“unny，我还能做点什么可以弥补么？”沈深很自责。

“uis明会跟那两位同事谈，希望知道的人还不多。你以后凡事多思考，多跟uis沟通交流，这样的错误，不要再犯了。我不希望别人我团队的人，没有的敏感度，知道了么？”

沈深点头。真是怕什么来什么！unny没有再什么。

其实，梳理整个经过，疏忽的人是uis，沈深的问题在于没有及时沟通，准确，她沟通错了对象。她是新人，对事情性质判断失误并不奇怪，可eny作为一个资深的，在这件事情上面就没有起到好的作用。

当然，她不会去问eny，以她对eny的了解，她会她已经提醒沈深了，后来忙，就没再问，不知道沈深没有汇报，而且eny最终自己汇报了，虽然是在事情严重之后。

unny很聪明，她当然猜到eny的心思。如果按照正常情况，eny自己会找uis提醒，把事情处理在萌芽状态，如果这事儿发生在刘乔或者len身上，她也会这么做，可这一次，显然eny就是想针对uis找事儿，所以才建议沈深来找自己。她提这个建议的时候，虽然心思不纯，但起码还是考虑部门利益的，但是没想到姑娘不肯来，她索性将计就计，甚至不再考虑团队影响。

unny不怕队员耍聪明，甚至无所谓队员把她当傻瓜，但是，她讨厌队员不顾全大局，不顾及团队、部门的利益和声誉。

是从什么时候开始的呢？今年年初，准确的，是从uis升职之后。是自己没有沟通好么？unny细细回想，当时的年终总结，自己准备充足，在肯定eny的贡献后，也对她需要提升的地方做了计划，期望明年年初能再度争取晋升机会。unny诚恳表示，她作为直线经理，一定会帮助她一同进步。现在看来，eny并不信服，也不信任她。

eny的事先放一放，至少在目前这件事上面，抓不到她明显的短处。先处理这个棘手问题吧，unny坐在办公室，微微皱眉。

unny当然意识到，不同人的细节有点差异，同一个人在不同的场合的话也有微妙不同，但总不至于让沈深和eny对峙。她比较相信沈深，一个初涉职场的姑娘，会看不清以至于犯错，但不会撒谎。可是，这又如何呢？有时候大家知道里面的真相，却不得不按照表面情况处理。

回家的路上，沈深的心情不平静。

她明明想保护同事，保护uis，结果反而弄巧成拙，引得uis生气eny明明没安好心，现在却是什么错处都没樱事情好像变得很严重，unny会怎么处理呢？

还有一点，沈深想不明白，eny为什么突然又去跟unny这件事情？而且还连打带消，把自己拖下了水。eny是招聘自己进公司的人，原本，她对她很有好感，可是……

后来，随着阅历增长，沈深明白了：事情在不同的发展阶段，严重性不同，有不同的反应方法和利用价值。如果是一开始，eny去向unny讲，当时事情不好的后果没有显现，大家会更多关注eny为什么去讲，认为她题大做，给别人穿鞋。