这是杜林山刚刚筛选处理过的一堆文件，他送到老爷子手里，叹气道：“这些都是车间管理对员工罚款的在档记录，您可以拿去看看。”

他顿了一顿，抬眼瞥了厂长龚汉阳在坐的方向一眼，又道：“另外，全厂的人事职务档案名册也在里面，每位员工的具体岗位和职务都在其中标注一目了然。如果老爷子，你还遇到什么犯难不解的地方，可以第一时间打电话找我进行了解，我一定全力配合您。这工厂管理却也是有大漏洞，天天招聘员工，还是无员工可用，哪有这样的道理，也不怕累死我们人事部的两人。”

“很好，你的工作态度很积极，令我很满意。不过，我还想看看员工工资这一块的在册记录，你再整理一下，争取明天送达我，免得授人以柄，今天我回去就好好查看你递交给我的档案，为你创造些宽松的人事工作条件，但是，你们要处处小心，一切都要以严谨的人事工作为重，这是大前提。”老爷子接过杜林山递过来的档案袋，转念一想，马上又给他分派了个新任务。

杜林山点点头，并没有再多说话，转身拉开厂长办公室门，默默地退了出去，心里沉甸甸的，他隐隐觉得现在自己的工作祸福难料，现在老爷子突然重视起了整个工厂的生产和人事管理，有可能会改变许多人的命运，其中也包括他自己。

接下来，徐佳随老爷子出了厂办大门，先来了裁料车间的主管办公室。

制衣厂的车间主要分为裁料车间，制衣（成衣）车间，包装车间，等各大车间，其中以制衣车间为最主要的一大板块，衣服都是由这里制作出来的，员工基本上都集中在这制衣车间里。

裁料车间的主管办公室略小，大概有五、六十个平方，里面也有十多号办公人员，除了主管，就是两名副主管，主管和副主管助理，办公文员，计件统计员……

一个车间光办公人员都这么多，已经显得机构非常臃肿了，尤其还有现场管理的班长、组长，以及维护机器，电路的维修工人。

徐佳随老爷子参观了办公室，再来察看车间，就发现这个裁料车间有分成了三个班，每个班二十余人，每个班还分成了三个组，每个班有一个正班长，两个副班长，再加上每个组的组长，还有配套的机修工，现场督察员，每个班的员工产量计件员，这么多脱产的管理和人员，显得管理层和部门极其的膨胀。

然后又随老爷子一一来视察其它的车间，制衣车间有四个车间，再加上最后一个包装车间，每个车间大约人数都是六十多个员工的样子，六个车间加起来一共三百到四百员工之间，而管理层与员工之间的比例竟高达2：3至3：4之间，如此臃肿的管理层如何养得起来？

俗话说，羊毛出在羊身上，不来实地调查不知道，一来实地调查简直吓一跳，这就是老爸老妈托付给这个厂长龚汉阳管理整个生产工厂造成的最后结果。

徐佳总算知道这个厂长龚汉阳是如何挖自家工厂墙角的了，将他的亲信拉来工厂，安排大量的闲散岗位，在其中白拿工资养活着，像一群寄生虫一样侵蚀整个工厂，直到最终啃垮整个公司为止。

这也难怪整个工厂无论如何都再扩展壮大不了，不说扩张壮大，只怕日常维持，养着这么多的寄生虫，都是个举步唯艰的地步。

徐佳随爷爷开始静下心来熟悉自家整个工厂日常生产管理的工作，除了现场实地调查，并且查阅了整个员工名册，员工工资单，详细了解员工工资结构情况，争取早日熟悉全部业务，做到心中有数，尽快打开局面。

果然，因为要养太多的柱虫，员工计件单价打得非常低，直接导致的结果就是员工每个月的实发工资都非常低。而且尤其这么多管理的现场苛责、留难管理，导致员工根本做不下去，往往大部分员工都被管理故意逼迫走了。

工厂员工流失严重，成了铁打的管理（营盘），流水的员工（兵），迫使人事部不得不敞开了每日大肆吸收招聘新员工，好像进进出出的一个菜市场一样。

这根本就不是主要进行工厂生产，而是在欺瞒上面老板，欺压、压榨下面员工，专门供养这群庞大数目的蛀虫，把工厂变成了为以龚汉阳为首的管理层服务的冤大头。

现在整个工厂上下的管理层都是龚汉阳的亲信，都唯他马首是瞻，自然对老爷子和徐佳爷孙俩在工厂内转悠观察的态度很是冷淡。

但这都是意料之中的事情，徐佳并没有放在心上，他坚信，自己都做到了心中有数，有能力解决这些问题。

这种自信来源于老爷子丰富的人生阅历和过去的经验，姜还是老的辣，从小的武当山小道童，再到出山成为伟大开国领袖身边的警卫员，

虽然不知道爷爷究竟心里有什么打算，他明知道自家工厂管理已经到如此举步唯艰的地步，却还是故示一副一无所知，不急不徐的从容模样和姿态，徐佳私底下却是给自己设定了目标，争取在暑假结束之前要一力扳倒这个厂长龚汉阳，将管理工厂的实际大权操控回自己的手里，然后开始马上大力裁减管理层，将龚汉阳的亲信全部清退，到那时就可以大展拳脚，让工厂马上大肆盈利，甚至是无限扩大规模再生产，那才真算得上是少年得志。

当然，徐佳也知道这种想法有点不靠谱，厂长龚汉阳牢牢掌控工厂的内部管理，牵一发而动全身，一旦有个风吹草动，他在工厂里面失势，恐怕下面的亲信都有所运作，暗中捣乱，到时候引发地震般的巨变，恐怕也要难以收场，估计达不到自己想要的那种效果。