但既然老板的思路已经这样了，她当然只能同意。再说这个思路也没错。

“营销费用也按这个思路来，”何欢想了想道：

“我们既然目标是1000万营业额，那么在营销上花掉5%到10%，也是合理的，特别是今年是起步阶段，要让游客至少知道我们景区；

“除了现在做的这些营销外，有些新媒体的营销也可以尝试一下，有些户外广告也可以做一做，今年营销的总盘子放到100万吧；

“初步这个思路，暂时不做决定，看门票收入情况再调整，怎么样？”

方红艳表示没什么意见。

这件事讨论完，方红艳问道：“小何总，对于5月份奖金发放，你有什么要求？”

何欢诧异道：“这个事情，你和刘强、孔朝斌、马大海、赵秀英他们几个商量不就行了？”

“我是想和他们商量，”方红艳解释道：“他们都说，听你的就行。”

“按各人的工作量发不就行了？”这话一说完，何欢意识到问题出在哪了。

以前他在父亲的旅行社，这是一件非常简单的事情。营业员做了多少营业额，导游带了多少团，计调做的产品利润多少，这些都有明确的数据，店长再额外增加一点百分比，每个人的收入直接与效益挂钩，非常简单。

但现在景区不一样了，没法计量。

“你说怎么办？”何欢拿出对付马大海的一招，问道。

“我确实不知道怎么办，”方红艳实实在在的说道：“以前景区没有过这样的事，再说……”

她笑了一下才继续道：“当然我也想多拿点钱，但小何总，你为什么要发这个钱呢？如果要发奖金，可以等到年底的。”

何欢本来只是富二代的习惯，不花钱就难受，方红艳这一问，倒是愣了下，过了会才说道：

“前段时间大家比较辛苦，我就是想给大家一点激励。当然也希望大家意识到，干得多的人收入也会高，这样大家的工作态度、工作氛围也更好些。”

方红艳点点头道：“这当然可以，就是给谁发多点，比较难办。”

“建设科肯定多点，毕竟建设了这么多景点，”何欢边考虑边说道：

“管理科这段时间卫生搞得确实也不错，不少陈年垃圾也都清掉了；

“马大海虽然要我催着干活，但是这么多花草种下来，倒也蛮辛苦的；

“赵秀英平时是比较闲，但钱月做茶道的照片都是最佳人气奖了，她起的作用也不小；

“王丹丹、李霞、王小江……”

说着不好意思的看了方红艳一眼，说道：“当然方科长你的功劳肯定也不小。”

方红艳倒也没在意，说道：

“自从提了工资，大部分人的干劲都比以前大多了，不到两个月时间，整个景区就大变样，游客数量也是蹭蹭的往上涨；

“但是我觉得，现在还没有到论功行赏的时候，毕竟全年的收入还没有出来，到底盈利多少也不知道，现在发钱是不是有点草率了？”

这确实是一个大问题。

何欢轻敲桌面，陷入了思考。

钱的数量是一个方面，何欢自认为并不是一个小气的人。更关键的是，如何做到公正合理。

每名员工都会觉得自己做的更多，更有价值，应该拿到更多的钱。而一旦老板发钱不合理，比如说简单的平均分配，那会对真正辛勤工作的员工造成巨大打击。

然而评价员工的工作又非常困难，老板不可能了解所有人的工作情况。

因此一开始，何欢是想按部门分配的，把钱给部门领导，让他们自己分配。

但这也有问题，部门领导也会发愁怎么分配的。再说，哪个部门不觉得自己部门的工作重要呢？

所以这些部门领导都说听我的，其实内心肯定不会觉得自己干的少，只是不想明面上互相争抢罢了。

而且，这是5月份的临时奖励，全年的利润还不知道，甚至说景区实际上还是亏损的，现在分多少确实有些盲目了。

思前想后，何欢说道：

“发还是要发的，毕竟我已经说过要发钱了，不少人内心已经有了期待，我不能反悔；

“但是方科长你说的很有道理，现在不能按奖金发，工作暂时还不好评估，到底赚没赚钱也不知道；

“你看这样行不行？

“每人发1000元的补贴，然后向大家说清楚，这次只是因为5月份大家比较辛苦，给大家一点补偿。年终奖到年底另外计算。”

何欢还是觉得需要发钱。

一是这段时间有些员工确实辛苦，拿到钱之后多少有一些获得补偿的心理；

二是员工获得了一个信号，就是老板是舍得给大家发钱的，所以应该努力干好工作。

方红艳想了想，觉得这样也行。

她甚至觉得，这也符合小何总一贯骚包的形象。作为员工，跟着一个骚包的老板，总比跟着一个抠门的老板要强多了。只是这话当然不能说出来。

这个事就算这么搞定了。

但方红艳走后，何欢对于这个薪酬体系却陷入了深深的思考。

作为一名老板，如何最大程度的压榨，不是，如何最大程度的激励员工呢？

什么理想、文化、团队建设，都是虚的，也许骗骗年轻人还行，在空空山这个平均年龄在50岁以上的团队里，是忽悠不到人的。

发钱才是硬道理。

但是如何发钱是非常困难的。所以很多公司是不允许员工互相打听工资收入的，这说明这些公司肯定知道，他们的薪酬制度可能不合理，但也不知道如何改善，才制定这样一个规则。

一时半会，何欢也想不出好思路。

这件事也不紧急，但关系到景区未来的发展，非常重要。他将这件事作为一项重要问题存在了脑海里。

……

下午，李霞来汇报。

她昨天经过艰苦的努力，终于和几个县的广播电台谈好了价格，到了周末，针对县城游客的促销广告正式启动了。

电梯框架广告还是找到了于小鱼公司港城大远，他们的广告投放部比较细致，也找到了合适的宣传照片，何欢比较满意。

照片是清晨拍摄的，前景是一位山民扛着锄头走在景区路上的背影，经过一定的虚化，显得悠然的样子，有一种带月荷锄归的意境；

较远处是茶园里两名采茶人在采摘茶叶，让人不禁联想到采茶姑娘；远景则是空空山的全貌，绿树青山中又有云雾缭绕，乍一看和名山大岳也差不多。

可以看出，摄影师肯定很早就来景区了取景了，不然取不到这样的景。

这张照片还是代表空空山的核心形象的，所以被用作广告的背景。

设计师还在广告下方区域加了五个小图，就是五张人气作品的前几名，宣传文案放在了不影响照片效果的右侧区域，字不大，但清晰而精致。

广告设计整体上协调而优雅，既传达出来了空空山休闲的定位，也表现出了景区有趣的活力。

何欢觉得很满意。

而且电梯框架广告是放在电梯里的，这些上班的白领，上班下班挤在小小的格子，看到这样的广告，一定会对田园生活充满了向往，对空空山充满了期待。

只是这些白领恐怕未必懂得，那个扛着锄头的老农，比他们辛苦多了。